Zo krijg je opslag zonder erom te vragen
Je hoeft heus niet te wachten op je jaarlijkse evaluatie om een loonsverhoging op te strijken. Er bestaan verschillende manieren om opslag te krijgen ...
Gids
Tips voor een positief evaluatiegesprek
Staat je evaluatiegesprek voor de deur? Met een goede voorbereiding en de juiste houding kan je er heel wat uithalen.
Maar hoe bereid je je voor?
In deze e-gids:
- Wat mag je verwachten van het evaluatiegesprek?
- Je voorbereiding is alles!
- Hoe herpak je je na een mindere evaluatie?
- De verschillen met het functioneringsgesprek?
Staat je evaluatiegesprek voor de deur? Weet dat je er met een goede voorbereiding en de juiste houding heel wat uit kan halen. Hoe bereid jij je voor? Wat mag je verwachten? En wat na het krijgen van een slechte beoordeling? Hoe je dan het best herpakken?
En nee, een evaluatiegesprek is net hetzelfde als een functioneringsgesprek. Dat laatste is eerder een dialoog, gericht op het verbeteren van de wederzijdse resultaten en samenwerking. Dat is niet het doel van een evaluatiegesprek.
Lees meer over
Anderen bekeken ook
-
-
Verdubbel je productiviteit in 4 stappen
De belangrijkste vaardigheid voor kantoorwerkers in de huidige tijd is time management. Want iedereen heeft dagelijks exact 24 uur te besteden...
-
Het evaluatiegesprek: je prestaties op de weegschaal
Ieder jaar komt het opnieuw bovendrijven: jouw jaarlijkse evaluatie en het bijhorende evaluatiegesprek. Natuurlijk wil je er het maximum uithalen, maar hoe doe je dat?
-
Hoe je professioneler gedragen: 15 tips
Twijfel je over je professionele imago? Hier zijn enkele basispunten en -waarden om op te letten:
-
Zo onderhandel je over een loonsverhoging
Vragen om een loonsverhoging is vaak een delicate kwestie. Dankzij onze raadgevingen vergroten je kansen op een hoger salaris. Succes!
-
Wanneer ontslag geen ontslag is
Ontslagen worden en toch aan de slag blijven bij je werkgever? Bij de Gentse universiteit kan het ...
-
Hoe omgaan met kritiek? 10 tips
“Eigenlijk is kritiek altijd een cadeautje”, vertelt Passion for Work-loopbaancoach Karolien Embo. Ziehier 10 tips om beter om te gaan met kritiek!
-
Evaluatiegesprekken: iedereen is een witte raaf
"Onze huidige beoordelingssystemen zijn hiërarchisch, onpersoonlijk en gedateerd. Iedereen wordt aan dezelfde standaardeisen onderworpen", aldus Wuytens.
-
‘Wie goed is voor zijn mensen, krijgt daar heel veel voor terug’
Er wordt al eens gezegd dat kmo’s niet bezig zijn met personeelsbeleid. Nochtans zijn er ook voorbeelden van kmo’s die wél op een structurele manier werken!
Meest gelezen
- 1 Bruto-netto calculator
- 6 7 signalen dat je collega verliefd op je is
- 2 Verdien jij genoeg? Bereken het met ons Jobat Salariskompas
- 7 Ziekte FAQ: alles over jouw rechten en plichten
- 3 Zelf je ontslag indienen
- 8 Bijverdienen na je pensioen: wat zijn de opties?
- 4 Bereid je voor op het sollicitatiegesprek
- 9 10 signalen dat je aan het opbranden bent
- 5 In welke sectoren kan je met een flexijob werken?
- 10 Klaar voor je eerste job!