Can-do-mentaliteit geeft kansen aan werknemers
Van koerier tot general manager? Bij DHL kan het, dankzij de sterke can-do-mentaliteit die bij het logistiek bedrijf leeft.
In 2016 trok Leleux Associated Brokers, een onafhankelijke beursvennootschap gevestigd in Brussel, vier nieuwe medewerkers aan, stuk voor stuk jonger dan 30 jaar en met een heel diverse achtergrond. Voor de meeste van hen is dit hun allereerste betrekking van onbepaalde duur. Naargelang hun evolutie binnen het bedrijf kunnen ze genieten van verschillende interne leertrajecten. Jobat sprak met twee van hen:
Paul Costea (26) volgde een opleiding aan het EPHEC ‘Haute Ecole Economique et Technique’, maar maakte zijn studie niet af. “Na een eerste professionele ervaring als administratief medewerker bij een bank, een opdracht van onbepaalde duur, en enkele interims ben ik sinds februari 2016 aan de slag op de afdeling effectenboekhouding bij Leleux”, vertelt Costea. “Ik ben meertalig Frans, Nederlands en Engels. Voorts heb ik een stevige kennis van Excel en van de Bloomberg Terminal. Dit computerprogramma geeft beroepsbeoefenaars op de financiële markt toegang tot realtime financiële gegevens, zoals beurskoersen en financieel nieuws, en de mogelijkheid om orders te plaatsen.”
Na een opleiding ‘afgeleide producten’ startte Paul als Security Database Officer. “Ik ben onder meer verantwoordelijk voor het controleren van transacties, een job die me zeer bevalt. De komende jaren heb ik in ieder geval voldoende uitdagingen om naar uit te kijken.”
In januari 2017 behaalde Jeroen Debaecke (24) zijn diploma rechten aan de UGent, met specialisatie in fiscaal recht. Nog tijdens zijn studie had Jeroen al een job bij Leleux.
Ook Jeroen grijpt de kansen die hij krijgt met beide handen. “Ik kan me hier volop ontplooien en mijn kennis uitbreiden op fiscaal vlak, over hoe de beurs precies werkt, wat een fusie of een keuzedividend inhoudt enzovoort. Via de Febelfin Academy heb ik daarnaast nog de opportuniteit om bijkomende opleidingen te volgen. Gelet op de doorgroeimogelijkheden ben ik van plan om hier een langere periode te blijven werken”, besluit hij.
(bv)
In 2016 trok Leleux Associated Brokers, een onafhankelijke beursvennootschap gevestigd in Brussel, vier nieuwe medewerkers aan, stuk voor stuk jonger dan 30 jaar en met een heel diverse achtergrond. Voor de meeste van hen is dit hun allereerste betrekking van onbepaalde duur. Naargelang hun evolutie binnen het bedrijf kunnen ze genieten van verschillende interne leertrajecten. Jobat sprak met twee van hen:
Paul Costea (26) volgde een opleiding aan het EPHEC ‘Haute Ecole Economique et Technique’, maar maakte zijn studie niet af. “Na een eerste professionele ervaring als administratief medewerker bij een bank, een opdracht van onbepaalde duur, en enkele interims ben ik sinds februari 2016 aan de slag op de afdeling effectenboekhouding bij Leleux”, vertelt Costea. “Ik ben meertalig Frans, Nederlands en Engels. Voorts heb ik een stevige kennis van Excel en van de Bloomberg Terminal. Dit computerprogramma geeft beroepsbeoefenaars op de financiële markt toegang tot realtime financiële gegevens, zoals beurskoersen en financieel nieuws, en de mogelijkheid om orders te plaatsen.”
Na een opleiding ‘afgeleide producten’ startte Paul als Security Database Officer. “Ik ben onder meer verantwoordelijk voor het controleren van transacties, een job die me zeer bevalt. De komende jaren heb ik in ieder geval voldoende uitdagingen om naar uit te kijken.”
In januari 2017 behaalde Jeroen Debaecke (24) zijn diploma rechten aan de UGent, met specialisatie in fiscaal recht. Nog tijdens zijn studie had Jeroen al een job bij Leleux.
Ook Jeroen grijpt de kansen die hij krijgt met beide handen. “Ik kan me hier volop ontplooien en mijn kennis uitbreiden op fiscaal vlak, over hoe de beurs precies werkt, wat een fusie of een keuzedividend inhoudt enzovoort. Via de Febelfin Academy heb ik daarnaast nog de opportuniteit om bijkomende opleidingen te volgen. Gelet op de doorgroeimogelijkheden ben ik van plan om hier een langere periode te blijven werken”, besluit hij.
(bv)
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Van koerier tot general manager? Bij DHL kan het, dankzij de sterke can-do-mentaliteit die bij het logistiek bedrijf leeft.
Op de arbeidsmarkt is er sprake van een pikorde bij de verschillende kansengroepen. De ene kansengroep is de andere niet.
Enkele redenen waarom werkloosheid misschien net de ademruimte is die sommige twintigers nodig hebben.
Lui, verwend, egoïstisch: de jeugd van tegenwoordig staat niet bij iedereen hoog aangeschreven. Sociaal pedagoog Bert Smits neemt hun verdediging op zich.
Pas afgestudeerden laten zoveel steken vallen in hun cv dat het hun kans op een job verkleint. Wij geven mee waar het soms fout loopt.
Als werkzoekende kun je voltijds studeren en toch nog je uitkering behouden. Wat zijn de voorwaarden en welke opleidingen komen in aanmerking?
UNILIN uit Wielsbeke heeft een aantal rekruteringsprogramma’s. Via Campus Recruitment wordt jaarlijks een dertigtal young graduates aangeworven.
Er zijn opmerkelijke verschillen te noteren. Een werknemer in de best betalende sector verdient maandelijkse gemiddeld 5.840 euro bruto.
De pandemie heeft onze manier van werken grondig veranderd. Maar wat houden we daar van over? En hoe ziet onze werkplek er uit als we terug naar kantoor gaan?
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Als werkzoekende kun je voltijds studeren en toch nog je uitkering behouden. Wat zijn de voorwaarden en welke opleidingen komen in aanmerking?
Enkele redenen waarom werkloosheid misschien net de ademruimte is die sommige twintigers nodig hebben.
Op de arbeidsmarkt is er sprake van een pikorde bij de verschillende kansengroepen. De ene kansengroep is de andere niet.
Pas afgestudeerden laten zoveel steken vallen in hun cv dat het hun kans op een job verkleint. Wij geven mee waar het soms fout loopt.
Lui, verwend, egoïstisch: de jeugd van tegenwoordig staat niet bij iedereen hoog aangeschreven. Sociaal pedagoog Bert Smits neemt hun verdediging op zich.
UNILIN uit Wielsbeke heeft een aantal rekruteringsprogramma’s. Via Campus Recruitment wordt jaarlijks een dertigtal young graduates aangeworven.
Van koerier tot general manager? Bij DHL kan het, dankzij de sterke can-do-mentaliteit die bij het logistiek bedrijf leeft.
Wat doe je als recruiter als je technicus zo gegeerd is dat hij of zij sowieso zeker is van de baan? Heeft een sollicitatiegesprek dan nog wel nut?
We vroegen een 43-jarige IT Key Accountmanager bij een overheidsbedrijf in de transportsector naar zijn job en hoeveel hij daar maandelijks mee verdient...