Puis-je effectuer des heures supplémentaires ou travailler la nuit lorsque je suis enceinte ?

Travail de nuit

En tant que salariée enceinte, on ne peut pas vous obliger de travailler entre 20 heures et 6 heures du matin pendant la période de huit semaines précédant la date présumée de l'accouchement. Cette période peut être avancée, à condition que vous présentiez un certificat médical.

Sur présentation d'un certificat médical, vous pouvez également être exemptée du travail de nuit après votre congé de maternité, pour une période maximale de 4 semaines. L'employeur est dès lors tenu de donner du travail à la journée à l'employée ou, si cela n'est pas possible, de suspendre l'exécution de son contrat de travail.

Si vous travaillez de nuit et êtes couverte par la convention collective de travail (CCT) n°46, vous pouvez demander à être employée en journée de 3 mois avant jusqu’à trois mois après votre accouchement. Il existe également des exceptions à cette règle. Il est dès lors préférable de vous renseigner auprès de votre employeur ou de votre syndicat à ce sujet.

Heures supplémentaires

Votre employeur ne peut pas vous obliger à effectuer des heures supplémentaires pendant votre grossesse. Il existe toutefois quelques exceptions à cette règle, par exemple pour les personnes occupant des postes de confiance ou pour les employés occupant des postes de direction.

(eh) Source : work.belgium.be