Waar naartoe met je kinderen tijdens de vakantie?
Een bedrijfscrèche waar kinderen van het personeel opgevangen worden, is erg duur. Heel wat populairder bij bedrijven, want een pak goedkoper, is vakantieopvang.
Van de moeders die niet of minder dan 12 uur werken is de zorg voor het gezin in 65 procent van de gevallen de belangrijkste reden om niet of slechts een gering aantal uren te werken. Bij vaders speelt dit slechts in 6 procent van de gevallen. Voor hen is ziekte of arbeidsongeschiktheid doorgaans de belangrijkste reden. Dat zegt het Nederlandse Centraal Bureau voor Statistiek.
Het aandeel ouderparen waar beide ouders werken, maar waar de vader de meeste uren werkt, is trouwens toegenomen van 56 procent in 2002 naar 62 procent in 2009. Dit komt doordat steeds meer moeders in een grotere deeltijdbaan werken. Ook steeg het aandeel paren die beiden evenveel werken met 3 procentpunt tot 13 procent. Tegelijkertijd daalde het aandeel waarvan alleen de vader werkt van 26 naar 17 procent.
In de meeste tweeoudergezinnen werken beide ouders. Het ging in 2009 om ruim drie kwart van de ouderparen. Van de vaders besteedt 87 procent de meeste tijd aan betaald werk. Iets minder dan een op de tien ziet het gezin als voornaamste tijdsbesteding. Bij moeders is dit juist omgekeerd: ruim 70 procent is vooral bezig met de zorg voor huishouden en gezin. Een kwart besteedt de meeste uren aan betaald werk.
Als beide ouders evenveel werken, worden arbeid en zorg gelijker verdeeld. Ongeveer een derde van de moeders geeft aan in de eerste plaats voor het gezin te zorgen, tegenover 10 procent van de vaders. Als de moeder de meeste uren werkt, is ruim 40 procent van de vaders in eerste instantie huisvader.
(wv)
7 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Een bedrijfscrèche waar kinderen van het personeel opgevangen worden, is erg duur. Heel wat populairder bij bedrijven, want een pak goedkoper, is vakantieopvang.
Een luchtverkeersleider van Kennedy International Airport in New York ondervond dat kinderen op de werkplek geen goed idee zijn.
"De school van mijn zoon belt dat hij ziek is. Kan ik zomaar weg van het werk en wat zijn de (financiële) gevolgen?"
Mensen willen op kantoor werken, maar geen tijd verliezen met pendelen. Daarom omarmen Belgische bedrijven en HR-professionals steeds meer hybride werken.
In zijn chipsfabriek in Veurne gaat PepsiCo zijn ovens aansluiten op een warmtenet. Op die manier kunnen 500 huizen in de buurt verwarmd worden.
Je hebt vakantie, maar opeens krijg je telefoon van de baas. Hij heeft je verlof ingetrokken. Je moet dus komen werken! Kan dat zomaar? Jobat zocht het uit.
Lijkt het alsof de ideeënput leeg is? Dan kan het weleens zijn dat er enkele fundamentele talenten ontbreken binnen het team …
Even nood aan verandering van omgeving? Steeds meer mensen vertrekken op workation om werken met vakantie te combineren. Wij delen alvast zes tips om dit zo efficiënt mogelijk aan te pakken!
Ik wil mijn geboorteverlof opnemen. Mijn baas weigert omdat er te weinig personeel is. Kan dat zomaar?