De bevindingen staan in het jaarverslag van Federgon, de federatie van de HR-dienstverleners. Daar valt om te beginnen de diversiteit in leeftijd op. Zo is op vijf jaar tijd het aantal 50-plussers in uitzendarbeid toegenomen met 63 procent. Momenteel is 12,1 procent van alle uitzendwerkers ouder dan 50. Vooral de toename van de 55-plussers blijkt significant.

Uitzendwerkers alsmaar meer divers

Iets meer dan driekwart van de uitzendwerkers heeft de Belgische nationaliteit, al is de opmars van buitenlandse uitzendarbeiders en -bedienden wel duidelijk zichtbaar in de cijfers. Zo neemt het aandeel van de niet-Belgen toe van 17 procent in 2011 tot 24 procent in 2018. De meeste buitenlandse medewerkers in uitzendarbeid komen uit de buurlanden (7 procent), 2 procent uit Zuid-Europa en 5 procent uit de rest van de EU. Voor het overige komt 2 procent van de uitzendwerkers uit de Maghreb-landen en 2,5 procent uit de rest van Afrika.

• Lees ook: Welke soorten arbeidsovereenkomsten bestaan er?

Kanarie in koolmijn

Sinds een jaar daalt in België het gemiddeld aantal gepresteerde uren per dag in uitzendwerk, dit bekeken op jaarbasis. Vooral de arbeiders laten sinds een jaar een daling optekenen als het om uitzendwerk gaat. Uitzendmarkt wordt voor de arbeidsmarkt wel eens als de spreekwoordelijke kanarie in de koolmijn omschreven. Als de uitzendmarkt qua gepresteerde uren begint te dalen, is dat vaak een indicatie voor een sputterende economie of jobmarkt.

Anderzijds lijkt de impact van uitzendwerk wel toe te nemen. Dat valt onder meer af te leiden uit de zogenaamde penetratiegraad: het aandeel van uitzendarbeid in de loontrekkende tewerkstelling. Lag dat percentage ervan in de vroege jaren negentig op 1 procent, dan groeide dat in de jaren 2000 naar 2 procent en ligt dat aandeel sinds vorig jaar op 3 procent. En die 3 procent lag volgens Federgon nog nooit zo hoog.

(William Visterin)