Coachingsprojecten als 'Coffee & Coach' en 'Zo werkt het' werken drempelverlagend
Werk met Zin, een coöperatie van 26 (loopbaan)coaches, is vorige week in Antwerpen van start gegaan met het project 'Coffee & Coach'.
De Gentse afdeling van Duo For a Job verhuist naar een vaste stek in het stadscentrum. Daarmee krijgt de intergenerationele coaching van de vzw – die je ook vindt in Brussel, Antwerpen en Luik – een vaste plek tussen andere jobkanalen ‘op maat’ van een doelgroep. “In 2018 willen we 45 duo’s creëren”, zegt Marion Cahen, die Duo For a Job Gent coördineert.
“In 2019 moeten dat er 100 worden. Als mentor begeleid je maar één mentee tegelijk. Leuk is dat liefst 91 procent van onze mentoren na het traject van zes maanden met veel goesting opnieuw een duo vormt met een jonge werkzoekende. Ook als mentor haal je hier veel uit voor jezelf. Werk je voor een bedrijf, dan straalt je engagement af op je werkgever. Onlangs nog benaderde een Gentse start-up ons of ze niet konden samenwerken. En bedrijven als Bpost en BNP Paribas Fortis bieden hun medewerkers de kans om mentor te worden.”
“Om jou als mentor met iemand te matchen, hanteren we een waslijst aan criteria. Wat is jouw persoonlijkheid, waar liggen je kennis, ervaring en netwerk? Alle ingrediënten komen in aanmerking bij het matchen van een duo. Alles samen hebben we nu 620 mentoren uit 90 sectoren. IT, onderwijs, industrie, vakbond, HR, ...”
In tegenstelling tot wat je zou denken, staat de mentor dus centraal bij Duo For a Job. “Wij investeren in je, leiden je op in sociale media, een cv maken, … en dat geef jij door aan je mentee. We hebben werkende en gepensioneerde mentoren. In Oost-Vlaanderen is de verhouding ongeveer 50/50. Je traject begint met een vierdaagse opleiding. Sommigen kijken daar wat tegenop, maar achteraf blijkt het altijd een geweldige netwerkervaring te zijn.”
“Mentoren zien elkaar geregeld terug. Het is een community die wij onderhouden door verschillende activiteiten. Per traject van zes maanden organiseren we twee intervisies die een namiddag duren. Dan kom je samen met andere mentoren om je verhaal te doen en van elkaar te leren. Wij brengen dan de knowhow van alle andere 1.000 duo’s die we al vormden in de groep.”
Het engagement is groot”, zegt Marion Cahen. “Iets teruggeven aan de maatschappij na een succesvolle carrière klinkt cliché, maar daar gaat het hier wel over. Dit zijn allemaal professionals met ervaring en knowhow die het tijd vinden om iets te doen. Ze nemen maatschappelijke verantwoordelijkheid op door jonge werklozen met een migratieachtergrond te begeleiden. Die komen meestal bij ons terecht via CAW, OTC, CVO’s, VDAB of andere partnerorganisaties.”
“Met asielzoekers werken we niet, hun verblijf is nog te precair. Verder is het een diverse groep: er zitten mensen bij zonder opleiding en doctors in de wetenschappen, zoals onlangs een vrouw uit Rusland. Ze delen alleen hun verschillende culturele achtergrond. Mentees krijgen dankzij hun mentor een stevig Nederlands taalbad, hoewel Nederlands kennen geen voorwaarde is. Wel minstens Engels of Frans.”
Na zes maanden of eerder wordt het duo ontbonden. Maar hoe meet je het succes? “De mentoren nemen zes maand de tijd om de competenties, jobdoelwitten en dromen van de mentees te vatten. Ze zien elkaar wekelijks en leren van elkaar. Die unieke vertrouwensrelatie ligt aan de basis van een geslaagd duo. Succes meet je aan de tewerkstellingsgraad na het traject, en dit programma verdubbelt hun jobkansen. Maar we bekijken succes ook breder. Hoe autonoom is de jongere geworden? Het is tegelijk een fantastische levenservaring waar beide deelnemers van elkaar leren. Mentor en mentee houden na die zes maanden vaak toch een beetje contact, merken we.”
(wdh) - Foto: Duo For a Job - Meer info: www.duoforajob.be
25 april 2018De Gentse afdeling van Duo For a Job verhuist naar een vaste stek in het stadscentrum. Daarmee krijgt de intergenerationele coaching van de vzw – die je ook vindt in Brussel, Antwerpen en Luik – een vaste plek tussen andere jobkanalen ‘op maat’ van een doelgroep. “In 2018 willen we 45 duo’s creëren”, zegt Marion Cahen, die Duo For a Job Gent coördineert.
“In 2019 moeten dat er 100 worden. Als mentor begeleid je maar één mentee tegelijk. Leuk is dat liefst 91 procent van onze mentoren na het traject van zes maanden met veel goesting opnieuw een duo vormt met een jonge werkzoekende. Ook als mentor haal je hier veel uit voor jezelf. Werk je voor een bedrijf, dan straalt je engagement af op je werkgever. Onlangs nog benaderde een Gentse start-up ons of ze niet konden samenwerken. En bedrijven als Bpost en BNP Paribas Fortis bieden hun medewerkers de kans om mentor te worden.”
“Om jou als mentor met iemand te matchen, hanteren we een waslijst aan criteria. Wat is jouw persoonlijkheid, waar liggen je kennis, ervaring en netwerk? Alle ingrediënten komen in aanmerking bij het matchen van een duo. Alles samen hebben we nu 620 mentoren uit 90 sectoren. IT, onderwijs, industrie, vakbond, HR, ...”
In tegenstelling tot wat je zou denken, staat de mentor dus centraal bij Duo For a Job. “Wij investeren in je, leiden je op in sociale media, een cv maken, … en dat geef jij door aan je mentee. We hebben werkende en gepensioneerde mentoren. In Oost-Vlaanderen is de verhouding ongeveer 50/50. Je traject begint met een vierdaagse opleiding. Sommigen kijken daar wat tegenop, maar achteraf blijkt het altijd een geweldige netwerkervaring te zijn.”
“Mentoren zien elkaar geregeld terug. Het is een community die wij onderhouden door verschillende activiteiten. Per traject van zes maanden organiseren we twee intervisies die een namiddag duren. Dan kom je samen met andere mentoren om je verhaal te doen en van elkaar te leren. Wij brengen dan de knowhow van alle andere 1.000 duo’s die we al vormden in de groep.”
Het engagement is groot”, zegt Marion Cahen. “Iets teruggeven aan de maatschappij na een succesvolle carrière klinkt cliché, maar daar gaat het hier wel over. Dit zijn allemaal professionals met ervaring en knowhow die het tijd vinden om iets te doen. Ze nemen maatschappelijke verantwoordelijkheid op door jonge werklozen met een migratieachtergrond te begeleiden. Die komen meestal bij ons terecht via CAW, OTC, CVO’s, VDAB of andere partnerorganisaties.”
“Met asielzoekers werken we niet, hun verblijf is nog te precair. Verder is het een diverse groep: er zitten mensen bij zonder opleiding en doctors in de wetenschappen, zoals onlangs een vrouw uit Rusland. Ze delen alleen hun verschillende culturele achtergrond. Mentees krijgen dankzij hun mentor een stevig Nederlands taalbad, hoewel Nederlands kennen geen voorwaarde is. Wel minstens Engels of Frans.”
Na zes maanden of eerder wordt het duo ontbonden. Maar hoe meet je het succes? “De mentoren nemen zes maand de tijd om de competenties, jobdoelwitten en dromen van de mentees te vatten. Ze zien elkaar wekelijks en leren van elkaar. Die unieke vertrouwensrelatie ligt aan de basis van een geslaagd duo. Succes meet je aan de tewerkstellingsgraad na het traject, en dit programma verdubbelt hun jobkansen. Maar we bekijken succes ook breder. Hoe autonoom is de jongere geworden? Het is tegelijk een fantastische levenservaring waar beide deelnemers van elkaar leren. Mentor en mentee houden na die zes maanden vaak toch een beetje contact, merken we.”
(wdh) - Foto: Duo For a Job - Meer info: www.duoforajob.be
25 april 2018Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Werk met Zin, een coöperatie van 26 (loopbaan)coaches, is vorige week in Antwerpen van start gegaan met het project 'Coffee & Coach'.
De zorgsector zoekt personeel, maar tegelijkertijd werken er nog te weinig mensen met een migratieachtergrond.
Extreme Blue is het stageprogramma van IBM dat studenten uit binnen- en buitenland de kans geeft om te werken als consultant voor een grote organisatie.
Duo for a Job wil een synergie tot stand brengen tussen senioren en jongeren met een migratieachtergrond om deze beter op weg te helpen naar een job.
Willen we de knelpunten op de arbeidsmarkt wegwerken, moet ieder talent dat hier rondloopt, kunnen ingezet worden.
Sint-Trudo Ziekenhuis greep de internationale Week van het Werkgeluk aan om al haar medewerkers eens flink te verwennen...
Teamwork makes the dream work en samen kun je bergen werk verzetten. Toch kun je jezelf of je collega’s overschatten, onderschatten en verkeerd inschatten…
België en zeker Vlaanderen profileren zich als logistieke draaischijf van Europa. Maar om dit te bewerkstelligen zijn handen nodig, en dat op diverse vlakken.
Bij dezelfde werkgever carrière maken, biedt heel wat voordelen. Dat leren we alvast uit de carrièreverhalen van Christophe Naeyaert en Bert Vandenkendelaere.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
De zorgsector zoekt personeel, maar tegelijkertijd werken er nog te weinig mensen met een migratieachtergrond.
Duo for a Job wil een synergie tot stand brengen tussen senioren en jongeren met een migratieachtergrond om deze beter op weg te helpen naar een job.
Extreme Blue is het stageprogramma van IBM dat studenten uit binnen- en buitenland de kans geeft om te werken als consultant voor een grote organisatie.
Willen we de knelpunten op de arbeidsmarkt wegwerken, moet ieder talent dat hier rondloopt, kunnen ingezet worden.
Werk met Zin, een coöperatie van 26 (loopbaan)coaches, is vorige week in Antwerpen van start gegaan met het project 'Coffee & Coach'.
Het beroep van bewaking- en beveiligingsagent zit al jaren in de lift. Maar welke eigenschappen zijn écht cruciaal voor de job?
Je kan de Tour de France vergelijken met een Grand Slam, of de wereldbeker voetbal. Wie ‘m wint, krijgt een prestigieuze ereplaats ... en veel geld!
Ze is Europa’s belangrijkste flik als hoofd van Europol. Maar wat kan jij leren van Catherine De Bolle? Deze 5 zaken...
Nu we steeds vaker telewerken of hybride werken, zijn we steeds minder vaak fysiek aanwezig op kantoor. Hebben we nog wel een externe kantoorruimte nodig?