Vooral de relaties die je op het werk opbouwt, blijken van belang om de loonkloof te dichten. Amerikaanse onderzoekers stellen vast dat mannen een betere band opbouwen met zowel hun leidinggevenden als hun collega’s en ondergeschikten. Dat zou het loonverschil tussen mannen en vrouwen verklaren.

Mannen vs. vrouwen

Vooral een goede relatie met ondergeschikten, weerspiegelt zich op je loonbriefje. Hoe beter zij presteren, hoe beter de indruk die je zelf op je baas maakt. En dus krijg je opslag. Maar die redenering gaat niet op voor vrouwen. Mannelijke chefs zouden immers meer gehecht zijn aan mannelijke medewerkers omdat die zich meer aan zichzelf doen denken en zo een betere band hebben.

Op basis van deze vaststellingen, doen de onderzoekers vrouwen drie suggesties om de loonkloof te dichten:

1. Motiveer je team
   Vrouwen zijn er beter in om teams te managen en tot een consensus te komen, althans in studies. Maar in de praktijk moeten zij toch nog meer moeite doen om hun ondergeschikten te leren kennen en aan te sturen.
2. Vis uit wat je vrienden weten
   Vrouwen maken geen gebruik van kliekjes op het werk om dingen te weten te komen. Ze moeten dat als een opportuniteit beginnen te zien om belangrijke bedrijfsinformatie te weten te komen en het niet zomaar afdoen als roddel.
3. Beïnvloed je chef
   Loop je je baas toevallig tegen het lijf in de gang, maak daar dan gebruik van. Sla een babbeltje en haal zo de band aan.

(ks)