11 soorten verlof - welke past bij jou?
Dat je recht hebt op minstens 20 dagen jaarlijkse vakantie, weet elke werknemer wel. Maar welke andere vormen van verlof zijn er nog?
Dat hebben werkgevers en vakbonden op eind juni afgesproken in de Nationale Arbeidsraad.
Dankzij tijdskrediet kunnen werknemers gedurende een bepaalde periode hun arbeidsprestaties volledig schorsen of verminderen.
Werknemers die hun recht op tijdskrediet opnemen, ontvangen geen loon voor de periode waarin zij geen prestaties leveren of hun prestaties verminderen. Als compensatie krijgen zij een maandelijkse forfaitaire onderbrekingsuitkering van de RVA.
“De voorwaarden voor het recht op verlof en het recht op een uitkering waren mooi op elkaar afgestemd. Eind 2011 paste de regering echter de voorwaarden voor het recht op een uitkering aan”, licht Kristiaan Andries van het Kenniscentrum van SD Worx toe. “Hierdoor ontstond een verschil tussen het recht op uitkeringen en het recht op afwezigheid. Om dit recht te trekken waren nieuwe afspraken nodig.”
Zo worden de voorwaarden voor het opnemen van voltijds of halftijds niet-gemotiveerd tijdskrediet aanzienlijk verstrengd. Tot nu bestond er geen minimumaantal werkjaren om van deze vorm van tijdskrediet te kunnen genieten. “Voortaan moet een werknemer minstens 5 jaar werken, waarvan 2 jaar bij de huidige werkgever, voor hij of zij recht heeft op tijdskrediet en de daarbij horende premie van de RVA. Tot nu toe was een ondernemingsanciënniteit van 12 maanden vereist. Voor de werknemers met een algemene 1/5e loopbaanvermindering is het een versoepeling: zij moesten een ondernemingsanciënniteit van 5 jaar hebben”, vertelt Kristiaan Andries.
Tot nu toe kon je tijdskrediet nemen tot 1 jaar voltijds of halftijds. Dat wordt 1 jaar voltijds, 2 jaar halftijds of 5 jaar 1/5e loopbaanvermindering. Het afzonderlijke recht op 1/5e loopbaanonderbreking wordt opgeheven en samengevoegd met dit recht. Ook kan de overstap van ouderschapsverlof naar tijdskrediet nu in alle gevallen naadloos gemaakt worden.
Naast het niet-gemotiveerde tijdskrediet werd een bijkomend recht op tijdskrediet om bepaalde redenen ingevoerd (bijvoorbeeld voor de opvoeding van de kinderen tot 8 jaar): het gemotiveerd tijdskrediet.
De nieuwe regels treden in werking wanneer het KB over de uitkeringen is aangepast, uiterlijk op 1 september 2012 zal dit van kracht worden.
Tijdskrediet zonder motief
Een werknemer heeft recht op tijdskrediet met voltijds equivalent van 12 maanden:
De bedoeling van de minimumperiode voor de opname van tijdskrediet is om bij bedrijven de arbeidsorganisatie minder te verstoren en betere planningsmogelijkheden te bieden.
Tijdskrediet met motief
Een werknemer heeft recht op een bijkomend gemotiveerd tijdskrediet van 36 of 48 maanden.
36 maanden
48 maanden
Landingsbanen
Werknemers vanaf 55 jaar met een beroepsloopbaan van 25 jaar hebben recht op een landingsbaan. Dit recht geldt uitzonderlijk ook voor werknemers vanaf 50 jaar met een zwaar beroep, een lange loopbaan of zij die werkzaam zijn in een bedrijf dat is erkend als onderneming in moeilijkheden of herstructurering.
(mr)
Dat je recht hebt op minstens 20 dagen jaarlijkse vakantie, weet elke werknemer wel. Maar welke andere vormen van verlof zijn er nog?
Je verlof dient te beginnen vóór je kind twaalf jaar wordt (regeling geldig vanaf 1 april 2009, vanaf publicatie in het Staatsblad). Dit betekent dat het ouderschapsverlof moet starten vóór de twaalfde verjaardag van je kind.
Wat doet een accounting manager precies? Over welke vaardigheden moet hij/zij beschikken? En hoe groot is het bruto jaarloon van een accounting manager?
Een nieuwe manier van teamwork breekt verder door bij productontwikkeling en in het bedrijfsleven in het algemeen, de zogenaamde agile-aanpak.
In sommige bedrijven wordt dit niet getolereerd, in andere is dit niet zo’n groot probleem zolang het werk maar gedaan wordt...
Vaders kunnen na de geboorte een beroep doen op vaderschapsverlof, om tijd door te brengen met hun pasgeboren kind.
Dertiger Jamie Dodd waagt zich dagelijks aan een nieuwe baan. Het zou een nieuwe wet kunnen zijn, maar deze man doet het op eigen initiatief. Hij heeft er ook zijn redenen voor.
Je kan geld verdienen door lang te studeren en een goede carrière uit te bouwen, maar dat gaat vaak traag... Wil je het graag sneller? Lees dan volgende tips...
De coronacrisis gaf thuiswerken dan wel een boost, niet iedereen beschikt over een aparte bureauruimte in huis. Dan is een tuinkantoor een mogelijke oplossing.