Voorkom een koude douche op je evaluatiegesprek

In een evaluatiegesprek beoordeelt je leidinggevende of je de afgesproken doelstellingen hebt bereikt. Die doelstellingen heb je in het begin van het jaar samen vastgelegd, je weet dus wat er van je verwacht werd. Een goede voorbereiding houdt in dat je jezelf in vraag durft stellen.

“Werknemers ervaren een evaluatiegesprek dikwijls heel negatief”, vertelt Ludwig Plaum, HR-consultant van SD Worx. “Met een goede voorbereiding weet je wat er op je afkomt en wordt het een constructief gesprek. Dan zal kritiek van je leidinggevende niet zo moeilijk te aanvaarden zijn. Uit een evaluatiegesprek kan je als werknemer veel halen. Een scheldpartij heeft geen zin, en een slachtbank nog minder.”

De 4 belangrijkste vragen die je je op voorhand best stelt:

1. Kijk kritisch of je de afgesproken resultaten behaald hebt.
2. Vraag je af welke inspanningen je gaat doen om je prestaties te verbeteren.
3. Ga na of je je competenties die nodig zijn om je job goed te doen, voldoende hebt ingezet of kunnen inzetten.
4. Denk ook na welke inspanningen je van je werkgever wil, dat kan gaan van meer coaching of een opleiding, tot ander werk vragen.