E-logistiek: maatwerk in het magazijn
Logistieke jobs toch toegankelijk maken voor lager geschoolden? Laat deze werkgever die inzet op e-commerce en dus digitalisering een voorbeeld zijn.
Elke dag bezorgt bpost meer dan 9,1 miljoen brieven en 126.000 pakjes aan de voordeur van meer dan 4,7 miljoen gezinnen en bedrijven. Hierbij horen ook nieuwe initiatieven, zoals een efficiënt leveringssysteem om de decoders van Proximus bij hun klanten te krijgen.
Postbezorging blijft hun kernactiviteit, maar bpost zet ook sterk in op innovatie. Denk maar aan Bringr, een recente app die mensen die goederen willen versturen samenbrengt met anderen die tegen een vergoeding bereid zijn die op te halen en af te leveren.
Ook het organisatiemodel is een illustratie van de aanhoudende optimalisatie en innovatie bij bpost. Om de efficiëntie te vergroten investeert bpost ook in nieuwe technologie, zoals de mixed sorting machines. Voorts is bpost continu bezig om de post- en pakketactiviteiten te organiseren in de vijf sorteercentra en zestig distributiecentra. Tegelijk zet de groep ook in op buitenlandse groei.
Bij bpost werken 24.000 mensen. “Het zijn al deze medewerkers die ons elke dag vooruitbrengen”, zo klinkt het bij bpost. Ook de young talents hebben hierin een trekkersrol. Zij staan centraal inzake samenwerking, zelfontwikkeling en het nemen van verantwoordelijkheid. Naar eigen zeggen zet bpost strategisch in op de aanwerving en ontplooiing van deze talenten, omdat zij de organisatie nieuwe impulsen kunnen geven. “We geloven erin dat de transformatie die we als organisatie doormaken, in een stroomversnelling terechtkomt door jong talent een trekkersrol te geven”, is het devies.
De carrière van een young talent bij bpost ziet er doorgaans als volgt uit: een young talent doorloopt een traject van twee jaar dat hem of haar klaarstoomt voor een eerste junior managementpositie. Na vijf jaar bekleedt hij of zij dan een managementfunctie. Het traject wordt volledig zelf samengesteld, geholpen door een of meerdere managers en gesteund door een mentor.
Tijdens die eerste periode is bpost naar eigen zeggen flexibel. Van het hoofdkantoor naar het terrein springen – en terug – kan bijvoorbeeld doorheen je eerste twee jaren. Eigen initiatief wordt beloond, zo benadrukt men bij bpost, en de young talents zijn extra gemotiveerd omdat ze hun ontwikkeling mee in handen kunnen nemen. Dit gebeurt onder meer via het uitgebreid opleidingsaanbod en de nodige on-the-job training. Daarnaast is er bij bpost een actieve young talent-community waarin je tal van andere starters ontmoet en ervaringen met hen deelt.
Een bedrijf als bpost zoekt vooral jong en enthousiast talent dat wil uitgroeien tot een 360 graden inzetbare medewerker. “Iemand die altijd verder wil gaan en openstaat voor nieuwe uitdagingen”, zo luidt het. Kandidaten hebben (bijna) een masterdiploma of doctoraat op zak, eventueel aangevuld met maximaal twee jaar werkervaring. Ze praten en verstaan vlot Nederlands, Frans en Engels. “Ze zijn zowel klantgericht als teamworker. Ze denken analytisch, conceptueel, maar ook praktisch als alles ingepland moet worden”, zo klinkt het.
(wv) - Bron: MARK Magazine - Meer info: Career.bpost.be/YoungTalent
Elke dag bezorgt bpost meer dan 9,1 miljoen brieven en 126.000 pakjes aan de voordeur van meer dan 4,7 miljoen gezinnen en bedrijven. Hierbij horen ook nieuwe initiatieven, zoals een efficiënt leveringssysteem om de decoders van Proximus bij hun klanten te krijgen.
Postbezorging blijft hun kernactiviteit, maar bpost zet ook sterk in op innovatie. Denk maar aan Bringr, een recente app die mensen die goederen willen versturen samenbrengt met anderen die tegen een vergoeding bereid zijn die op te halen en af te leveren.
Ook het organisatiemodel is een illustratie van de aanhoudende optimalisatie en innovatie bij bpost. Om de efficiëntie te vergroten investeert bpost ook in nieuwe technologie, zoals de mixed sorting machines. Voorts is bpost continu bezig om de post- en pakketactiviteiten te organiseren in de vijf sorteercentra en zestig distributiecentra. Tegelijk zet de groep ook in op buitenlandse groei.
Bij bpost werken 24.000 mensen. “Het zijn al deze medewerkers die ons elke dag vooruitbrengen”, zo klinkt het bij bpost. Ook de young talents hebben hierin een trekkersrol. Zij staan centraal inzake samenwerking, zelfontwikkeling en het nemen van verantwoordelijkheid. Naar eigen zeggen zet bpost strategisch in op de aanwerving en ontplooiing van deze talenten, omdat zij de organisatie nieuwe impulsen kunnen geven. “We geloven erin dat de transformatie die we als organisatie doormaken, in een stroomversnelling terechtkomt door jong talent een trekkersrol te geven”, is het devies.
De carrière van een young talent bij bpost ziet er doorgaans als volgt uit: een young talent doorloopt een traject van twee jaar dat hem of haar klaarstoomt voor een eerste junior managementpositie. Na vijf jaar bekleedt hij of zij dan een managementfunctie. Het traject wordt volledig zelf samengesteld, geholpen door een of meerdere managers en gesteund door een mentor.
Tijdens die eerste periode is bpost naar eigen zeggen flexibel. Van het hoofdkantoor naar het terrein springen – en terug – kan bijvoorbeeld doorheen je eerste twee jaren. Eigen initiatief wordt beloond, zo benadrukt men bij bpost, en de young talents zijn extra gemotiveerd omdat ze hun ontwikkeling mee in handen kunnen nemen. Dit gebeurt onder meer via het uitgebreid opleidingsaanbod en de nodige on-the-job training. Daarnaast is er bij bpost een actieve young talent-community waarin je tal van andere starters ontmoet en ervaringen met hen deelt.
Een bedrijf als bpost zoekt vooral jong en enthousiast talent dat wil uitgroeien tot een 360 graden inzetbare medewerker. “Iemand die altijd verder wil gaan en openstaat voor nieuwe uitdagingen”, zo luidt het. Kandidaten hebben (bijna) een masterdiploma of doctoraat op zak, eventueel aangevuld met maximaal twee jaar werkervaring. Ze praten en verstaan vlot Nederlands, Frans en Engels. “Ze zijn zowel klantgericht als teamworker. Ze denken analytisch, conceptueel, maar ook praktisch als alles ingepland moet worden”, zo klinkt het.
(wv) - Bron: MARK Magazine - Meer info: Career.bpost.be/YoungTalent
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Logistieke jobs toch toegankelijk maken voor lager geschoolden? Laat deze werkgever die inzet op e-commerce en dus digitalisering een voorbeeld zijn.
In de strijd om talent zet bpost een opmerkelijk middel in: laaggeschoolde werkzoekenden vinden er niet alleen een job, ze krijgen er ook een diploma!
De afgelopen tien jaar heeft bpost zwaar getimmerd aan de modernisering van het bedrijf. Alleen werden die inspanningen en resultaten niet voldoende opgemerkt.
Roger werkt als commercieel medewerker bij “De Post”. Hij houdt zich bezig met de financiële producten. Jobat vroeg hem naar zijn loon.
In het managementteam van bpost zijn de lijnen kort en heeft iedereen recht van spreken. Portret van een veeleisende, luisterbereide en beschikbare ceo.
“Hoe ervaren young graduates de overgang van school naar de arbeidsmarkt? En hoe kan Colruyt Group starters optimaal ondersteunen? Demi getuigt ...
Heb je een overload aan workload en geen tijd om je werk te verwerken? Dan is het hoog tijd om eens op de pauzeknop te drukken. Met deze tips kom je tot rust!
De uitspraak “Don’t mention the war”, uit de sitcom Fawlty Towers, gebruiken we vaak op het werk. Maar er zijn nog meer historische oneliners.
Maatschappelijk werkers Laurence Boudré en Gilles Walraed vertellen over het engagement dat hen drijft bij OCMW Gent.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
De afgelopen tien jaar heeft bpost zwaar getimmerd aan de modernisering van het bedrijf. Alleen werden die inspanningen en resultaten niet voldoende opgemerkt.
“Hoe ervaren young graduates de overgang van school naar de arbeidsmarkt? En hoe kan Colruyt Group starters optimaal ondersteunen? Demi getuigt ...
Logistieke jobs toch toegankelijk maken voor lager geschoolden? Laat deze werkgever die inzet op e-commerce en dus digitalisering een voorbeeld zijn.
Roger werkt als commercieel medewerker bij “De Post”. Hij houdt zich bezig met de financiële producten. Jobat vroeg hem naar zijn loon.
In het managementteam van bpost zijn de lijnen kort en heeft iedereen recht van spreken. Portret van een veeleisende, luisterbereide en beschikbare ceo.
In de strijd om talent zet bpost een opmerkelijk middel in: laaggeschoolde werkzoekenden vinden er niet alleen een job, ze krijgen er ook een diploma!
Een leerkracht moet uiteraard meer kunnen dan kinderen leren dat één plus één gelijk is aan twee. Maar wat moet er nog in je DNA zitten om leerkracht te worden?
De mobiliteit van morgen krijgt vandaag al vorm bij de MIVB. Een opdracht van formaat, maar ook een heldere purpose die de MIVB-medewerkers richting geeft.
Belgische millennials zijn ervan overtuigd dat ze het slechter zullen hebben dan hun ouders. Al hebben ze sinds de COVID-19-pandemie minder stress...