7 tips om meer te verdienen als vrouw
Volgens de wet moeten mannen en vrouwen gelijk beloond worden voor hetzelfde werk. In de praktijk krijgen vrouwen echter dikwijls beduidend minder.
Vrouwen blijken erg pessimistisch wat hun gelijke kansen op de arbeidsmarkt betreft. Zo zegt 40 procent van de vrouwen niet hetzelfde loon naar werk te krijgen als de mannen. Dit blijkt uit recent onderzoek van Tempo-Team bij 600 werknemers.
Een analyse van meer dan 3.000 persoonlijkheidsprofielen door BasicProfileScreen en StepStone legt bloot dat de meerderheid van de vrouwen een heel ander persoonlijkheidsprofiel heeft dan de gemiddelde man. Dat zorgt voor obstakels op het carrièrepad. Zo hebben vrouwen het nog altijd moeilijk om te aarden in een overwegend mannelijke bedrijfswereld.
Vrouwen zijn veel minder zelfverzekerd dan mannen. Ze hechten veel belang aan warme sociale interacties en daardoor zullen ze minder kans maken om de top te bereiken. Uit de analyse blijkt dat zelfs hoog geschoolde vrouwen aanzienlijk minder assertief zijn dan laag geschoolde mannen. Doordat vrouwen lager scoren op assertiviteit, zullen ze bovendien minder goed kunnen onderhandelen over hun loon.
Vrouwen die in wel topfuncties werken, gaan zich sociaal dan weer veel mannelijker gedragen. “Maar het aantal vrouwen dat op zoek gaat naar een managementfunctie ligt beduidend lager dan het aantal mannen", zegt Jan Heiremans van StepStone België.
(ks)
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Volgens de wet moeten mannen en vrouwen gelijk beloond worden voor hetzelfde werk. In de praktijk krijgen vrouwen echter dikwijls beduidend minder.
Vrouwen met haar op hun tanden verdienen gemiddeld 4 procent meer dan vrouwen die 'gewoon' hun werk doen.
Ondernemingen met vrouwelijke bestuurders boeken betere resultaten dan bedrijven met een compleet mannelijke top. Wij zochten uit hoe dit komt.
De coronacrisis hakt er wereldwijd hard in maar het opent ook onverwachte mogelijkheden. Je werkervaring in quarantaine kan zorgen voor nieuwe inzichten...
Nachtmerries over je takenlijst? Of tot ’s avonds laat werken om je deadline te halen? Frustrerend, niet? Deze tips helpen je ...
Ook voor Bénédicte Puystiens en Ignace Krekels van Aanwervingshuis zorgt de coronacrisis voor een intense en uitdagende periode.
Vind je een mooi salaris belangrijk? Solliciteer dan voor een job in de chemie en farmaceutische industrie, al jaren de best betaalde sector in België.
Opstartende bedrijfjes in groene technologie maken ondanks de kredietcrisis nog kans om uit de startblokken te geraken. Vraag is of zij op de duur geen jobs zullen wegkapen in de traditionele industrie en energiebedrijven...
De VDAB vroeg aan 950 werkgevers hoe ze nieuw personeel aantrekken. Naast advertenties en jobsites blijken vooral het eigen personeel en de bedrijfsrelaties een populair kanaal. Voor social media moet het beste nog komen.
Wil jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?