Wat bepaalt de keuze voor een werkgever?
Door de krapte op de arbeidsmarkt zou je kunnen denken dat werkzoekenden tegenwoordig een pak kieskeuriger en veeleisender zijn dan anders bij het kiezen van een job. Klopt dat wel? In de praktijk valt het blijkbaar nog wel mee, aldus een onderzoek van hr-dienstverlener Randstad.
Onderzoek Randstad: de resultaten
Er zijn heel wat diverse redenen om voor een bepaalde werkgever te kiezen. Zo wil de een liefst zo veel mogelijk geld verdienen terwijl de ander vooral op zoek is naar een boeiende jobinhoud, doorgroeimogelijkheden of een evenwichtige werk-privébalans. Ook de timing kan een rol spelen. In tijden van crisis speelt het aspect “werkzekerheid” een belangrijke rol, in tijden van arbeidskrapte - zoals nu - net iets minder.
Een jaarlijkse update van het onderzoek naar de employer brands (= hoe werkgevers zich in de markt zetten om de juiste profielen aan te trekken én te behouden) bij de grootste privéwerkgevers zorgt voor verhelderende inzichten.
Zo blijkt dat een aantrekkelijk loon - naast een evenwichtige werk-privébalans en een goede werksfeer - toch nog altijd de meest doorslaggevende factor is bij het keuzemoment. Opvallend: in vergelijking met vorig jaar speelt de locatie van het bedrijf dan weer een minder prominente rol. Dit kan te maken hebben met het feit dat heel wat bedrijven tegenwoordig hun personeel toestaan om enkele dagen per week te telewerken, wat het woon-werkverkeer minder onoverkomelijk maakt.
| 2023 | 2024 | |
| 1. Aantrekkelijk loon en voordelen | 66% | 65% |
| 2. Goede balans werk-privé | 59% | 57% |
| 3. Prettige werksfeer | 59% | 57% |
| 4. Werkzekerheid | 59% | 56% |
| 5. Gelijke kansen bieden | - | 44% |
| 6. Toekomstperspectieven | 43% | 43% |
| 7. Financiële gezondheid | 45% | 43% |
| 8. Interessante jobinhoud | 45% | 42% |
| 9. Locatie van het bedrijf | 46% | 39% |
| 10. Goede opleidingen | 40% | 36% |
| 11. Thuiswerk | 36% | 36% |
| 12. Goede reputatie | 30% | 29% |
| 13. Kwaliteitsvolle producten en diensten | 29% | 27% |
| 14. CSR | 29% | 27% |
| 15. Sterk management & leiderschap | 24% | 24% |
| 16. Diversiteit & inclusie | 23% | - |
| 17. Nieuwste technologieën | 17% | 16% |
* CSR staat voor Corporate Social Responsibility (= maatschappelijk verantwoord en duurzaam). * De naamswijziging in het onderzoek van “diversiteit en inclusie”(2023) naar “gelijke kansen bieden”(2024) zorgde meteen voor een opvallende sprong in het klassement.
Ben jij nog blij met je huidige job? Doe de test!
Werkzekerheid bij de lokale overheid
Wie bewust voor een carrière bij een lokale overheid kiest, heeft dan weer andere eisen, zo blijkt uit datzelfde onderzoek. Niet een hoog loon gooit hoge ogen, wel de werkzekerheid en een goede werk-privébalans. Ook de locatie en de jobinhoud zijn iets belangrijker dan in de privé. Het loon en de eventuele doorgroeimogelijkheden dan weer minder.
Is jouw werk-privéleven in balans? Doe de test!
| Privé | Lokale overheden | |
| 1. Werkzekerheid | 3,62 | 3,77 |
| 2. Balans werk-privé | 3,44 | 3,68 |
| 3. Reputatie | 3,64 | 3,58 |
| 4. CSR | 3,31 | 3,57 |
| 5. Locatie | 3,32 | 3,55 |
| 6. Jobinhoud | 3,50 | 3,55 |
| 7. Werksfeer | 3,48 | 3,54 |
| 8. Financiële gezondheid | 3,79 | 3,50 |
| 9. Loon en voordelen | 3,53 | 3,50 |
| 10. Toekomstmogelijkheden | 3,49 | 3,47 |
* Gemiddelde score van de verschillende criteria op een schaal van 1 tot 5
Wim Van der Linden, woordvoerder bij Randstad: “Volgens de Nationale Bank van België is de tewerkstelling bij de lokale besturen sterk gestegen. Hoewel de algemene aantrekkelijkheid gelijk bleef ten opzichte van zes jaar geleden en die van de sectoren in de privé in diezelfde periode toenam, zien we dat de publieke sector op vlak van verschillende criteria concurreert met de privé. Traditioneel winnen ze op criteria zoals ‘werkzekerheid’ maar ze moeten ook niet onderdoen qua ‘loon & voordelen’”.
(fd) - Bron: Randstad
