Zo win je het vertrouwen van je baas
Niets zo leuk op het werk als weten dat je baas je vertrouwt. Maar hoe kom je terecht in dat heerlijke stadium? Wij hebben 4 tips...
‘Onze firma is overgenomen. Kan de overnemer nieuwe voorwaarden stellen wat betreft verloning, car policy enzovoort?’ Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian, geeft tekst en uitleg …
Een overname van een onderneming kan klassiek op twee manieren worden georganiseerd:
- De overnemer kan de eigendom van een onderneming verwerven door alle aandelen te kopen van de bestaande aandeelhouder(s) (aandelenoverdracht). Hoewel het aandeelhouderschap wijzigt, verandert de identiteit van de werkgever zelf niet.
- De overnemer kan ook alle activiteiten, activa en personeel overnemen (bedrijfsoverdracht). Voor deze werknemers verandert de identiteit van de werkgever wel.
Het onderscheid tussen beide scenario’s is niet louter academisch:
- Bij een aandelenoverdracht verandert er voor de werknemers niets. Hun werkgever blijft dezelfde. De werkgever kan dus maar in dezelfde mate als voorheen de loon- en arbeidsvoorwaarden wijzigen. Volgens de gangbare regels kan de werkgever slechts de niet overeengekomen bijkomstige arbeidsvoorwaarden eenzijdig veranderen zonder het akkoord van de werknemers. Wijzigen aan het loonpakket of andere overeengekomen arbeidsvoorwaarden vereisen echter steeds ofwel een individuele overeenkomst met alle getroffen werknemers ofwel een cao die wordt gesloten met een vakbond.
- Bij een bedrijfsoverdracht genieten de overgedragen werknemers bijzondere bescherming geboden door de nationale cao nr. 32bis. De cao nr. 32bis huldigt het principe dat de overgang zelf zoveel mogelijk neutraal moet zijn voor de werknemers. De werknemers gaan daarom automatisch over met behoud van alle rechten (anciënniteit, loon, werkrooster en dergelijke). De overnemer moet dus in principe de bestaande loon- en arbeidsvoorwaarden blijven respecteren. Het wordt wel aanvaard dat de overnemer de loon- en arbeidsvoorwaarden kan wijzigen binnen dezelfde grenzen en beperkingen als de overlater. Dit is onder dezelfde voorwaarden als bij een aandelenoverdracht.
Ongeacht het scenario waarbinnen de overname plaatsvindt, kan de overnemer dus niet raken aan de essentiële loon- en arbeidsvoorwaarden tenzij hij hierover een individueel of collectief akkoord bereikt.
Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian - Meer info: www.werk.belgie.be
Aanbevolen jobs
Anderen bekeken ook
-
-
Mag je baas je zomaar oproepen om een zieke collega te vervangen?
"Ik werk deeltijds. Toch roept mijn baas me op een van mijn ‘vrije dagen’ op om een collega te vervangen."
-
Zo reken je af met een gemene baas
De crisis zet veel bazen aan tot gemene streken. Maar die hoef je niet lijdzaam te ondergaan.
-
Mag de baas je verlofaanvraag zomaar weigeren?
Voor het vastleggen van vakantie zijn er voor de werkgever twee opties: collectieve sluiting of individuele vakantie voor elke werknemer afzonderlijk.
-
Mag een topverkoper meer verdienen dan zijn baas?
Een van de opvallende resultaten van de Engagement Study is dat er bij zes op tien werknemers voor het eerst sprake is van een voorkeur voor een vorm van prestatiebeloning.
-
5 dingen die je baas doet + wat het betekent
Je baas overstelpt je met werk? Of hij geeft je net geen werk? En wat betekent het als hij je compleet negeert? Jobat zocht het voor je uit ...
-
Mag je liegen tegen je baas?
Ook al heb je geleerd om altijd de waarheid te vertellen, soms kan het in je voordeel spelen – en zelfs in het voordeel van het bedrijf waarvoor je werkt – om te liegen.
-
Zo herken je een goede baas
Hoe herken je een goede baas? Jobat geeft 10 kenmerken van bazen die inspireren tot grootse prestaties.
-
Het loon van een poetsvrouw: 1.300 euro bruto (20u/week)
We vroegen een 52-jarige poetsvrouw uit de provincie Antwerpen naar haar job en hoeveel zij daarmee maandelijks verdient...