Wat bij een ongeval tijdens de middagpauze?
Een ongeval tijdens de middagpauze bevindt zich in een grijze zone. Een arbeidsongeval moet immers niet noodzakelijk gebeuren tijdens de werkuren.
In de private sector gebeurden er vorig jaar 157.131 arbeidsongevallen. Het gaat zowel om arbeidsongevallen op de werkplek als om ongevallen op weg naar en van het werk. Dat zijn er 7,7 procent minder dan het jaar voordien, zo blijkt uit cijfers van het Fonds voor Arbeidsongevallen.
Op de lange termijn is die daling nog indrukwekkender. Eind jaren ’80 gebeurden er tot bijna 300.000 arbeidsongevallen per jaar, nu nog ‘maar’ iets meer dan de helft daarvan.
Meer aandacht voor veiligheid op de werkplek is daar één oorzaak van. Maar ook de opeenvolging van verschillende crisissen speelt mee, weet Glenn Nuytemans.
“De crisis van begin jaren ’90, de internetzeepbel rond de eeuwwisseling en de crisis van 2008, ze zorgen allemaal voor minder werk en dus ook voor minder arbeidsongevallen. In de uitzendsector heeft een crisis bijvoorbeeld als gevolg dat je meer keuze hebt uit goed opgeleide werkkrachten. Je moet bij wijze van spreken geen slager het werk van een bakker laten doen, met minder fouten en ongevallen tot gevolg.”
Glenn Nuytemans zit al twintig jaar in het ‘vak’. De eerste tien jaar bij een verzekeraar, de overige als preventie-adviseur en riskmanager bij Tempo-Team. In die tijd heeft hij heel wat bedrijven veiligheid op de agenda zien plaatsen, al was dat niet altijd even doorgedreven.
“Ik plaats bedrijven op een ladder. Hun positie hangt af van hoe ze met veiligheid op het werk omgaan. Onderaan de ladder kom je uitspraken tegen als: ‘Productie gaat voor.’ Bovenaan de ladder staan de bedrijven die beseffen dat veiligheid belangrijk is en ook een commerciële meerwaarde heeft. Om die reden springen ze er proactief mee om, investeren ze in coaching, focussen ze op gedrag van werknemers en baseren ze hun veiligheidsbeleid een stuk op vertrouwen en verantwoordelijkheid.”
In de praktijk komt Glenn Nuytemans vaak bedrijven tegen die daar tussenin zweven. “Werkgevers die denken dat ze veilig zijn omdat ze wettelijk met alle voorschriften in orde zijn. Dergelijke bedrijven zijn vooral veilig op papier.”
Op basis van cijfers die de uitzendsector rapporteert aan de FOD werkgelegenheid, zegt Tempo-Team 22,5 procent beter te scoren op veiligheid dan het sectorgemiddelde. “Dat komt onder andere omdat we veel investeren in de opleiding van de ‘chef’s’ op de werkvloer bij onze klanten”, legt Glenn Nuytemans uit. “Een chef die het goede voorbeeld geeft, is de beste kans op gedragsverandering bij de werknemers.”
(wv)
6 december 2013Een ongeval tijdens de middagpauze bevindt zich in een grijze zone. Een arbeidsongeval moet immers niet noodzakelijk gebeuren tijdens de werkuren.
Wat als er een ongeval gebeurt op het werk tijdens het personeelsfeest?
Als gevolg van een arbeidsongeval kan je enkele maanden niet werken. Wat betekent dit voor je loon? Jobat zocht het voor je uit...
We vroegen aan Stijn Batsleer (26) uit Brussel, schadebeheerder auto bij AG Insurance, hoeveel hij maandelijks verdient …
Onze samenleving denkt bij werknemers met een beperking vaak aan een lagere productiviteit en hoger ziekteverzuim. Maar net het tegendeel is waar.
2023 werd door de Europese Commissie uitgeroepen tot het Europees Jaar van de Vaardigheden. Maar welke specifieke vaardigheden heb je nodig op de werkvloer?
In de extralegale voordelen waar de Belg op kan rekenen, zindert het corona-effect nog na. Terwijl de tussenkomst in kosten voor woon-werkverkeer afneemt.
Overmatige werkdruk kan stress veroorzaken, maar met de juiste mindset kunnen er ook voordelen zijn. Welke? Dat lees je hier.
2023 werd uitgeroepen tot het Europees Jaar van de Vaardigheden omdat het beschikken over de juiste skills zéér belangrijk is.