De zwangerschapsrust van vijftien weken bestaat uit twee perioden: prenataal verlof (zes weken) en postnataal verlof (negen weken), dat ingaat op de dag van de bevalling. Bij meerlingen wordt het bevallingsverlof met twee weken verlengd.
Zwangere vrouwen zijn verplicht om één week prenataal verlof te nemen vanaf de zevende dag vóór de vermoedelijke bevallingsdatum. De andere vijf weken prenataal verlof zijn dus facultatief: mogelijk, maar niet verplicht.
Het postnatale verlof kan worden verlengd met een periode die overeenkomt met de periode waarin de werknemer is blijven werken vóór de bevallingsdatum. Dus vanaf de zesde week tot de tweede volledige week (= periode facultatief prenataal verlof) voorafgaand aan de werkelijke bevallingsdatum. Er is na die bevallingsdatum dus een verlenging van maximaal vijf weken mogelijk.
De recente wet van 12 juni 2020 wordt met terugwerkende kracht tot 1 maart 2020 vastgelegd. Vanaf dan worden arbeidsongeschiktheid, profylactisch verlof (om besmetting tegen te gaan), tijdelijke werkloosheid wegens overmacht en economische werkloosheid van bedienden óók aanzien als perioden van effectieve arbeid.
Een werkneemster die tijdens de laatste weken van haar zwangerschap hierdoor arbeidsongeschikt is, ziet haar zwangerschapsverlof dus niet verminderen. “Concreet betekent dit dat de werknemer wiens overeenkomst om deze redenen is geschorst tijdens de periode van de zesde week - of achtste week bij de geboorte van een meerling - tot de tweede week voorafgaand aan de werkelijke bevallingsdatum, deze dagen van schorsing kan overdragen tot na het postnatale verlof”, vat Catherine Legardien, legal expert bij Partena Professional, samen.
Kortom, om het aantal over te dragen dagen facultatief prenataal zwangerschapsverlof te bepalen, moet er dus rekening worden gehouden met de dagen effectieve prestaties, maar ook met bepaalde dagen van inactiviteit gelijkgesteld met effectieve werkdagen. Zoals tijdelijke werkloosheid dus.
(William Visterin)
24 juni 2020Je moet naar de dokter of tandarts, maar je kan enkel een afspraak maken tijdens uren waarop je hoort te werken. Hoe zit het dan met je afwezigheid en je loon?
Om de combinatie van medewerker én mama (of papa) te bevorderen, organiseert selectie- en uitzendbureau Accent een mama- en papa-programma. Wat houdt dat in?
Wat moet je doen wanneer je zwanger bent en op zoek naar een job? Kan de werkgever jou vragen stellen over jouw privésituatie?
In Europa hebben we mooie voorzieningen als het op zwangerschapsverlof aankomt. In Amerika niet, maar het heeft wel een solidaire reactie uitgelokt.
Denk je dat je ontslagen bent omdat je zwanger bent? Jobat zet de gevolgen op een rij.
Gestresseerde vrouwen die zwanger proberen te worden, maken meer kans om een meisje ter wereld te brengen dan kalme moeders, aldus onderzoek.
Je werkgever moet zorgen dat jij veilig en gezond kan werken tijdens je zwangerschap. In beroepen waar die garantie er niet is, mag je vaak meteen thuisblijven.
De dure prijzen aan de pomp wegen duidelijk door op het gezinsbudget. Veel Vlamingen zien fietsen naar het werk als een (deel van de) oplossing.