Elke dag bezorgt bpost meer dan 9,1 miljoen brieven en 126.000 pakjes aan de voordeur van meer dan 4,7 miljoen gezinnen en bedrijven. Hierbij horen ook nieuwe initiatieven, zoals een efficiënt leveringssysteem om de decoders van Proximus bij hun klanten te krijgen.

Innovatie voorop

Postbezorging blijft hun kernactiviteit, maar bpost zet ook sterk in op innovatie. Denk maar aan Bringr, een recente app die mensen die goederen willen versturen samenbrengt met anderen die tegen een vergoeding bereid zijn die op te halen en af te leveren.

Ook het organisatiemodel is een illustratie van de aanhoudende optimalisatie en innovatie bij bpost. Om de efficiëntie te vergroten investeert bpost ook in nieuwe technologie, zoals de mixed sorting machines. Voorts is bpost continu bezig om de post- en pakketactiviteiten te organiseren in de vijf sorteercentra en zestig distributiecentra. Tegelijk zet de groep ook in op buitenlandse groei.

Jonge medewerkers

Bij bpost werken 24.000 mensen. “Het zijn al deze medewerkers die ons elke dag vooruitbrengen”, zo klinkt het bij bpost. Ook de young talents hebben hierin een trekkersrol. Zij staan centraal inzake samenwerking, zelfontwikkeling en het nemen van verantwoordelijkheid. Naar eigen zeggen zet bpost strategisch in op de aanwerving en ontplooiing van deze talenten, omdat zij de organisatie nieuwe impulsen kunnen geven. “We geloven erin dat de transformatie die we als organisatie doormaken, in een stroomversnelling terechtkomt door jong talent een trekkersrol te geven”, is het devies.

Hoe loopt een carrière van een young talent bij boost?

De carrière van een young talent bij bpost ziet er doorgaans als volgt uit: een young talent doorloopt een traject van twee jaar dat hem of haar klaarstoomt voor een eerste junior managementpositie. Na vijf jaar bekleedt hij of zij dan een managementfunctie. Het traject wordt volledig zelf samengesteld, geholpen door een of meerdere managers en gesteund door een mentor.

Tijdens die eerste periode is bpost naar eigen zeggen flexibel. Van het hoofdkantoor naar het terrein springen – en terug – kan bijvoorbeeld doorheen je eerste twee jaren. Eigen initiatief wordt beloond, zo benadrukt men bij bpost, en de young talents zijn extra gemotiveerd omdat ze hun ontwikkeling mee in handen kunnen nemen. Dit gebeurt onder meer via het uitgebreid opleidingsaanbod en de nodige on-the-job training. Daarnaast is er bij bpost een actieve young talent-community waarin je tal van andere starters ontmoet en ervaringen met hen deelt.

Wie komt in aanmerking?

Een bedrijf als bpost zoekt vooral jong en enthousiast talent dat wil uitgroeien tot een 360 graden inzetbare medewerker. “Iemand die altijd verder wil gaan en openstaat voor nieuwe uitdagingen”, zo luidt het. Kandidaten hebben (bijna) een masterdiploma of doctoraat op zak, eventueel aangevuld met maximaal twee jaar werkervaring. Ze praten en verstaan vlot Nederlands, Frans en Engels. “Ze zijn zowel klantgericht als teamworker. Ze denken analytisch, conceptueel, maar ook praktisch als alles ingepland moet worden”, zo klinkt het.

Lees verder:

Jong talent aan het woord 

(wv) - Bron: MARK Magazine - Meer info: Career.bpost.be/YoungTalent 

Inzetten op jong talent is mooi, maar wat betekent dat concreet? Om te beginnen kan een young talent bij bpost zich op korte tijd een breed beeld van het bedrijf vormen. “In een korte periode krijgt een young talent kansen om zich te ontplooien in een project-, sales-, expert-, en/of leidinggevende functie. Vanaf de eerste dag worden ze namelijk betrokken bij afwisselende projecten en opdrachten – gebaseerd op persoonlijke interesses en volgend op de initiatieven van de persoon zelf”, zo luidt de aanpak bij boost.