Als zwangere werkneemster kan je bovendien niet verplicht worden te werken tussen 8 uur 's avonds en 6 u 's morgens tijdens de periode van acht weken voor de vermoedelijke datum van bevalling. Deze periode kan vervroegd worden, op voorwaarde dat je een doktersgetuigschrift voorlegt. Met een doktersattest kan je ook na je bevallingsverlof vrijgesteld worden van nachtarbeid, voor een periode van maximum vier weken.

Werk je in nachtploegen en val je onder collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, dan mag je vragen overdag tewerkgesteld te worden vanaf drie maanden voor tot drie maanden na de bevalling. Er zijn ook uitzonderingen op deze regel. Je kan best hierover informeren bij je werkgever of je vakbond.