Het knelpuntberoep van bewakingsagent
In de lijst van meest gevraagde jobs in 'bewaking en veiligheid' staat de bewakingsagent bovenaan.
Arbeidsbemiddelingsdienst VDAB past regelmatig zijn knelpuntberoepenlijst aan. Het aantal beroepen op die lijst neemt toe. Vooral de zoektocht naar technisch personeel blijft voor vele werkgevers erg moeilijk. Meer dan de helft van de top tien van de knelpuntberoepen betreft dan ook een technische functie: van werfleider tot onderhoudsmecanicien. Nieuw is deze trend niet, want technische beroepen vormen al meer dan tien jaar de hoofdmoot van de knelpuntberoepen. Vaak is er een tekort aan technisch geschoolde kandidaten.
Naast deze knelpuntberoepen en andere ‘vaste waarden’ (zoals chef-kok, slager en vertegenwoordiger) zijn er een aantal nieuwkomers, zoals winkelmedewerker en polyvalent medewerker restaurant. Die lijken hun oorzaak eerder te vinden in de grote kloof tussen de verwachtingen van werkgevers en kandidaten.
De knelpuntberoepenlijst van VDAB voor 2020 telt 22 nieuwkomers. Voorts staan ook de belastingcontroleur, de patissier en de wijnkelner op de lijst. Bij de zes beroepen die zijn verdwenen uit de lijst zitten onder meer de keuken- en landbouwmedewerker.
Ook de toenemende vergrijzing heeft een impact. Een grote groep ervaren werkkrachten is aan het uittreden, wat de nood aan vervanging verhoogd. Zeker de gezondheids- en welzijnszorg heeft ermee af te rekenen. Margot Cloet van koepelorganisatie Zorgnet-Icuro omschreef de situatie op de arbeidsmarkt binnen de zorgsector als ‘alarmcode rood’.
Het probleem van deze sector om genoeg personeel te vinden, doet zich daar in de eerste plaats voor bij de (hoofd)verpleegkundigen. Maar ook zorgkundigen en verzorgenden zijn steeds moeilijker te vinden.
De oorzaak van het knelpunt ligt niet altijd bij een tekort aan kandidaten of een gebrek aan (hoge) scholing. Bij nieuwe knelpuntberoepen zoals polyvalent medewerker hotel of redder spelen verschillende factoren een rol. De vraag naar een combinatie van competenties zoals klantvriendelijkheid, de omgang met mondige klanten en talenkennis maakt het soms moeilijk om geschikte kandidaten te vinden. Daarnaast zijn ook specifieke arbeidsomstandigheden, zoals weekend- en avondwerk, variabele uren en deeltijdse of tijdelijke contracten, van belang.
De knelpuntberoepenlijst geeft aan waar de krapte het sterkst voelbaar is, maar zegt ook niet alles. “Uit mijn gesprekken met werkgevers blijkt dat het zo goed als overal knelt”, stelt Wim Adriaens, gedelegeerd bestuurder VDAB. “Ik moedig werkgevers dan ook sterk aan om de blik te verruimen en maximaal te kijken naar het potentieel van mensen.”
(William Visterin) - Bron: VDAB, 2020
3 maart 2020Arbeidsbemiddelingsdienst VDAB past regelmatig zijn knelpuntberoepenlijst aan. Het aantal beroepen op die lijst neemt toe. Vooral de zoektocht naar technisch personeel blijft voor vele werkgevers erg moeilijk. Meer dan de helft van de top tien van de knelpuntberoepen betreft dan ook een technische functie: van werfleider tot onderhoudsmecanicien. Nieuw is deze trend niet, want technische beroepen vormen al meer dan tien jaar de hoofdmoot van de knelpuntberoepen. Vaak is er een tekort aan technisch geschoolde kandidaten.
Naast deze knelpuntberoepen en andere ‘vaste waarden’ (zoals chef-kok, slager en vertegenwoordiger) zijn er een aantal nieuwkomers, zoals winkelmedewerker en polyvalent medewerker restaurant. Die lijken hun oorzaak eerder te vinden in de grote kloof tussen de verwachtingen van werkgevers en kandidaten.
De knelpuntberoepenlijst van VDAB voor 2020 telt 22 nieuwkomers. Voorts staan ook de belastingcontroleur, de patissier en de wijnkelner op de lijst. Bij de zes beroepen die zijn verdwenen uit de lijst zitten onder meer de keuken- en landbouwmedewerker.
Ook de toenemende vergrijzing heeft een impact. Een grote groep ervaren werkkrachten is aan het uittreden, wat de nood aan vervanging verhoogd. Zeker de gezondheids- en welzijnszorg heeft ermee af te rekenen. Margot Cloet van koepelorganisatie Zorgnet-Icuro omschreef de situatie op de arbeidsmarkt binnen de zorgsector als ‘alarmcode rood’.
Het probleem van deze sector om genoeg personeel te vinden, doet zich daar in de eerste plaats voor bij de (hoofd)verpleegkundigen. Maar ook zorgkundigen en verzorgenden zijn steeds moeilijker te vinden.
De oorzaak van het knelpunt ligt niet altijd bij een tekort aan kandidaten of een gebrek aan (hoge) scholing. Bij nieuwe knelpuntberoepen zoals polyvalent medewerker hotel of redder spelen verschillende factoren een rol. De vraag naar een combinatie van competenties zoals klantvriendelijkheid, de omgang met mondige klanten en talenkennis maakt het soms moeilijk om geschikte kandidaten te vinden. Daarnaast zijn ook specifieke arbeidsomstandigheden, zoals weekend- en avondwerk, variabele uren en deeltijdse of tijdelijke contracten, van belang.
De knelpuntberoepenlijst geeft aan waar de krapte het sterkst voelbaar is, maar zegt ook niet alles. “Uit mijn gesprekken met werkgevers blijkt dat het zo goed als overal knelt”, stelt Wim Adriaens, gedelegeerd bestuurder VDAB. “Ik moedig werkgevers dan ook sterk aan om de blik te verruimen en maximaal te kijken naar het potentieel van mensen.”
(William Visterin) - Bron: VDAB, 2020
3 maart 2020In de lijst van meest gevraagde jobs in 'bewaking en veiligheid' staat de bewakingsagent bovenaan.
Medewerker in een contactcenter is al een tijdje opgenomen in de lijst van de knelpuntberoepen. Er wordt met man en macht gezocht naar de ideale match.
Welke technisch uitvoerende talenten komen het beste aan de bak in Oost-Vlaanderen? Selectie- en rekruteringskantoor vind! deed een vergelijkende studie...
Verpleegkundige is sinds jaar en dag een knelpuntberoep. Toch zijn er werkgevers zoals het Ziekenhuis Oost-Limburg, die alle vacatures hebben ingevuld.
Opnieuw gaan studeren en dan je boterham verdienen met wat je écht graag doet? Raoul Decoster is zo iemand...
Moeten er nog boekhouders zijn? Absoluut. De accountant is met ruime voorsprong het meest gevraagd in de financiële sector.
'We stellen alles in het werk', is de slogan van Compaan, die alles in het werk stelt om jou als metaalbewerker of lasser aan de slag te krijgen.
In samenwerking met VDAB Limburg wordt de lerarenopleiding aan de hogescholen PXL en UCLL opengesteld voor zogenaamde zij-instromers...
Speelt je verlegenheid jou ook parten tijdens het sollicitatieproces? Met deze tips zet je jezelf én je verlegenheid op een positieve manier in de kijker!
Welke technisch uitvoerende talenten komen het beste aan de bak in Oost-Vlaanderen? Selectie- en rekruteringskantoor vind! deed een vergelijkende studie...
In de lijst van meest gevraagde jobs in 'bewaking en veiligheid' staat de bewakingsagent bovenaan.
Verpleegkundige is sinds jaar en dag een knelpuntberoep. Toch zijn er werkgevers zoals het Ziekenhuis Oost-Limburg, die alle vacatures hebben ingevuld.
Medewerker in een contactcenter is al een tijdje opgenomen in de lijst van de knelpuntberoepen. Er wordt met man en macht gezocht naar de ideale match.
In samenwerking met VDAB Limburg wordt de lerarenopleiding aan de hogescholen PXL en UCLL opengesteld voor zogenaamde zij-instromers...
Opnieuw gaan studeren en dan je boterham verdienen met wat je écht graag doet? Raoul Decoster is zo iemand...
Moeten er nog boekhouders zijn? Absoluut. De accountant is met ruime voorsprong het meest gevraagd in de financiële sector.
'We stellen alles in het werk', is de slogan van Compaan, die alles in het werk stelt om jou als metaalbewerker of lasser aan de slag te krijgen.
Arno De Letter (A.S.Adventure) en Sayfeddine Bentatou (D’Ieteren) gingen recent aan de slag bij hun nieuwe werkgever. Hoe beleefden zij hun eerste maanden?