Qu'est-ce qui détermine le choix d'un employeur ?
Avec un nombre croissant de professions en pénurie, nous pourrions penser que les demandeurs d'emploi sont beaucoup plus pointilleux et exigeants qu’auparavant lorsqu'ils choisissent un emploi. Est-ce vraiment le cas ? Dans la pratique, selon une enquête menée par le prestataire de services RH Randstad, la situation n'est apparemment pas si mauvaise.
Enquête Randstad : résultats
Les raisons de choisir un employeur sont multiples et variées. Certains préfèrent gagner le plus d'argent possible, tandis que d'autres recherchent avant tout un contenu de fonction passionnant, des opportunités de carrière ou un bon équilibre vie privée-vie professionnelle. Le timing peut également jouer un rôle. En période de crise, l'aspect "sécurité d'emploi" joue un rôle important, tandis qu'en période de pénurie de main-d'œuvre - comme aujourd'hui - il pèse un peu moins dans la balance.
Une mise à jour annuelle de l’enquête sur l’image de marque des employeurs (c'est-à-dire la manière dont les organisations se présentent pour attirer et retenir les bons profils) parmi les plus grands acteurs privés fournit des informations pour le moins intéressantes.
Il s'avère par exemple qu'un salaire attrayant - ainsi qu'un équilibre vie privée-vie professionnelle et une bonne ambiance de travail - reste le facteur le plus décisif dans le choix d'un emploi. Il est intéressant de constater que, par rapport à l'année dernière, la localisation de l'entreprise joue un rôle moins important. Cela peut s'expliquer par le fait que de nombreuses entreprises permettent aujourd'hui à leurs collaborateurs de travailler à domicile quelques jours par semaine, ce qui rend les trajets domicile-lieu de travail plus digestes.
| 2023 | 2024 | |
| 1. Rémunération et avantages attrayants | 66% | 65% |
| 2. Bon équilibre vie privée-vie professionnelle | 59% | 57% |
| 3. Ambiance de travail agréable | 59% | 57% |
| 4. Sécurité d'emploi | 59% | 56% |
| 5. Égalité des chances | - | 44% |
| 6. Perspectives d'avenir | 43% | 43% |
| 7. Santé financière | 45% | 43% |
| 8. Contenu de fonction intéressant | 45% | 42% |
| 9. Localisation de l'entreprise | 46% | 39% |
| 10. Formation de qualité | 40% | 36% |
| 11. Travail à domicile | 36% | 36% |
| 12. Bonne réputation | 30% | 29% |
| 13. Produits et services de qualité | 29% | 27% |
| 14. RSE | 29% | 27% |
| 15. Management et leadership solides | 24% | 24% |
| 16. Diversité et inclusion | 23% | - |
| 17. Nouvelles technologies | 17% | 16% |
* RSE signifie Responsabilité sociétale des entreprises (= socialement responsable et durable).
* Le modification des termes "diversité et inclusion" (2023) en "offrir des chances équivalentes" (2024) a immédiatement provoqué une hausse notable dans les classements.
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Sécurité d'emploi dans les collectivités locales
Selon la même enquête, ceux qui choisissent délibérément une carrière dans l'administration locale ont des exigences différentes. Ce ne sont pas les salaires élevés qui sont les mieux notés, mais la sécurité d'emploi ainsi qu’un bon équilibre vie privée-vie professionnelle. La localisation et le contenu de la fonction sont également un peu plus importants que dans le secteur privé. Le salaire et les possibilités de carrière sont moins importants.
Vos vies privées et professionnelles sont-elles en équilibre ? Faites le test !
| Privé | Administration locale | |
| 1. Sécurité d'emploi | 3,62 | 3,77 |
| 2. Équilibre vie privée- vie professionnelle | 3,44 | 3,68 |
| 3. Réputation | 3,64 | 3,58 |
| 4. RSE | 3,31 | 3,57 |
| 5. Localisation | 3,32 | 3,55 |
| 6. Contenu de fonction | 3,50 | 3,55 |
| 7. Ambiance de travail | 3,48 | 3,54 |
| 8. Santé financière | 3,79 | 3,50 |
| 9. Rémunération et avantages | 3,53 | 3,50 |
| 10. Perspectives d'avenir | 3,49 | 3,47 |
* Note moyenne des différents critères sur une échelle de 1 à 5
"Selon la Banque nationale de Belgique, l'emploi dans les administrations locales a fortement augmenté. Bien que l'attractivité globale soit restée la même qu'il y a six ans et que celle des secteurs privés ait augmenté au cours de la même période, nous constatons que le secteur public est en concurrence avec le secteur privé sur plusieurs critères. Traditionnellement, il l'emporte sur des critères tels que la "sécurité d'emploi", mais il ne doit pas non plus être sous-estimé en termes de "salaires et avantages", conclut Wim Van der Linden, porte-parole de Randstad.
(fd/eh) - Source : Randstad
