Iemand belooft me mondeling een job. Is dat bindend?
Een werkgever belooft me mondeling dat ik de job krijg. Is dit bindend?
Antwoord van Iris Tolpe, manager legal departement, information & knowhow bij Securex   
De in het kader van een aanwervingsprocedure gemaakte kosten van examens en testen zijn principieel altijd voor rekening van de toekomstige werkgever die hier tenslotte opdracht toe gegeven heeft. De selectiekosten die door het niet opstarten van een kandidaat-werknemer of het vertrek van een werknemer nutteloos geworden zijn, kunnen in generlei mate verhaald worden op de werknemer. Rechtbanken die zich reeds hebben moeten uitspreken over deze problematiek, kennen dan ook nooit meer dan een symbolische euro schadevergoeding toe aan de werkgever die in de kou is blijven staan door het afhaken van een kandidaat.
Evenwel, als werknemer heeft u een arbeidsovereenkomst ondertekend die ook u bindt. Door niet op te dagen op het werk en de ondertekende arbeidsovereenkomst niet na te leven verbreekt u eenzijdig de arbeidsovereenkomst voor enig begin van uitvoering. In dit geval zijn de gewone wettelijke bepalingen inzake het ontslagrecht onverkort van toepassing. Concreet houdt dit in dat u een verbrekingsvergoeding verschuldigd bent aan de werkgever waar u uiteindelijk niet in dienst bent getreden. De hoogte van deze vergoeding hangt af van verschillende elementen: uw statuut als werknemer (bent u arbeider of bediende?), de aard van de arbeidsovereenkomst (bepaalde of onbepaalde duur?) en of er al dan niet een proefperiode in de arbeidsovereenkomst opgenomen werd.
Indien u zich in deze situatie bevindt, is het aangewezen om met de werkgever waar u uiteindelijk niet in dienst treedt te gaan onderhandelen om de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord te beëindigen. In dit geval bepalen werknemer en werkgever zelf de voorwaarden van beëindiging van de arbeidsovereenkomst en de hoegrootheid van een eventuele vergoeding.
Tot slot, alhoewel de verbrekingsvergoeding geacht wordt de kosten van de beëindiging van een arbeidsovereenkomst te dekken, kan de beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor het begin van uitvoering van die aard zijn dat één van de partijen toch onevenredig veel nadeel lijdt (werkgever of werknemer). Wanneer bijkomende en uitzonderlijke schade kan bewezen worden, zal in welbepaalde gevallen de rechtbank ten exceptionele titel een schadevergoeding toekennen bovenop de verbrekingsvergoeding.
9 november 2010Een werkgever belooft me mondeling dat ik de job krijg. Is dit bindend?
De keuze van de taal die wordt gebruikt in de arbeidsrelaties tussen werkgevers en hun personeel, is in België niet vrij. Wanneer welke taal?
Werk jij met enkele opeenvolgende contracten van bepaalde duur en vraag je je af of dit kan? Wij zochten het voor jou uit.
TikTok is helemaal in. Maar is het als bedrijf een goede zet om mee op de TikTok-kar te springen?
Welke sterren schitteren niet alleen helder op het grote en kleine scherm, maar doen ook hun bankrekening fonkelen?
Het is vaak een hele uitdaging om een nieuwe job te zoeken én … te vinden. Houd deze 8 must-do’s in je achterhoofd en vind in no time de job van je dromen!
Bijna iedereen denkt er weleens over na: wat zouden die andere mensen op kantoor eigenlijk verdienen?
Een vrouwelijke ondernemer verdient gemiddeld 44% minder dan een mannelijke. Bij advocaten is de loonkloof het grootst.
Als jonge twintiger sta je in de pole position van je carrière. Hoe pak je die “roaring twenties” succesvol aan? Met deze 4 tips voor ambitieuze twintigers!