Promotie maakt niet gelukkig
‘We werken keihard om die éne promotie binnen te halen en we geloven dat alles dan beter wordt. Niet dus’
Het Britse Office Team, een bureau met meer dan 60 jaar ervaring in aanwervingen over de hele wereld, voerde de enquête uit. De belangrijkste reden om naar alternatieven voor een hoger salaris te zoeken, is de loonbevriezing die door heel wat firma's is vastgelegd door de crisis.
Maar waarom een promotie en de bijkomende verantwoordelijkheid aanvaarden als werknemer zonder dat er een verhoogd loon tegenover staat? Simpel: werkgevers schuiven tegenwoordig andere voordelen naar voren, zoals meer flexibele uren (39%), extra vakantiedagen (28%), een bonus (25%) en/of een uitgestelde salarisverhoging wanneer de werknemer in kwestie zijn talenten in zijn nieuwe job bewezen heeft (20%).
Het onderzoek benadrukt dat dit soort promoties zonder extra salaris opvallend vaker voorkomen in het Verenigd Koninkrijk (61%) dan in de rest van Europa (47%).
Zowel de bedrijfsleiders als de werknemers zien trouwens de voordelen in van deze nieuwe soort van incentive. Volgens Phil Booth, directeur bij Office Team, zetten bedrijven in barre economische tijden extra in op alternatieven voor een loonsverhoging om hun bedrijf competitief te houden. Terwijl meer en meer werknemers een groter belang hechten aan een goede balans tussen carrière en privéleven. 'Elke persoon is anders en elke persoon heeft andere verwachtingen wat verloning en voordelen betreft', aldus Booth.
Bovendien vreest maar liefst 72% van de HR directors volgens dezelfde studie dat ze het volgende jaar topmedewerkers zullen verliezen. Booth: “Om de motivatie van hun werknemers te begrijpen en vooral in te zien wat hun inzet nog zal vergroten, is een goede band met hun meest waardevolle werknemers voor firma's nu extra belangrijk en dat kan ook voor de werknemer gunstig uitdraaien.”
(jn) - Bron: Express.be
11 april 2012Het Britse Office Team, een bureau met meer dan 60 jaar ervaring in aanwervingen over de hele wereld, voerde de enquête uit. De belangrijkste reden om naar alternatieven voor een hoger salaris te zoeken, is de loonbevriezing die door heel wat firma's is vastgelegd door de crisis.
Maar waarom een promotie en de bijkomende verantwoordelijkheid aanvaarden als werknemer zonder dat er een verhoogd loon tegenover staat? Simpel: werkgevers schuiven tegenwoordig andere voordelen naar voren, zoals meer flexibele uren (39%), extra vakantiedagen (28%), een bonus (25%) en/of een uitgestelde salarisverhoging wanneer de werknemer in kwestie zijn talenten in zijn nieuwe job bewezen heeft (20%).
Het onderzoek benadrukt dat dit soort promoties zonder extra salaris opvallend vaker voorkomen in het Verenigd Koninkrijk (61%) dan in de rest van Europa (47%).
Zowel de bedrijfsleiders als de werknemers zien trouwens de voordelen in van deze nieuwe soort van incentive. Volgens Phil Booth, directeur bij Office Team, zetten bedrijven in barre economische tijden extra in op alternatieven voor een loonsverhoging om hun bedrijf competitief te houden. Terwijl meer en meer werknemers een groter belang hechten aan een goede balans tussen carrière en privéleven. 'Elke persoon is anders en elke persoon heeft andere verwachtingen wat verloning en voordelen betreft', aldus Booth.
Bovendien vreest maar liefst 72% van de HR directors volgens dezelfde studie dat ze het volgende jaar topmedewerkers zullen verliezen. Booth: “Om de motivatie van hun werknemers te begrijpen en vooral in te zien wat hun inzet nog zal vergroten, is een goede band met hun meest waardevolle werknemers voor firma's nu extra belangrijk en dat kan ook voor de werknemer gunstig uitdraaien.”
(jn) - Bron: Express.be
11 april 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
‘We werken keihard om die éne promotie binnen te halen en we geloven dat alles dan beter wordt. Niet dus’
Ik heb nu veel meer verantwoordelijkheden dan mijn directe chef. Tijd voor promotie?
Iedereen wil carrière maken, maar is dit wel zo’n goed idee ...
Als je wil doorgroeien, moet je initiatief tonen. Geen betere manier dan het werk van je chef over te nemen.
Ik heb ontslag genomen, maar zit nog wel in mijn opzegperiode. Normaal zou mijn loon ook verhoogd worden, door een goede evaluatie vorig jaar. Heb ik nog recht op zo’n verhoging?
Het bedrijfsleven is stilaan de zwaarste klap te boven, maar voor salarisverhogingen staan werkgevers nog niet echt te springen. Enkele tips hoe je toch extra loon uit de brand kan slepen.
We vroegen een 32-jarige begeleidster in de buitenschoolse kinderopvang naar haar job en salaris...
Zelfstandige mama’s hebben recht op 105 gratis dienstencheques, waarmee ze gebruik kunnen maken van huishoudelijke hulp.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Als je wil doorgroeien, moet je initiatief tonen. Geen betere manier dan het werk van je chef over te nemen.
Ik heb ontslag genomen, maar zit nog wel in mijn opzegperiode. Normaal zou mijn loon ook verhoogd worden, door een goede evaluatie vorig jaar. Heb ik nog recht op zo’n verhoging?
‘We werken keihard om die éne promotie binnen te halen en we geloven dat alles dan beter wordt. Niet dus’
Ik heb nu veel meer verantwoordelijkheden dan mijn directe chef. Tijd voor promotie?
Iedereen wil carrière maken, maar is dit wel zo’n goed idee ...
Het bedrijfsleven is stilaan de zwaarste klap te boven, maar voor salarisverhogingen staan werkgevers nog niet echt te springen. Enkele tips hoe je toch extra loon uit de brand kan slepen.
Wie regelmatig thuiswerkt in plaats van op kantoor, mag van zijn werkgever een (belastingvrije) onkostenvergoeding van 165 euro per maand krijgen.
Technologische vooruitgang zal de komende vijf jaar meer jobs creëren dan vernietigen. Ondanks of dankzij corona?