Het aantal dagen ziekteverlof dat jaarlijks wordt opgenomen blijft stijgen. In Vlaanderen ligt het werknemersgemiddelde al op 15,79 dagen per jaar. In Wallonië ligt dat cijfer zelfs op 19,86 dagen per jaar.
Een opvallend onderscheid is er wel tussen de privésector en de overheidssector. In de privésector worden er bij bedienden gemiddeld maar 9,66 dagen ziekteverlof opgenomen, terwijl dat bij arbeiders 15,76 dagen zijn. Hoewel dat lager is dan bij de overheid, is ook in de privésector een sterke toename merkbaar.
Bij de Belgische federale ambtenaren loopt het ziekteverlof jaarlijks op tot 17,65 dagen per ambtenaar, een getal dat in totaal tot meer dan 1,3 miljoen ziektedagen optelt.
De oorzaak van het steeds toenemende ziekteverlof kan in verband gebracht worden met besparingen, minder personeel en dus vaak een hogere werkdruk. Vakbonden stippen ook werkgerelateerde problemen aan zoals stress en burnouts. SD Worx wijst er van zijn kant op dat de vergrijzing van de arbeidsbevolking niet mag onderschat worden.
(sjv) – Bron : Express.be
8 juli 2015Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Met een kortdurend ziekteverzuim van 4,1 procent voor verzorgenden stak Familiehulp vorig jaar ver boven het gemiddelde uit. Te ver, vond de organisatie die prompt enkele experimentele maatregelen in het leven riep. “Wie ziek is, meldt dat nu direct aan de baas.”
Soms vliegen ziektekiemen in het rond op kantoor omdat zieke werknemers niet willen thuisblijven. Maar waar schuilen die bacteriën zoal?
Ziekteverzuim kost bedrijven heel wat geld. Werkgevers die werk maken van een positief absenteïsmebeleid plukken daar de vruchten van.
Twijfelt je werkgever aan je ziek zijn, dan kan hij/zij via alle middelen trachten te bewijzen dat je doet alsof. Maar wat dan met je gewaarborgd loon?
Volgens een schatting van De Nederlandsche Bank zijn migrainepatiënten jaarlijks zo'n 6,5 dagen afwezig op het werk omwille van hun aandoening.
Ben je de 40 gepasseerd en merk je dat je uitgekeken raakt op je job? Dan is het hoog tijd voor een nieuwe job, misschien wel in een nieuwe sector...
Familie, vrienden of jezelf: iedereen zal zich afvragen hoe dat jobinterview ging. Moeilijk te zeggen vaak, al zijn er signalen die je het beste doen vermoeden.
Lijkt het jou wel wat om voor een bepaalde werkgever aan de slag te gaan, maar zijn er momenteel geen vacatures beschikbaar? Laat de moed vooral niet zakken...
Na quiet quitting en quiet firing kondigt zich op kantoor al een nieuwe trend aan: quiet hiring.