"Je bent al enige tijd niet meer naar je werk gegaan en hebt ook je werkgever niet op de hoogte gebracht van je afwezigheid. Welke acties kan je werkgever ondernemen tegen deze ongewettigde afwezigheid?"

Hoe zit het met de schorsing van de opzegperiode? Vanaf wanneer moet je dagen ‘inhalen’?

Kan ik zomaar mijn eerste contract van bepaalde duur opzeggen voor een vast contract bij een andere werkgever? Moet ik een vergoeding betalen?

Tijdens je opzegtermijn kan je vrijaf nemen om een nieuwe job te zoeken. De voorwaarden?

Je komt thuis van een echte rotdag op het werk en het is sterker dan jezelf: je laat je volledig gaan op de sociale media. Welke gevolgen kan het hebben?

Ook na een ontslag heb je nog recht op het loon van enkele feestdagen. Hoeveel precies hangt vooral af van je anciënniteit.

Ontslagen worden kan je zelfbeeld helemaal onderuit halen. Toch kan het ook positieve gevolgen hebben!

Ontslagen worden is geen lachertje. Probeer het niet als een persoonlijk falen te zien en blaas geen bruggen op met je ex-werkgever. Let ook hier op...

“Door de schooluren en de files kom ik bijna elke ochtend te laat op het werk. Welke sancties kan mijn werkgever mij hiervoor geven?”

Werknemers reageren heel verschillend op een ontslag. Een sleutelrol is weggelegd voor de werkgever. Hij kan het verteerbaar maken of juist verergeren.

Berekening opzegtermijn voor bedienden met een brutojaarloon van minstens 32.254 euro. Neem je ontslag of word je ontslagen?

Sommige werkgevers verkiezen een opzegvergoeding uit te betalen bij ontslag. Waarom? En kan je hier als werknemer ook zelf voor kiezen?

Enkele tips om je ontslag te bieden en toch nog welkom te zijn bij je (ex-)werkgever.

De manier waarop je vertrekt, heeft wel degelijk gevolgen. Zelfs financiële...

Het kan. Eén keer per jaar biedt de Amerikaanse retailgigant Amazon zijn werknemers de kans om vrijwillig op te stappen. Wie dat doet, krijgt een vergoeding die kan oplopen tot 4.317 euro.

Oké, je gaat je ontslag geven. Maar heb je al nagedacht over je ‘exit strategie’?

De arbeidsmarkt wordt flexibeler en de wetgeving past zich aan. Zo zijn begin deze maand de opzegtermijnen opnieuw korter geworden.

Vier op de tien Belgen vreest dat zijn of haar job in de komende 10 jaar zal verdwijnen door toenemende automatisering. Nochtans is die vrees niet altijd terecht.

Stel: je bent ontslagen of hebt zelf ontslag genomen, je opzegtermijn loopt nog, maar je hebt intussen al een nieuwe job gevonden. Heb je dan nog recht op sollicitatieverlof?

Bedienden verdienen niet genoeg, hebben te weinig tijd voor hun gezin, kunnen het niet vinden met hun manager en zien geen kansen om door te groeien.