Werknemers met 2 deeltijdse functies kunnen nu ook 1/5de tijdskrediet opnemen

Om een beroep te kunnen doen op een loopbaanvermindering met 1/5de moet de werknemer door een arbeidsovereenkomst verbonden zijn geweest met zijn werkgever gedurende 24 maanden die voorafgaan aan zijn aanvraag bij de werkgever en moet hij bovendien gewoonlijk tewerkgesteld zijn geweest in een arbeidsregeling gespreid over vijf dagen of meer en dit gedurende de 12 maanden die voorafgaan aan de schriftelijke kennisgeving aan zijn werkgever.

Nieuw

Een werknemer die twee deeltijdse functies combineert bij dezelfde werkgever kon reeds beroep doen op het tijdskrediet op voorwaarde dat zijn twee deeltijdse tewerkstellingen samen een voltijdse vormden.

Nu wordt in cao 103 deze mogelijkheid expliciet ingeschreven en zullen niet alleen werknemers met twee deeltijdse functies bij dezelfde werkgever maar ook werknemers met twee deeltijdse functies bij twee verschillende werkgevers gebruik kunnen maken van de 1/5de loopbaanvermindering.

Voorwaarden

Bovenstaande geldt voor zover de totale tewerkstelling minstens een voltijdse tewerkstelling omvat. De duurtijd en de aanvangsdatum van het tijdskrediet moet bij beide werkgevers wel identiek zijn én de verminderingen moet bij beide werkgevers samen een vermindering van 1/5de vormen.

De 1/5de loopbaanvermindering moet proportioneel worden opgenomen bij elk van de twee werkgevers.

Uiteraard hebben werkgeversorganisaties aangedrongen op de vereiste dat de werkgever waar de onderbreking wordt aangevraagd zijn toestemming nodig is.

(sdc) - Met dank aan Acerta