Beide organisaties pleiten voor maatregelen die ervoor zorgen dat mannen en vrouwen de combinatie tussen arbeid en gezin evenwichtiger verdelen.

Concrete eisen voor de beleidsmakers:

• Het vaderschapsverlof verplicht maken en uitbreiden tot 15 dagen.
• Een kwalitatief stelsel/pakket van thematische verloven dat tegemoet komt aan de noden van mannen en vrouwen.
• Mannen en vrouwen stimuleren om thematisch verlof (zoals ouderschapsverlof) op een gelijkmatige basis op te nemen.
• Sensibiliseringscampagnes opzetten om het combinatiemodel te promoten, omdat goede voorbeelden inspirerend werken om rolpatronen te doorbreken. (vb. strijkende mannen op televisie)
• Cijfermatig vastleggen welke wijzigingen er zijn in zichtbare gedragspatronen.
• Werknemers en werkgevers sensibiliseren over het gebruik van verlofregelingen met oog op de voordelen en gevolgen hiervan.
• Bedrijven aanmoedigen om gezins- en zorgvriendelijke maatregelen te treffen. Bedrijven stimuleren om hun bedrijfscultuur onder de loep te nemen aan de hand van een checklist: wordt er vergaderd op gezinsvriendelijke uren? Kunnen mannen en vrouwen gelijkmatig gebruik maken van thematische verloven? Aandacht voor gezinsvriendelijke flexibiliteit. Krijgen werknemers hulp bij het zoeken naar kinderopvang?
• 10.000 extra plaatsen in de gesubsidieerde kinderopvang creëren, zodat iedereen toegang heeft tot betaalbare en kwalitatieve kinderopvang.

In tussentijd lanceerden ACV en KAV de website www.ikstopmetstrijken.be. Tot de loonkloof is gedicht roepen beide organisaties alle vrouwen op om hun strijk over te laten aan de mannen. Als dat maar goedkomt …  

(kv)