Werken in teamverband

Co-werkplekken schieten als paddenstoelen uit de grond en ze hebben allemaal hun eigen stijl. De hotspot is zelfs enkel voor vrouwen bedoeld.

Als ervaren 50-plusser een 18-30 jarige met een migratieachtergrond begeleiden naar werk. Duo-mentor zijn, is een slim idee.

Soms wel eens het gevoel dat je je baas wil pijn doen? Psychologen vinden dat blijkbaar zo gek nog niet en pleiten voor een uitzonderlijke aanpak.

Vind je die team meetings buiten de kantoormuren wel fijn? Wie helemaal ‘out-of-office’ wil denken, gaat gewoon weer naar huis en neemt de collega’s mee.

Wie slaapt er met wie? De roddel en achterklap wordt er stevig mee gevoed en het houdt een groter deel van de werkvloer in de ban dan je zou denken.

Ben je het zat om van de ene vergadering naar de andere te lopen? Goed nieuws! Voortaan stuur je gewoon je robot!

Of je nu zelf gepest wordt, iemand kent die gepest wordt of zelf ooit gepest hebt. Iedereen krijgt er wel mee te maken. Maar wat is de grootste oorzaak?

1 op de 5 doet het, 1 op de 4 droomt ervan: seks met een collega. Maar wie, waar en met wie?

"Stage doen in een gezelschap van alleen maar vrouwen? Dat is een gegeven waar veel van mijn mannelijke medestudenten jaloers op zouden zijn."

In vergelijking met vroeger is werken in de bouwsector heel wat aangenamer geworden. Werken in bouwteams wordt meer de regel dan de uitzondering.

Soms lijkt het kiezen tussen een geslaagde carrière en een geslaagd liefdesleven. Deze koppels slaagden erin om beide te doen werken.

‘Zelfsturende’ teams zijn de nieuwe hype binnen HR. Is het echt de manier om het beste uit mensen te halen en zijn managers echt overbodig?

Bij het opstarten van een bepaald project maakt jouw team een volledige planning op. Maar na een paar weken blijken bijvoorbeeld de deadlines onhaalbaar ...

Je kunt stickers verzamelen van je voetbalhelden, maar waarom zou je geen stickers van je collega's kunnen sparen?

Het is een algemeen gegeven dat de modale Nederlander praat, terwijl de typische Vlaming luistert. Dat zit zo in onze cultuur ingebakken.

In het begin is het misschien wat vreemd: geen echte gesprekken over het werk of je privéleven. En toch heeft het tal van voordelen.

Outsourcing aan robots, positieve leiders en feedforward-gesprekken: dat staat ons in 2018 te wachten. En een work-life balance is niet meer van deze tijd.

Steeds meer vrouwen bekleden hoge functies en breken door het glazen plafond, al zijn er nog altijd jobs die vooral voor mannen lijken weggelegd.