Wat doet en verdient een veiligheidscoördinator?

Een veiligheidscoördinator is de expert die zich volledig richt op de veiligheid en gezondheid op bouwplaatsen. Zijn of haar primaire taak is het garanderen dat elk bouwproject, groot of klein, veilig wordt uitgevoerd en dat iedereen die op de werf aanwezig is, beschermd wordt.

Dit alles gebeurt in lijn met de wettelijke verplichtingen die voortvloeien uit het Koninklijk Besluit Tijdelijke of Mobiele Bouwplaatsen (KB TMB), dat de basis vormt voor het organiseren van de veiligheid op bouwwerven. Concreet omvat dit:

• Coördinatie vóór de uitvoering: al in de ontwerpfase analyseert de veiligheidscoördinator de risico's die inherent zijn aan de architectuur en de gekozen bouwmethoden. Hij of zij geeft advies over preventiemaatregelen die in het ontwerp kunnen worden geïntegreerd om risico’s te minimaliseren tijdens de uitvoering. Dit omvat ook het opstellen van het Veiligheids- en Gezondheidsplan (V&G-plan) en het Postinterventiedossier (PID).
• Coördinatie tijdens de uitvoering: wanneer de bouw start, is de veiligheidscoördinator constant aanwezig of regelmatig op de werf. Hij of zij ziet toe op de naleving van het V&G-plan, identificeert nieuwe risico's (bijvoorbeeld door wijzigende omstandigheden) en zorgt ervoor dat alle aannemers en onderaannemers de veiligheidsvoorschriften correct toepassen.
• Risicoanalyse en -evaluatie: het voortdurend analyseren van de werkzaamheden op potentiële gevaren en het inschatten van de risico’s. Dit omvat ook de specifieke risico's van naast elkaar of na elkaar uitgevoerde werken.
• Controle en toezicht: regelmatige inspecties op de bouwplaats om te controleren of de afspraken uit het V&G-plan en de algemene veiligheidsregels worden nageleefd. De coördinator grijpt in bij onveilige situaties en dwingt zo nodig aanpassingen af.
• Communicatie en overleg: informeren en adviseren van de bouwheer, architect, aannemers en arbeiders over alle veiligheidsaspecten. De coördinator organiseert veiligheidsoverleg (bijvoorbeeld het Coördinatiecomité) en zorgt voor een vlotte communicatie tussen alle partijen.
• Administratie en documentatie: bijhouden van een coördinatiedagboek, verslagen van bezoeken en overleg, en het aanpassen van het V&G-plan indien nodig. Na afloop van de werken wordt het Postinterventiedossier (PID) definitief gemaakt, wat essentieel is voor latere onderhouds- of verbouwingswerken.
• Ongevalsonderzoek: bij een incident of ongeval op de bouwplaats grondig onderzoek doen naar de oorzaken en aanbevelingen formuleren om herhaling te voorkomen.

Ambieer jij een job als veiligheidscoördinator? Go for happy en waag je kans bij de volgende werkgevers!

Het salaris van een veiligheidscoördinator in België kan aanzienlijk variëren afhankelijk van ervaring, de sector, de omvang van de organisatie en de regio van tewerkstelling.

Het gemiddeld bruto maandloon van een veiligheidscoördinator situeert zich tussen 3.500 euro en 4.600 euro. Het opleidingsniveau bepaalt sowieso het meest de grootte van het loon.

• Het salaris voor een Niveau B veiligheidscoördinator ligt vaak aan de lagere tot middenkant van het gemiddelde en zal ergens tussen 3.000 euro en 4.000 euro bruto per maand bedragen.
• Veiligheidscoördinators Niveau A hebben doorgaans een hoger opleidingsniveau en meer ervaring. Hun maandloon ligt aan de bovenzijde van het spectrum en start ergens rond 4.000 euro/maand, maar kan verder oplopen tot zo’n 5.500 euro/maand (of meer), zeker voor senior profielen met specialistische kennis (in infra of industriebouw, bijvoorbeeld).

Verdien jij zoals het hoort? Vergelijk jouw salaris met dat van anderen!

Extra

Naast het bruto maandloon mag een veiligheidscoördinator vaak nog rekenen op een aantrekkelijk pakket aan extralegale voordelen, wat het totale verloningspakket erg aantrekkelijker maakt. Veelvoorkomende voordelen zijn: een bedrijfswagen met tankkaart/laadpas, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, een groepsverzekering of pensioenplan, een laptop en/of gsm, ecocheques en flexibele werktijden en/of thuiswerkmogelijkheden, afhankelijk van de werkgever en de aard van de functie.

Om hun kennis up-to-date te houden, certificeringen te behalen en zich verder te specialiseren worden vaak ook diverse opleidingen door de werkgever voorzien.

Ontgrendel je potentieel: Ontdek welke opleidingen jou een stap verder in je carrière kunnen brengen!