Wat de reden van de afwezigheid is, maakt niet uit. Sinds eind februari krijgen alle VDAB-medewerkers die langer dan vier weken afwezig zijn een brief in de bus. "Daarin staat dat de VDAB hen een begeleiding aanbiedt tijdens hun afwezigheid om de terugkeer naar de werkvloer te vergemakkelijken", zegt Gloria Dewulf van HR.
Na de brief volgt een telefoontje van een re-integratiebegeleider. Die legt de afwezige werknemer uit wat de bedoeling is van de begeleiding. Het aanbod is volledig vrijblijvend. Afwezige werknemers kiezen zelf of ze erop ingaan of niet.
"Dit is geen controle", zegt collega Sofie Van Trappen. "Onze eerste bekommernis is het welzijn van onze medewerkers. Er bestaat voldoende onderzoek dat aantoont dat lange afwezigheden de terugkeer naar de werkvloer bemoeilijken. Daar willen we iets aan doen."
De re-integratiebegeleider polst bij de afwezige werknemer hoe het ermee gaat, of hij al klaar is om terug te komen werken, wanneer hij dat verwacht te zijn, of er daarvoor gesprekken of aanpassingen aan de job nodig zijn enzovoort. Zo'n begeleiding kan kort of lang duren, afhankelijk van die situatie.
"Dat is maatwerk. Sowieso verloopt alles heel transparant, tussen werknemer, leidinggevende en re-integratiebegeleider", legt Gloria Dewulf uit. "Als het voor de werknemer moeilijk is om zijn huidige job weer op te nemen, kan dat besproken worden. Eventueel kan deeltijds werk of een aangepaste jobinhoud een tijdelijke oplossing bieden."
VDAB heeft de voorbije maanden 25 re-integratiebegeleiders opgeleid. "Dat is geen job op zich, maar vooral een rol die mensen opnemen. Om de volledige neutraliteit te garanderen, zorgen we er trouwens voor dat onze begeleiders alleen maar collega's begeleiden die in een andere regio werken. En er zitten geen mensen van de personeelsdienst bij de begeleiders", aldus Gloria Dewulf.
Op termijn wil VDAB deze aanpak evalueren en bekijken of een gelijkaardige begeleiding ook preventief kan worden ingezet. Voorlopig focussen de begeleiders zich op langdurig afwezigen.
Een proefproject uit 2010 zag er veelbelovend uit, vertelt Gloria Dewulf. "Van de 38 personen die we contacteerden, hebben er 26 een begeleiding gevolgd. Toen we het proefproject evalueerden, waren er 21 trajecten afgewerkt. 9 werknemers keerden terug naar hun oude job, 3 behielden hun functie maar kregen een andere werkplaats, 5 mensen kregen een ander takenpakket, 1 iemand koos voor een ander werkregime en 3 medewerkers gingen deeltijds werken om medische redenen."
(wv) - Bron: MARK Magazine
27 maart 2015
Wat de reden van de afwezigheid is, maakt niet uit. Sinds eind februari krijgen alle VDAB-medewerkers die langer dan vier weken afwezig zijn een brief in de bus. "Daarin staat dat de VDAB hen een begeleiding aanbiedt tijdens hun afwezigheid om de terugkeer naar de werkvloer te vergemakkelijken", zegt Gloria Dewulf van HR.
Na de brief volgt een telefoontje van een re-integratiebegeleider. Die legt de afwezige werknemer uit wat de bedoeling is van de begeleiding. Het aanbod is volledig vrijblijvend. Afwezige werknemers kiezen zelf of ze erop ingaan of niet.
"Dit is geen controle", zegt collega Sofie Van Trappen. "Onze eerste bekommernis is het welzijn van onze medewerkers. Er bestaat voldoende onderzoek dat aantoont dat lange afwezigheden de terugkeer naar de werkvloer bemoeilijken. Daar willen we iets aan doen."
De re-integratiebegeleider polst bij de afwezige werknemer hoe het ermee gaat, of hij al klaar is om terug te komen werken, wanneer hij dat verwacht te zijn, of er daarvoor gesprekken of aanpassingen aan de job nodig zijn enzovoort. Zo'n begeleiding kan kort of lang duren, afhankelijk van die situatie.
"Dat is maatwerk. Sowieso verloopt alles heel transparant, tussen werknemer, leidinggevende en re-integratiebegeleider", legt Gloria Dewulf uit. "Als het voor de werknemer moeilijk is om zijn huidige job weer op te nemen, kan dat besproken worden. Eventueel kan deeltijds werk of een aangepaste jobinhoud een tijdelijke oplossing bieden."
VDAB heeft de voorbije maanden 25 re-integratiebegeleiders opgeleid. "Dat is geen job op zich, maar vooral een rol die mensen opnemen. Om de volledige neutraliteit te garanderen, zorgen we er trouwens voor dat onze begeleiders alleen maar collega's begeleiden die in een andere regio werken. En er zitten geen mensen van de personeelsdienst bij de begeleiders", aldus Gloria Dewulf.
Op termijn wil VDAB deze aanpak evalueren en bekijken of een gelijkaardige begeleiding ook preventief kan worden ingezet. Voorlopig focussen de begeleiders zich op langdurig afwezigen.
Een proefproject uit 2010 zag er veelbelovend uit, vertelt Gloria Dewulf. "Van de 38 personen die we contacteerden, hebben er 26 een begeleiding gevolgd. Toen we het proefproject evalueerden, waren er 21 trajecten afgewerkt. 9 werknemers keerden terug naar hun oude job, 3 behielden hun functie maar kregen een andere werkplaats, 5 mensen kregen een ander takenpakket, 1 iemand koos voor een ander werkregime en 3 medewerkers gingen deeltijds werken om medische redenen."
(wv) - Bron: MARK Magazine
27 maart 2015
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Mannen die meer dan twee jaar zonder job zitten, vertonen sneller tekenen van veroudering in hun DNA dan mannen die niet langdurig werkloos zijn, zo blijkt.
De BMI-waarde is een belangrijke verklaring voor ziekteverzuim. Werknemers met obesitas zijn vaker langdurig ziek dan werknemers met een goede BMI-waarde.
Ik ben langdurig afwezig geweest wegens ziekte. Heeft dit een invloed op mijn vakantiedagen?
Ondanks misverstanden kan er geen twijfel over bestaan dat een bedrijf een werknemer mag ontslaan tijdens een afwezigheidsperiode als gevolg van bv. ziekte.
Twee op de drie werknemers voelen meer stress dan goed voor ze is. Bijna één op de tien kampt met een burn-out. Ontnuchterende cijfers ...
Als gevolg van een arbeidsongeval kan je enkele maanden niet werken. Wat betekent dit voor je loon? Jobat zocht het voor je uit ...
Het is aanlokkelijk voor werkgevers om de werkdruk voor iedereen een beetje te verhogen in plaats van extra werkkracht in te schakelen. De risico's hiervan?
Hoe oud met je zijn om te werken als jobstudent? En hoeveel uren mag je dan werken?
Bij vrijwilligerswerk is het niet verboden om een vergoeding te krijgen voor het werk dat je verricht. We zetten alle kostenvergoedingen voor je op een rij...
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Twee op de drie werknemers voelen meer stress dan goed voor ze is. Bijna één op de tien kampt met een burn-out. Ontnuchterende cijfers ...
Ik ben langdurig afwezig geweest wegens ziekte. Heeft dit een invloed op mijn vakantiedagen?
De BMI-waarde is een belangrijke verklaring voor ziekteverzuim. Werknemers met obesitas zijn vaker langdurig ziek dan werknemers met een goede BMI-waarde.
Het is aanlokkelijk voor werkgevers om de werkdruk voor iedereen een beetje te verhogen in plaats van extra werkkracht in te schakelen. De risico's hiervan?
Als gevolg van een arbeidsongeval kan je enkele maanden niet werken. Wat betekent dit voor je loon? Jobat zocht het voor je uit ...
Ondanks misverstanden kan er geen twijfel over bestaan dat een bedrijf een werknemer mag ontslaan tijdens een afwezigheidsperiode als gevolg van bv. ziekte.
Mannen die meer dan twee jaar zonder job zitten, vertonen sneller tekenen van veroudering in hun DNA dan mannen die niet langdurig werkloos zijn, zo blijkt.
De bedrijfswagen zal ook na de coronapandemie een belangrijke extralegale manier van verlonen blijven in heel wat bedrijven.
Teamwork makes the dream work en samen kun je bergen werk verzetten. Toch kun je jezelf of je collega’s overschatten, onderschatten en verkeerd inschatten…