Welke studies bieden de beste jobkansen, anno 2011? Welke niet?
“Bedrijven zijn weer volop op zoek naar ingenieurs en informatici. Algemeen geldt: hoe hoger het studieniveau, hoe beter de tewerkstellingskansen."
Tot dat besluit kwam de Duitse arbeidsmarktexpert Jochen Kluve na een analyse van Europese onderzoeksresultaten.
+ Dikwijls positieve kortetermijneffecten
+ Relatief goedkoop             
Conclusie: Dit soort maatregelen moet mogelijk aangevuld worden met andere acties om een meer structureel effect te krijgen.
+ Direct effect
- Meestal erg duur
- Mogelijk een aantal ongewenste indirecte effecten (bijvoorbeeld: kansen van werklozen die in aanmerking komen voor subsidies gaan ten koste van werklozen die er niet voor in aanmerking komen)
Conclusie: Vooral geschikt in geval van selectieve loonkostensubsidies, gericht op kwetsbare groepen.
+ Een bescheiden positieve impact op kans op werk na deelname
+ Langetermijneffecten zijn vaak wel positief, ook al waren de effecten op korte termijn minder gunstig
- Niet alle programma’s hebben effect
- Niet goedkoop
- Risico van locking-in-effect: het volgen van de opleiding heeft tot gevolg dat de werkloze langer werkloos is
Conclusie: Men zou moeten nagaan welke kenmerken van opleidingsprogramma’s er precies voor een positief effect zorgen.
- Zeer duur
- Maakt de kans om werk te vinden niet groter en mogelijk zelfs kleiner
Conclusie: Weinig zinvolle maatregel. België (en Vlaanderen) blijven echter relatief veel geld besteden aan dit soort programma’s.
- Geen globale positieve effecten merkbaar
Conclusie: Een preventieve aanpak werkt misschien beter dan actieve maatregelen (bijvoorbeeld inzetten op het terugdringen van het aantal voortijdige schoolverlaters).
(mo) - Gebaseerd op een artikel van Joost Bollens dat binnenkort verschijnt in Over.Werk nr. 1/2011 (tijdschrift van het Steunpunt WSE).
7 april 2011Tot dat besluit kwam de Duitse arbeidsmarktexpert Jochen Kluve na een analyse van Europese onderzoeksresultaten.
+ Dikwijls positieve kortetermijneffecten
+ Relatief goedkoop             
Conclusie: Dit soort maatregelen moet mogelijk aangevuld worden met andere acties om een meer structureel effect te krijgen.
+ Direct effect
- Meestal erg duur
- Mogelijk een aantal ongewenste indirecte effecten (bijvoorbeeld: kansen van werklozen die in aanmerking komen voor subsidies gaan ten koste van werklozen die er niet voor in aanmerking komen)
Conclusie: Vooral geschikt in geval van selectieve loonkostensubsidies, gericht op kwetsbare groepen.
+ Een bescheiden positieve impact op kans op werk na deelname
+ Langetermijneffecten zijn vaak wel positief, ook al waren de effecten op korte termijn minder gunstig
- Niet alle programma’s hebben effect
- Niet goedkoop
- Risico van locking-in-effect: het volgen van de opleiding heeft tot gevolg dat de werkloze langer werkloos is
Conclusie: Men zou moeten nagaan welke kenmerken van opleidingsprogramma’s er precies voor een positief effect zorgen.
- Zeer duur
- Maakt de kans om werk te vinden niet groter en mogelijk zelfs kleiner
Conclusie: Weinig zinvolle maatregel. België (en Vlaanderen) blijven echter relatief veel geld besteden aan dit soort programma’s.
- Geen globale positieve effecten merkbaar
Conclusie: Een preventieve aanpak werkt misschien beter dan actieve maatregelen (bijvoorbeeld inzetten op het terugdringen van het aantal voortijdige schoolverlaters).
(mo) - Gebaseerd op een artikel van Joost Bollens dat binnenkort verschijnt in Over.Werk nr. 1/2011 (tijdschrift van het Steunpunt WSE).
7 april 2011Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
“Bedrijven zijn weer volop op zoek naar ingenieurs en informatici. Algemeen geldt: hoe hoger het studieniveau, hoe beter de tewerkstellingskansen."
Als e-coach bij VDAB komt Tom Van der Aerschot regelmatig kandidaten tegen die terug bij hun vorige werkgever willen solliciteren. Hij haalt enkele tips aan.
Nu de vaccinatieprogramma’s wereldwijd op gang komen, bekijken bedrijven en werknemers hoe een werkweek eruit zal zien in een wereld na de pandemie.
In plaats van een nieuwe job te zoeken blijft de Belg eerder bij dezelfde werkgever. Maar als we blijven zitten, hoe maken we dan het beste van onze loopbaan?
2021 belooft geen goed jaar te worden als het om salarissen gaat. Werkgevers moeten wat anders uit de kast halen om hun talent aan boord te houden.
Te veel stress is absoluut niet goed voor je lichaam en je geest. Maar in een gezonde dosis, kan het je wél helpen! Waar ligt de grens?
Vogels spotten of gemoedelijker moederen: podcasts leren het je. Maar wil je liever wat lessen die je carrière een boost geven? Dit zijn de 12 beste podcasts!
Twijfel je nog over de juiste professionele richting? Tip: deze sectoren zoeken in 2020 volop personeel!
Coronacrisis of niet: in 2021 kregen heel wat bedienden uit de privésector een financiële bonus van hun werkgever. Ben jij ook bij de gelukkigen?
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
“Bedrijven zijn weer volop op zoek naar ingenieurs en informatici. Algemeen geldt: hoe hoger het studieniveau, hoe beter de tewerkstellingskansen."
Wat ga je studeren? Volg je je hart en is je kans op werk een zorg voor later, of kies je in functie van de arbeidsmarkt? En welke studies kies je dan best?
Door de toegenomen digitalisering, automatisering en AI zijn sommige beroepen van nu misschien binnenkort niet meer relevant. Is jouw job futureproof?
De coronacrisis zorgt ook voor een crisis op de arbeidsmarkt. En bepaalde sectoren worden duidelijk harder getroffen dan andere.
Kinderen in de buurt tijdens het werk? Zeg je productiviteit maar vaarwel. Welke omgevingsfactoren bepalen nog of je er in slaagt om je to-do list af te werken?
Als het gaat om aantrekkelijkheid zijn werkgevers aan elkaar gewaagd, maar Belgische organisaties lijken toch een streepje voor te hebben...
Nooit eerder was de afstand tussen collega’s zo groot. Letterlijk dan toch, want ondanks al dat telewerk voelen we ons meer thuis op het werk.
Door de coronacrisis ontdekken heel wat werknemers de voordelen van flexibel werken. Maar wat zijn alle juridische mogelijkheden?
Artificiële intelligentie komt opzetten. Al zullen sommige vaardigheden in de toekomst overeind blijven of zelfs meer nodig zijn.