Loonkloof
Vorige

1 van 127

Volgende

Twee redenen waarom vrouwen minder verdienen

Redenen waarom vrouwen minder verdienen
Vrouwen zijn oververtegenwoordigd in vitale beroepen. Denk aan de zorg, kinderopvang en schoonmaak. Sectoren waar de werkdruk vaak hoog ligt en de lonen relatief laag. Kunnen vrouwen dan niet gewoon kiezen voor sectoren die beter betalen?

Uit het Salariskompas van Jobat blijkt dat een gemiddelde mannelijke werknemer in ons land maandelijks 672 euro bruto meer verdient dan zijn vrouwelijke collega. Het verschil komt vooral voort uit het feit dat vrouwen jobs uitvoeren (of in sectoren werken) die gemiddeld minder betalen. Kunnen vrouwen dan niet gewoon kiezen voor jobs die beter betalen?

Helaas ligt het niet zo eenvoudig, stelt econoom Jorgen Harris van de Cornell University. Samen met zijn team ontdekte hij dat salarissen de voorbije jaren lager kwamen te liggen in sectoren waar meer vrouwen gingen werken - zo lezen we in het boek ‘Waarom vrouwen minder verdienen en wat we eraan kunnen doen’.

Harris ontdekte dat in beroepen waar relatief veel vrouwen waren bijgekomen (zoals psychologen) het salaris daalde of minder snel steeg in vergelijking met beroepen waar de bevolking minder veranderde (zoals ingenieurs of natuurkundigen).

Lees ook: Loonkloof tussen man en vrouw bedraagt 672 euro

Twee verklaringen

Volgens Harris zijn er twee grote verklaringen voor dit fenomeen: een vrolijke en een droevige.

  • De vrolijke (of rationele) verklaring is dat zodra er meer vrouwen in een sector aan de slag gaan, het aanbod aan gekwalificeerde medewerkers toeneemt en de wet van vraag en aanbod speelt. Als de vraag gelijk blijft en het aanbod stijgt, zal de prijs (in dit geval het salaris) dalen.
  • De droevige verklaring is dat de wereld al te vaak neerkijkt op vrouwen. Als we merken dat vrouwen bijvoorbeeld ook arts of leraar kunnen worden, denken we: ‘o, zo moeilijk zal het niet zijn’. Als gevolg willen veel ambitieuze mensen niet meer in dat beroep werken en daalt het salaris.
CHECK: Vrouwen en mannen gelijk op de arbeidsmarkt?

In de praktijk is het zo dat de lonen in veel gevallen (en landen zoals bij ons) erg gereglementeerd zijn, waardoor loonsveranderingen niet evident zijn. Dat geldt in neerwaartse, maar ook in opwaartse richting.

De meeste markten kennen bijvoorbeeld geen perfecte concurrentie. Als het echt om vraag en aanbod zou gaan, dan zouden de leraren en verpleegkundigen, waar grote tekorten aan zijn, bijvoorbeeld veel hogere salarissen kunnen opstrijken. In de praktijk daalt vooral het aanzien van dergelijke jobs, wat op lange termijn ook niet bevorderlijk is voor het salaris van de betreffende beroepen.

Extra: Welke factoren bepalen je loon?

(William Visterin) - Uit: ‘Waarom vrouwen minder verdienen – en wat we eraan kunnen doen’ van Sophie van Gool & ‘Vakantieboek voor professionals en managers’ (allebei uitgeverij Business Contact)

22 augustus 2022
Aanbevolen jobs

Twee redenen waarom vrouwen minder verdienen

Redenen waarom vrouwen minder verdienen
Vrouwen zijn oververtegenwoordigd in vitale beroepen. Denk aan de zorg, kinderopvang en schoonmaak. Sectoren waar de werkdruk vaak hoog ligt en de lonen relatief laag. Kunnen vrouwen dan niet gewoon kiezen voor sectoren die beter betalen?

Uit het Salariskompas van Jobat blijkt dat een gemiddelde mannelijke werknemer in ons land maandelijks 672 euro bruto meer verdient dan zijn vrouwelijke collega. Het verschil komt vooral voort uit het feit dat vrouwen jobs uitvoeren (of in sectoren werken) die gemiddeld minder betalen. Kunnen vrouwen dan niet gewoon kiezen voor jobs die beter betalen?

Helaas ligt het niet zo eenvoudig, stelt econoom Jorgen Harris van de Cornell University. Samen met zijn team ontdekte hij dat salarissen de voorbije jaren lager kwamen te liggen in sectoren waar meer vrouwen gingen werken - zo lezen we in het boek ‘Waarom vrouwen minder verdienen en wat we eraan kunnen doen’.

Harris ontdekte dat in beroepen waar relatief veel vrouwen waren bijgekomen (zoals psychologen) het salaris daalde of minder snel steeg in vergelijking met beroepen waar de bevolking minder veranderde (zoals ingenieurs of natuurkundigen).

Lees ook: Loonkloof tussen man en vrouw bedraagt 672 euro

Twee verklaringen

Volgens Harris zijn er twee grote verklaringen voor dit fenomeen: een vrolijke en een droevige.

  • De vrolijke (of rationele) verklaring is dat zodra er meer vrouwen in een sector aan de slag gaan, het aanbod aan gekwalificeerde medewerkers toeneemt en de wet van vraag en aanbod speelt. Als de vraag gelijk blijft en het aanbod stijgt, zal de prijs (in dit geval het salaris) dalen.
  • De droevige verklaring is dat de wereld al te vaak neerkijkt op vrouwen. Als we merken dat vrouwen bijvoorbeeld ook arts of leraar kunnen worden, denken we: ‘o, zo moeilijk zal het niet zijn’. Als gevolg willen veel ambitieuze mensen niet meer in dat beroep werken en daalt het salaris.
CHECK: Vrouwen en mannen gelijk op de arbeidsmarkt?

In de praktijk is het zo dat de lonen in veel gevallen (en landen zoals bij ons) erg gereglementeerd zijn, waardoor loonsveranderingen niet evident zijn. Dat geldt in neerwaartse, maar ook in opwaartse richting.

De meeste markten kennen bijvoorbeeld geen perfecte concurrentie. Als het echt om vraag en aanbod zou gaan, dan zouden de leraren en verpleegkundigen, waar grote tekorten aan zijn, bijvoorbeeld veel hogere salarissen kunnen opstrijken. In de praktijk daalt vooral het aanzien van dergelijke jobs, wat op lange termijn ook niet bevorderlijk is voor het salaris van de betreffende beroepen.

Extra: Welke factoren bepalen je loon?

(William Visterin) - Uit: ‘Waarom vrouwen minder verdienen – en wat we eraan kunnen doen’ van Sophie van Gool & ‘Vakantieboek voor professionals en managers’ (allebei uitgeverij Business Contact)

22 augustus 2022
Aanbevolen jobs

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Anderen bekeken ook

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Anderen bekeken ook