Wat doet en verdient een ceo?

Een CEO leidt een onderneming op het hoogste niveau. Hij of zij neemt strategische beslissingen, vertegenwoordigt het bedrijf naar buiten toe en staat in nauw contact met het directieteam en de raad van bestuur.

De CEO bepaalt de koers van het bedrijf, stelt prioriteiten en zorgt ervoor dat de doelstellingen gehaald worden. In kleinere ondernemingen kan een CEO ook operationele taken op zich nemen, terwijl in grotere bedrijven het accent eerder ligt op strategisch management.

Typische taken van een CEO zijn:

• Strategiebepaling: het formuleren van de langetermijnvisie, missie en doelen van het bedrijf, alsook het identificeren van groeikansen, het analyseren van de markt en het opstellen van strategische plannen.
• Leidinggeven en managen: het aansturen van het managementteam, delegeren van taken en verantwoordelijkheden, en het bewaken van de algemene prestaties van de organisatie. De CEO is vaak het gezicht van het bedrijf, zowel intern als extern.
• Financieel beheer: toezicht houden op de financiële gezondheid van het bedrijf, budgetten goedkeuren, investeringsbeslissingen nemen en de winstgevendheid waarborgen.
• Relatiebeheer: het onderhouden van belangrijke relaties met stakeholders, zoals investeerders, klanten, leveranciers en de raad van bestuur.
• Cultuur en waarden: het creëren en handhaven van een sterke bedrijfscultuur die innovatie, samenwerking en productiviteit stimuleert.
• Risicobeheer: het identificeren en mitigeren van potentiële risico's die de bedrijfsdoelstellingen in gevaar kunnen brengen.

Wil jij graag als CEO aan de slag? Deze bedrijven zijn op zoek naar een nieuwe leider!

Het salaris van een CEO in België kan sterk variëren en is afhankelijk van factoren zoals de grootte van het bedrijf, de sector, de ervaring van de CEO, de behaalde resultaten en de specifieke verantwoordelijkheden. Het is moeilijk om exacte cijfers te geven, aangezien veel CEO-salarissen niet openbaar zijn en vaak een complex pakket van vaste en variabele componenten omvatten.

Over het algemeen mag je er echter van uit dat een CEO in België een hoog bruto maandloon heeft.

• Een CEO in een kleinere KMO (tot 50 werknemers ) kan een bruto maandloon verwachten dat start vanaf 5.000 euro en gaat tot 10.000 euro.
• In middelgrote bedrijven (50-250 werknemers) liggen de salarissen doorgaans hoger, dus daar kan een CEO tussen 10.000 euro en 20.000 euro bruto per maand verdienen.
• CEO's van grotere bedrijven (meer dan 250 werknemers) en multinationals verdienen aanzienlijk meer, hun bruto maandsalaris kan oplopen tot (ver boven) 50.000 euro, afhankelijk van de omvang en complexiteit van de organisatie.

Extra

Ook extralegale voordelen vormen een zeer belangrijk onderdeel van het totale compensatiepakket van een CEO. Deze omvatten bijna altijd: een bedrijfswagen met tankkaart/laadpas, een groepsverzekering en/of pensioenplan, een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, een laptop en smartphone (inclusief abonnement), representatiekosten en onkostenvergoedingen voor allerhande zakelijke uitgaven.

Een bonussysteem en variabele verloning bepalen vaak de grootste component van het CEO-salaris en zijn direct gekoppeld aan de prestaties van het bedrijf (winstgevendheid, omzetgroei, marktaandeel...) en individuele doelstellingen. Deze bonussen kunnen jaarlijks tientallen tot honderden procenten van het vaste salaris bedragen.

Ontdek: Welke soorten bonussen bestaan er?

Vooral in grotere bedrijven en start-ups/scale-ups is het bovendien gebruikelijk dat CEO's aandelenopties of een rechtstreekse aandelenparticipatie krijgen, wat hen een direct belang geeft in het succes van het bedrijf op lange termijn.

Verdien jij zoals het hoort? Vergelijk jouw totale loonpakket met dat van anderen!