Deze 7 vaardigheden maken je jobfuture-proof tegen 2030

De boodschap van het WEF is helder: wie inzet op technologische basiskennis én menselijke vaardigheden, vergroot zijn kansen op een job op lange termijn, de zogenaamde duurzame inzetbaarheid.

In zijn Future of Jobs Report kijkt het WEF vooruit tot 2030. Wij halen er met Jobat de zeven vaardigheden uit die volgens werkgevers de komende vijf jaar wereldwijd het meest aan belang zullen winnen.

1. AI en data

Kennis van artificiële intelligentie en big data staat met stip op één. Bijna 90% van de werkgevers verwacht dat deze vaardigheid tegen 2030 nog vaker van tel zal zijn.

Het gaat daarbij niet alleen om programmeurs of data-analisten. AI- en big data- vaardigheden betekenen vooral: begrijpen hoe algoritmes beslissingen beïnvloeden, hoe data wordt ingezet en waar de grenzen liggen. Wie weet wat AI kan — én wat niet — staat sterker in zowat elke sector.

Lees ook: 7 must have eigenschappen voor een job in de toekomst

2. Netwerken en cybersecurity

Opvallend: netwerken en cybersecurity is de enige vaardigheid in de top zeven die door het WEF als emerging skill wordt aangeduid. Dat betekent dat deze vandaag nog niet breed verspreid is, maar snel aan belang wint. Het is bij werkgevers de tweede vaardigheid inzake groei.

Bedrijven digitaliseren nu eenmaal razendsnel, terwijl cyberdreigingen toenemen. Basiskennis van digitale veiligheid, netwerken en dataprotectie wordt daardoor niet langer exclusief IT-terrein, maar een gedeelde verantwoordelijkheid.

3. Technologische geletterdheid

Technologische geletterdheid betekent niet dat iedereen moet kunnen programmeren. Maar wel dat je vlot kunt omgaan met nieuwe tools, software en digitale processen.

Volgens het WEF gaat het om het vermogen om technologie kritisch te benaderen: weten welke tools bijdragen, hoe ze je werk veranderen, terwijl jij wel nog de touwtjes in handen houdt.

4. Creatief denken

Automatisering neemt steeds meer routinewerk over. Wat overblijft, zijn problemen zonder standaardoplossing, en net daar komt creatief denken in beeld.

Creativiteit gaat daarbij dus niet alleen over artistiek talent, maar over probleemoplossend vermogen in complexe situaties. Zo verwachten werkgevers dat medewerkers verbanden leggen, nieuwe ideeën ontwikkelen en buiten de gebaande paden durven treden.

Creatief zijn: hoe begin je eraan?

5. Veerkracht, flexibiliteit en wendbaarheid

Van alle vaardigheden in de lijst beschouwen werkgevers resilience, flexibility & agility vandaag al het vaakst als een kernvaardigheid.

Dat is niet toevallig, want snelle veranderingen, herstructureringen en nieuwe technologieën en innovaties vragen mentaal aanpassingsvermogen. Hier gaat het om blijven functioneren onder druk, om het snel aanpassen aan onverwachte situaties op je werk of bij tegenslagen. Tegen 2030 wordt dat nog belangrijker.

Meer mentale veerkracht op de werkvloer: 5 tips

6. Nieuwsgierigheid en levenslang leren

Nieuwsgierigheid en levenslang leren worden daarom essentiële vaardigheden.

Het gaat hierbij volgens het WEF niet alleen om opleidingen volgen, maar om een open leerhouding: vragen stellen, feedback zoeken en actief nieuwe kennis opbouwen. Wie blijft leren, blijft inzetbaar — ook wanneer functies veranderen of verdwijnen.

7. Leiderschap en sociale invloed

Tot slot blijft ook leiderschap en sociale invloed in belang toenemen. En dat geldt niet alleen voor managers. Deze vaardigheden worden zelfs nog belangrijker dan vroeger.

Hier gaat het om samenwerken, mensen meenemen in verandering, overtuigen en vertrouwen opbouwen: vaardigheden die technologie niet kan vervangen. Of hoe bij de opkomende vaardigheden voor 2030 technologie en soft skills meer dan ooit hand in hand gaan.

CHECK: Waarom soft skills meer dan ooit het verschil maken

(William Visterin)