“Zij zijn bij uitstek ons sterke punt”, aldus manager medewerkersbeleid Kurt De Soete. “Veel collega’s brengen zelf nieuwe mensen aan via mond-tot-mondreclame. Hun engagement is de spil van onze nieuwe campagne.” Familiehulp mikt op diverse profielen, waaronder iets oudere werknemers uit productiebedrijven die het fysiek wat rustiger aan willen doen.

Wie nog meer? “Onze rekrutering diversifieert”, zegt Kurt De Soete. “In de ene regio vinden we vlot mensen, in de andere veel minder. Daardoor heeft het weinig zin om een algemene campagne te voeren. In rijkere gemeenten vind je bijvoorbeeld moeilijk huishoudhulp, omdat het er duur is om te wonen en die mensen sowieso van verderaf moeten komen. Elders is er dan weer meer vraag dan aanbod.”

Brede thuiszorg

In Oost-Vlaanderen heeft Familiehulp een 90-tal functies openstaan: vooral huishoudhulpen zorg, huishoudhulpen met dienstencheques en ook verzorgenden of zorgkundigen. “Begeleidend personeel zoeken we ook, om onze basiswerkers te coachen – ook op locatie bij klanten. Als begeleider of coach bekijk je mee hoe we zorg of huishoudelijke hulp op maat kunnen bieden. Elke specifieke thuissituatie is anders”, stelt De Soete.

De vraag verbreedt, omdat de thuissituatie belangrijker wordt in het zorgtraject. “Ook hebben steeds meer mensen nood aan ademruimte om job, gezin en sociaal leven te combineren. Op die twee maatschappelijke evoluties zetten we nu volop in. Familiehulp staat je je leven lang bij, zeg maar. Net zoals we nu iedereen duidelijk willen maken dat we je ook als onze medewerker tijdens elke fase van je loopbaan een goede balans kunnen bieden”, stelt hij.

“Mensen uit een dienstencheque-omgeving kunnen doorgroeien naar een zorgcontext, door een opleiding te volgen tot verzorgende. Of we proberen de jobinvulling te verruimen. Wie nog nooit in de zorg heeft gewerkt, vindt bij Familiehulp een prima instap.”

(wv) – Meer info: Familiehulp.hro.be