Ontdek: welke van deze 6 werktalenten bezit jij?

Lijkt het alsof de ideeënput leeg is? Of schudden jullie net wel moeiteloos het ene briljante voorstel na het andere uit de mouw maar wordt er verder niets mee gedaan? Dan kan het weleens zijn dat er enkele fundamentele talenten ontbreken binnen het team …

Wanneer schuilt een burn-out om de hoek? Als je dát moet doen, waar je eigenlijk helemaal niet zo goed in bent. Wanneer zijn mensen écht gelukkig? Als ze dát mogen doen waar ze in uitblinken, wat hun makkelijk afgaat en waar ze tonnen energie van krijgen. Logisch dus dat bazen best kijken naar de talenten van elk individu.

Eerste hulp bij burn-out: een praktische gids

De werkzaamheden van de mens

Volgens de Amerikaanse schrijver Patrick Lencioni, gespecialiseerd in management en leiderschap, kan een team pas echt succesvol zijn wanneer alle zes werktalenten vertegenwoordigd zijn. Met enkel een ingenieus idee en heel wat ambitie kom je er simpelweg niet. Zo moet je ook het vuur in de mensen kunnen aanwakkeren en moet je een idee van a tot z voltooien.

Dat vraagt natuurlijk om heel uiteenlopende profielen. Lencioni onderscheidt drie werkzaamheden:

Werktalent: dat waar je goed in bent, waar je plezier aan beleeft en wat je energie geeft.
Werkcompetentie: dat wat je niet leuk vindt maar ook niet verschrikkelijk om te doen, waar je ook niet heel slecht in bent maar waarvan je na een tijd meer dan genoeg hebt.
Werkfrustraties: alles wat energie vreet.

Extra: 10 manieren om jouw verborgen talenten te ontdekken

De zes werktalenten

Volgens Lencioni zijn er zes werktalenten waarop elke baas zich zou moeten focussen. Het goede nieuws is dat mensen niet één maar twee talenten hebben.

Reflectie: de kunst om te overdenken, te speculeren en vragen te stellen om zo in beweging te komen. Mensen die reflecteren stellen zowat alles om zich heen in vraag.
Vindingrijkheid: de ideeën lijken bij deze mensen uit de lucht te vallen. Organisatie en creativiteit, zelfs zonder al te veel richting en context, dat is waar ze van opleven.
Oordeelsvermogen: mensen met een goed instinct, een goed buikgevoel en een goede intuïtie. Vaak hebben ze niet veel nodig om situaties correct in te schatten.
Aansporing: inspireren en enthousiasmeren is wat dit type werknemer volledig omschrijft.
Ondersteuning: wie dit talent heeft, reageert zonder voorwaarden of beperkingen op de noden van collega’s.
Doorzettingsvermogen: mensen met doorzettingsvermogen zijn niet alleen in staat maar ook geneigd om alles netjes af te ronden. Het overwinnen van obstakels geeft energie, net als het afvinken van hun to-dolijst!