Ziekte

In een doorsnee Belgisch bedrijf is op een gemiddelde werkdag 7 procent van de medewerkers afwezig door ziekte of een privéongeval.

Na een maandenlange kankerbehandeling opnieuw de draad oppikken met je werk. Hoe gaat dat? Hoe voelt dat? Veronique Verspeurt en Walda Verbaenen getuigen.

Vooral het onderwijs kampt de laatste jaren met erg veel gevallen van burn-out. Hoe komt dat precies? En wat kunnen we eraan doen? Directeur Dirk Moulart vertelt ...

Steeds meer Belgen zijn steeds langer ziek. Het ziekteverzuim steeg de laatste 10 jaar met 33%.

Minstens even hardnekkig als het griepvirus zelf zijn de misverstanden die erover blijven rondgaan...

Hoe langer je loopbaan, hoe groter de kans dat je ooit ziek wordt. Lang thuiszitten verhoogt de kans op definitieve uitval. Hoe pik je de draad weer op?

Het aantal langdurig zieken neemt ieder jaar structureel toe. Psychische problemen en spier- en gewrichtsklachten zijn de belangrijkste oorzaken.

Een burn-out heeft een serieuze impact. Ook het communiceren erover is niet evident. Hoe vertel je het aan je partner, vrienden … controledokter?

Vrijdag! En dan maandag. Dat zijn de populairste snipperdagen, zo blijkt uit een analyse van Attentia. En de minst populaire snipperdag dan?

De federale regering heeft recent een akkoord bereikt over de responsabilisering van werkgevers en werknemers voor de re-integratie van langdurig zieken.

Wanneer kan je zeggen dat je burn-out gedaan is? Dat gebeurt meestal niet van de ene dag op de andere, maar deze signalen vormen een goed teken...

Het toenemende ziekteverzuim heeft een enorme impact op de werkvloer. Hoe ziet de nieuwe wetgeving eruit?

Heb je veel last van je maandstonden? Dan zouden een paar dagen extra verlof maar wat welkom zijn. In Italië ligt er al een wetsvoorstel op tafel.

Langdurig ziek? Of thuis door een burn-out of bore-out? Hoe verzeker je als leidinggevende dat je werknemer geen fade-out krijgt?

Burn-out en depressie worden regelmatig met elkaar verward, en toch zijn het twee totaal verschillende aandoeningen.

Om terug aan het werk te gaan na een burn-out, heb je een officiële toelating nodig van een arts. Maar hoe bereid je je voor op een geslaagde reïntegratie?

De griep, wat keelpijn, iets verkeerd gegeten … Je kan wel honderd 'normale' excuses verzinnen om je ziek te melden. Maar had je ook al aan deze gedacht?

Stel: door ziekte ben je langdurig afwezig op het werk. Kan je baas dan je gsm, laptop of bedrijfswagen terugvorderen voor de periode van je afwezigheid?