Oost-Vlaanderen staat te springen om boekhouders

Hoe verklaar je de stijging in het aantal vacatures dit jaar?
Els: “De economie groeit verder en bedrijven investeren volop in de toekomst. In Oost-Vlaanderen concentreert de arbeidsmarkt zich voornamelijk op KMO’s en we merken dat ook zij volop inzetten op het optimaliseren van hun bedrijfsprocessen om hun groei te ondersteunen.”
“Waar in het verleden hiervoor vaak een beroep gedaan werd op externe finance professionals, zien we dat bedrijven dergelijke specialisten nu in-house gaan aanwerven. Herstructureringen en de verdere digitalisatie binnen de banksector zorgden eveneens voor een toename in het aantal vacatures binnen back office.”
Welke profielen zijn het meest gezocht?
“Maar liefst 39% van alle financiële vacatures in Oost-Vlaanderen betreft jobs binnen boekhouding. Schoolverlaters met een financiële opleiding en boekhouders met 2-5 jaar ervaring zijn het meest gegeerd, gevolgd door controllers en specialisten binnen cash & credit collection.”
“Boekhoudkantoren blijven het moeilijk hebben om snel de juiste kandidaat te vinden. Hoewel de voertaal in de meeste Oost-Vlaamse bedrijven het Nederlands is, merken we heel vaak dat drietaligheid een must is, en net dat is helaas een struikelblok voor heel wat kandidaten uit de regio.”
Wat typeert de Oost-Vlaamse werknemer?
“De grootste trigger voor een Oost-Vlaming om van job te veranderen is een betere balans tussen werk en privéleven. Hoewel ze fel gegeerd zijn op de arbeidsmarkt, zijn Oost-Vlaamse boekhouders niet de meest flexibele professionals: zij nemen niet snel het risico om een nieuwe uitdaging aan te gaan, waardoor er dus veel minder rotatie is.”
“Overwegen ze dan toch om de stap te zetten naar een nieuwe job, dan zijn ze heel selectief in hun jobkeuze: flexitime mogelijkheden, salaris en beter woon-werkverkeer spelen een belangrijke rol in hun beslissing.”
Hoe staan Oost-Vlaamse bedrijven tegenover deeltijds werken?
“Gezien het groeiend belang van een betere balans tussen werk en privé, verkiezen professionals vaak om deeltijds te gaan werken zodat er meer tijd overblijft voor privézaken. Hoewel bedrijven daar niet altijd voor open staan en hun full-time vacatures daardoor niet ingevuld krijgen, zien zij zich vaak genoodzaakt om toch deeltijdse professionals te rekruteren. Dat verklaart waarom er dus een lichte stijging te zien is in het aantal deeltijdse vacatures op de Oost-Vlaamse arbeidsmarkt.”
Hoe is de verhouding tussen tijdelijke en permanente vacatures in die regio?
“Een ruime meerderheid (88%) van de financiële vacatures in Oost-Vlaanderen betreft een permanente tewerkstelling. Toch merken we ook een stijging in het aantal tijdelijke jobs die uitdraaien in een permanente job. Nu de proefperiode weggevallen is, kiezen bedrijven er vaker voor om een nieuwe medewerker te laten starten met een tijdelijk contract. Dat geeft de werknemer de kans om zich te bewijzen op korte termijn.”
“Is de organisatie tevreden, dan volgt er meestal een permanent contract. Daarnaast zien we dat bedrijven soms noodgedwongen gedurende een lange periode werken met tijdelijke contracten omdat ze niet snel genoeg de geschikte kandidaat vinden om een permanente vacature in te vullen.”
Hoe evolueren de salarissen in Oost-Vlaanderen?
“Gezien het tekort aan kandidaten binnen bepaalde domeinen zoals boekhouding en controlling zien we deze salarissen stijgen en we verwachten dat dit het komende jaar ook zo zal zijn. Professionals met een goede talenkennis en die bovendien over het nodige strategische inzicht beschikken, hebben vaak een stapje voor. Doordat ze fel gegeerd zijn op de arbeidsmarkt en er een waaier aan jobopportuniteiten beschikbaar is voor hen, bevinden ze zich in een positie waarin ze makkelijker kunnen onderhandelen over hun salarispakket.”
Welk advies kan je nog geven aan Oost-Vlaamse bedrijven die op zoek zijn naar financiële medewerkers?
“Vermits kandidaten heel selectief geworden zijn in hun jobkeuze, is het voor bedrijven belangrijk om hun rekruteringsproces zo snel en efficiënt mogelijk te laten verlopen. Om het juiste talent aan te trekken en de concurrentie voor te blijven, is het eveneens belangrijk om als bedrijf stil te staan bij factoren zoals het aanbieden van flexibele werkuren en het uitbouwen van een lange termijn retentiebeleid."
(ss) - Bron: Robert Walters
14 december 2017- Jobs voor boekhouder
Oost-Vlaanderen staat te springen om boekhouders

Hoe verklaar je de stijging in het aantal vacatures dit jaar?
Els: “De economie groeit verder en bedrijven investeren volop in de toekomst. In Oost-Vlaanderen concentreert de arbeidsmarkt zich voornamelijk op KMO’s en we merken dat ook zij volop inzetten op het optimaliseren van hun bedrijfsprocessen om hun groei te ondersteunen.”
“Waar in het verleden hiervoor vaak een beroep gedaan werd op externe finance professionals, zien we dat bedrijven dergelijke specialisten nu in-house gaan aanwerven. Herstructureringen en de verdere digitalisatie binnen de banksector zorgden eveneens voor een toename in het aantal vacatures binnen back office.”
Welke profielen zijn het meest gezocht?
“Maar liefst 39% van alle financiële vacatures in Oost-Vlaanderen betreft jobs binnen boekhouding. Schoolverlaters met een financiële opleiding en boekhouders met 2-5 jaar ervaring zijn het meest gegeerd, gevolgd door controllers en specialisten binnen cash & credit collection.”
“Boekhoudkantoren blijven het moeilijk hebben om snel de juiste kandidaat te vinden. Hoewel de voertaal in de meeste Oost-Vlaamse bedrijven het Nederlands is, merken we heel vaak dat drietaligheid een must is, en net dat is helaas een struikelblok voor heel wat kandidaten uit de regio.”
Wat typeert de Oost-Vlaamse werknemer?
“De grootste trigger voor een Oost-Vlaming om van job te veranderen is een betere balans tussen werk en privéleven. Hoewel ze fel gegeerd zijn op de arbeidsmarkt, zijn Oost-Vlaamse boekhouders niet de meest flexibele professionals: zij nemen niet snel het risico om een nieuwe uitdaging aan te gaan, waardoor er dus veel minder rotatie is.”
“Overwegen ze dan toch om de stap te zetten naar een nieuwe job, dan zijn ze heel selectief in hun jobkeuze: flexitime mogelijkheden, salaris en beter woon-werkverkeer spelen een belangrijke rol in hun beslissing.”
Hoe staan Oost-Vlaamse bedrijven tegenover deeltijds werken?
“Gezien het groeiend belang van een betere balans tussen werk en privé, verkiezen professionals vaak om deeltijds te gaan werken zodat er meer tijd overblijft voor privézaken. Hoewel bedrijven daar niet altijd voor open staan en hun full-time vacatures daardoor niet ingevuld krijgen, zien zij zich vaak genoodzaakt om toch deeltijdse professionals te rekruteren. Dat verklaart waarom er dus een lichte stijging te zien is in het aantal deeltijdse vacatures op de Oost-Vlaamse arbeidsmarkt.”
Hoe is de verhouding tussen tijdelijke en permanente vacatures in die regio?
“Een ruime meerderheid (88%) van de financiële vacatures in Oost-Vlaanderen betreft een permanente tewerkstelling. Toch merken we ook een stijging in het aantal tijdelijke jobs die uitdraaien in een permanente job. Nu de proefperiode weggevallen is, kiezen bedrijven er vaker voor om een nieuwe medewerker te laten starten met een tijdelijk contract. Dat geeft de werknemer de kans om zich te bewijzen op korte termijn.”
“Is de organisatie tevreden, dan volgt er meestal een permanent contract. Daarnaast zien we dat bedrijven soms noodgedwongen gedurende een lange periode werken met tijdelijke contracten omdat ze niet snel genoeg de geschikte kandidaat vinden om een permanente vacature in te vullen.”
Hoe evolueren de salarissen in Oost-Vlaanderen?
“Gezien het tekort aan kandidaten binnen bepaalde domeinen zoals boekhouding en controlling zien we deze salarissen stijgen en we verwachten dat dit het komende jaar ook zo zal zijn. Professionals met een goede talenkennis en die bovendien over het nodige strategische inzicht beschikken, hebben vaak een stapje voor. Doordat ze fel gegeerd zijn op de arbeidsmarkt en er een waaier aan jobopportuniteiten beschikbaar is voor hen, bevinden ze zich in een positie waarin ze makkelijker kunnen onderhandelen over hun salarispakket.”
Welk advies kan je nog geven aan Oost-Vlaamse bedrijven die op zoek zijn naar financiële medewerkers?
“Vermits kandidaten heel selectief geworden zijn in hun jobkeuze, is het voor bedrijven belangrijk om hun rekruteringsproces zo snel en efficiënt mogelijk te laten verlopen. Om het juiste talent aan te trekken en de concurrentie voor te blijven, is het eveneens belangrijk om als bedrijf stil te staan bij factoren zoals het aanbieden van flexibele werkuren en het uitbouwen van een lange termijn retentiebeleid."
(ss) - Bron: Robert Walters
14 december 2017- Jobs voor boekhouder
-
De jobtrends in Oost-Vlaanderen
Sinds de bankencrisis waren er nooit méér mensen aan de slag, koppen de kranten. Hoe staat Oost-Vlaanderen ervoor en in welke sectoren kun je er terecht?
-
Is de toekomst radicaal digitaal?
Netwerken komen steeds meer in beeld, werken voor één bedrijf of op dezelfde plek wordt minder mainstream.
-
Waarom werken in Oost-Vlaanderen anders is
“We merken een duidelijke ommekeer om terug in eigen streek te werken. Dat geldt ook voor Oost-Vlaanderen.” Bart legt uit waarom werken hier anders is.
-
'Je jobinhoud zal fundamenteel veranderen.' Daarom: 5 to do's
Werkgevers moeten hun oude opvattingen over aanwervingen dringend aanpassen. Ze focussen nog te veel op het diploma, zo luidt het.
-
7 stappen om jezelf onmisbaar te maken op de arbeidsmarkt
Over 10 tot 20 jaar zullen bijna de helft van de gewone banen niet meer bestaan. Hoe ervoor zorgen dat er voldoende werk voor jou beschikbaar blijft?
-
Beroep van boekhouder vervangen door robots?
Een groot deel van cijfermatige jobs zal worden uitbesteed aan robots. En dan? Dat is de vraag die tijdens het netwerkforum op 24 februari wordt gesteld.
-
8 tips voor meer vrouwen aan de top
Met ‘De 19 dingen die je nooit met collega’s moet doen’ brengt columniste Japke-d. Bouma een boek vol ironische kantoorlijstjes en carrièreweetjes.
-
"Grexit heeft grotere impact dan Brexit"
Corona of niet, de druk op de arbeidsmarkt in Vlaanderen zal de komende tien jaar blijven aanhouden. En ook robotisering zal net voor meer jobs zorgen.
-
Het loon in de elektronica & technologische industrie?
De elektronica en technologische industrie is de 5de best betaalde sector in België. Maar wat betekent dat concreet?
-
7 stappen om jezelf onmisbaar te maken op de arbeidsmarkt
Over 10 tot 20 jaar zullen bijna de helft van de gewone banen niet meer bestaan. Hoe ervoor zorgen dat er voldoende werk voor jou beschikbaar blijft?
-
Beroep van boekhouder vervangen door robots?
Een groot deel van cijfermatige jobs zal worden uitbesteed aan robots. En dan? Dat is de vraag die tijdens het netwerkforum op 24 februari wordt gesteld.
-
'Je jobinhoud zal fundamenteel veranderen.' Daarom: 5 to do's
Werkgevers moeten hun oude opvattingen over aanwervingen dringend aanpassen. Ze focussen nog te veel op het diploma, zo luidt het.
-
De jobtrends in Oost-Vlaanderen
Sinds de bankencrisis waren er nooit méér mensen aan de slag, koppen de kranten. Hoe staat Oost-Vlaanderen ervoor en in welke sectoren kun je er terecht?
-
Is de toekomst radicaal digitaal?
Netwerken komen steeds meer in beeld, werken voor één bedrijf of op dezelfde plek wordt minder mainstream.
-
Waarom werken in Oost-Vlaanderen anders is
“We merken een duidelijke ommekeer om terug in eigen streek te werken. Dat geldt ook voor Oost-Vlaanderen.” Bart legt uit waarom werken hier anders is.
-
Is (permanent) thuiswerken de toekomst?
Wat ná de coronacrisis? Wordt thuiswerken een blijvertje of blijft het eerder een verre herinnering aan dat bizarre jaar 2020?
-
Mag jij je laten vaccineren tijdens de werkuren?
Met de start van de vaccinatiecampagne komt voor heel wat werknemers “het rijk der vrijheid” eindelijk weer in zicht. Maar wat als je gevaccineerd wordt tijdens de werkuren? Word je dan doorbetaald of niet?
-
Aangeboden door
Mathias De Nil werkt als monteur bovenleidingen bij De Lijn
Dagelijks stuurt De Lijn monteurs op pad om de bovenleidingen van de tramlijnen te onderhouden en om in te grijpen bij pannes of incidenten.