Het Britse Office Team, een bureau met meer dan 60 jaar ervaring in aanwervingen over de hele wereld, voerde de enquête uit. De belangrijkste reden om naar alternatieven voor een hoger salaris te zoeken, is de loonbevriezing die door heel wat firma's is vastgelegd door de crisis.

Vaker in Verenigd Koninkrijk

Maar waarom een promotie en de bijkomende verantwoordelijkheid aanvaarden als werknemer zonder dat er een verhoogd loon tegenover staat? Simpel: werkgevers schuiven tegenwoordig andere voordelen naar voren, zoals meer flexibele uren (39%), extra vakantiedagen (28%), een bonus (25%) en/of een uitgestelde salarisverhoging wanneer de werknemer in kwestie zijn talenten in zijn nieuwe job bewezen heeft (20%).

Het onderzoek benadrukt dat dit soort promoties zonder extra salaris opvallend vaker voorkomen in het Verenigd Koninkrijk (61%) dan in de rest van Europa (47%).

Balans tussen carrière en privéleven

Zowel de bedrijfsleiders als de werknemers zien trouwens de voordelen in van deze nieuwe soort van incentive. Volgens Phil Booth, directeur bij Office Team, zetten bedrijven in barre economische tijden extra in op alternatieven voor een loonsverhoging om hun bedrijf competitief te houden. Terwijl meer en meer werknemers een groter belang hechten aan een goede balans tussen carrière en privéleven. 'Elke persoon is anders en elke persoon heeft andere verwachtingen wat verloning en voordelen betreft', aldus Booth.

Bovendien vreest maar liefst 72% van de HR directors volgens dezelfde studie dat ze het volgende jaar topmedewerkers zullen verliezen. Booth: “Om de motivatie van hun werknemers te begrijpen en vooral in te zien wat hun inzet nog zal vergroten, is een goede band met hun meest waardevolle werknemers voor firma's nu extra belangrijk en dat kan ook voor de werknemer gunstig uitdraaien.”

(jn) - Bron: Express.be