Mijn doktersbezoek kan enkel tijdens de werkuren. Behoud ik mijn loon?

Als Belgische werknemer kan het gebeuren dat je enkel tijdens de werkuren bij de dokter of tandarts terechtkan. Maar krijg je in dat geval je loon nog uitbetaald? Het antwoord hangt af van de reden van je afwezigheid. Hieronder lees je in welke situaties je je loon behoudt en wanneer niet.

Let op:
⚠️ Je behoudt je loon niet automatisch voor elk doktersbezoek!
🧾 Een doktersattest rechtvaardigt je afwezigheid, maar geeft je geen recht op loon.
💷 Je hebt wél recht op loon in specifieke situaties .

In België geldt het principe van gewaarborgd loon. Dat betekent dat je in bepaalde omstandigheden je loon blijft ontvangen, ook al ben je afwezig van het werk. Maar dit is niet automatisch zo voor elk doktersbezoek. Het hangt af van de aard van je afwezigheid en of die wettelijk is erkend.

Heb ik recht op loon als ik ziek word tijdens mijn werkdag?

JA! Als je tijdens de werkuren ziek wordt en daardoor een arts moet raadplegen, val je onder de regels van ziekteverzuim. Je hebt dan recht op gewaarborgd loon, zolang je je werkgever correct verwittigt én het nodige doktersattest bezorgt.

Ontdek: Dit moet je weten over het ziektebriefje voor één dag

Mag ik met behoud van loon naar de dokter tijdens mijn zwangerschap?

ZEKER! Als je voor prenatale onderzoeken (gynaecoloog, bloedonderzoek, echografie...) tijdens de werkuren moet afwezig zijn, blijft je loon behouden. De Belgische arbeidswetgeving beschouwt dit als een gerechtvaardigde afwezigheid.

Zwanger: Wat verandert er voor jou als werknemer? (FAQ)

Word ik doorbetaald als ik naar de arbeidsgeneesheer moet?

JA! Moet je naar de arbeidsgeneesheer voor een controleonderzoek of verplichte medische keuring, dan word je tijdens die afwezigheid normaal doorbetaald. Dit geldt ook voor onderzoeken die de werkgever oplegt.

Check: Ben je verplicht om naar de bedrijfsarts te gaan?

Krijg ik loon bij een arbeidsongeval of beroepsziekte?

JA. Wanneer je medische afspraken moet maken naar aanleiding van een erkend arbeidsongeval of een beroepsziekte, wordt je loon behouden. De kosten en de loongarantie zijn in dit geval wettelijk geregeld.

Let op: Werkongeval kan ook als je thuiswerkt

Wat als ik zelf een medische controle of behandeling plan tijdens de werkuren?

Dit is het meest voorkomende scenario: een gewone dokters- of tandartsafspraak die enkel tijdens werkuren mogelijk is. In dit geval heb je GEEN automatisch recht op loon. Enkel als je werkgever akkoord gaat of als dit in het arbeidsreglement of in een cao voorzien is, kan je toch je loon behouden.

De arbeidsovereenkomst: Hier moet je op letten voor je je handtekening zet

Hoe bewijs ik mijn afwezigheid aan mijn werkgever?

Bij ziekte of zwangerschap moet je steeds een doktersattest of ander geldig bewijs kunnen voorleggen. Voor gewone medische afspraken geldt: verwittig je werkgever tijdig en bespreek de mogelijkheden. Sommige werkgevers staan toe dat je afwezigheid met behoud van loon gebeurt, andere rekenen de uren aan als vakantie, recup of onbetaald verlof.

Onbetaald verlof nemen: Wat zijn de gevolgen?

Conclusie

Een doktersbezoek tijdens de werkuren leidt niet altijd tot loonbehoud. Bij ziekte, zwangerschap, arbeidsongeval of verplichte medische onderzoeken is je loon wél gewaarborgd. Voor andere afspraken moet je werkgever dit toelaten. Communiceer dus altijd op voorhand en zorg voor het juiste bewijsstuk.

TIP: Bespreek het onderwerp op voorhand met je werkgever en raadpleeg je arbeidsreglement. Zo vermijd je verrassingen en weet je zeker of je loon behouden blijft.