Hoe meer skills, hoe beter?

De ene vacature is de andere niet en niet iedere HR-verantwoordelijke zit te wachten op een ellenlange lijst met vaardigheden die misschien niet eens nodig zijn voor de job in kwestie. Een duidelijk overzicht met specifieke, relevante skills daarentegen kan jouw profiel wel degelijk highlighten en dus interessanter maken.

Lees ook: Welke 10 skills heb je als jonge professional nodig?

Welke skills vermeld je?

In een ideale wereld beschik je als sollicitant over heel wat hard skills en soft skills. Hard skills zijn kennis en technische vaardigheden die je tijdens je schoolcarrière of opleiding aanleert terwijl soft skills dan weer persoonlijkheidskenmerken of sociale vaardigheden zijn die je in je hebt.

Bijvoorbeeld:

• Hard skills: computer- en digitale vaardigheden, jobgerichte kennis
• Soft skills: communicatief, zelfzeker, georganiseerd, teamplayer, positief, stipt, klantvriendelijk, empathisch, …

Weet dat een werkgever vooral op zoek is naar iemand die een goede mix bezit van zowel hard skills en soft skills. Neem de vacature dus onder de loep en bekijk met welke specifieke vaardigheden je kunt scoren. Aanvullende vaardigheden die niet vermeld staan in je cv kun je nog altijd bespreken tijdens het sollicitatiegesprek.

TIP: Maak je een carrièreswitch en heb je weinig tot geen relevante ervaring of kennis? Leg dan de focus in je cv vooral op de soft skills die van jou alsnog de ideale kandidaat maken.

CHECK: In 4 stappen naar een perfect CV

Hoe zet je ze in de kijker?

Heb je je vaardigheden gevonden die matchen met de jobomschrijving in de vacature? Verklaar ze dan nader en illustreer ze met voorbeelden uit jouw persoonlijke werkervaring. Opgepast: leg het er niet te dik op en maak er geen opstel of blog van, een beknopte verduidelijking volstaat. Laat vooral zien dat je je bewust bent van je vaardigheden en dat je die graag wil toepassen in de praktijk - lees “op de nieuwe job”.

Succes!

Upload je cv op Jobat: en wordt gevonden door werkgevers

(fd)