5 manieren om je toekomst te verzekeren

1. Denk 10 keer na over je studiekeuze

Wil je een bloeiende carrière, dan begint alles bij een goede studiekeuze. Met een diploma in het onderwijs of een (para)medisch diploma, is snel een job vinden quasi een zekerheid. Wie kiest voor studies ingenieurswetenschappen of een studie informatica, is evenzeer vrij zeker van werk. Ten slotte is ook een master in management doorgaans een mooie garantie op een plekje op de arbeidsmarkt. 

Houd er wel rekening mee dat het uiteraard belangrijk is om een studie en een carrière te kiezen waar jij gelukkig van wordt. Het is dus niet de bedoeling om puur op basis van jobzekerheid je studiekeuze te maken. Op de lange termijn kan een gebrek aan werkgeluk namelijk negatieve gevolgen, zoals burn-out of bore-out, met zich meebrengen. 

Een studiekeuze maken: do's en don'ts

2. Talen leren

Je talen ontwikkelen of in het buitenland gaan studeren, geeft je een groot voordeel op de arbeidsmarkt. In heel wat vacatures wordt ook expliciet kennis van meerdere talen gevraagd. Naast het Nederlands gaat het dan hoofdzakelijk om Frans en Engels. De vraag naar talenkennis duikt bovendien vaker op in vacatures voor hooggeschoolden.

Als een vacature vraagt om 'kennis' van talen, bedoelen ze in de praktijk vaak dat je je conversationeel vlot moet kunnen uitdrukken, perfect begrijpend moet kunnen lezen en dat je je in sommige gevallen ook schriftelijk moet weten te redden.

Extra: Onze talenkennis gaat sterk achteruit

3. Stage lopen

Tijdens je studies stage doen is een mooie opportuniteit om bij te leren, werkervaring op te doen of te reizen. “Dikwijls zien studenten het als 'van moeten'. Ze beseffen te weinig dat een stage een unieke kans is om de bedrijfswereld te leren kennen. Veel te weinig studenten kiezen bewust hun stageplaats uit. Terwijl een stage die aansluit bij de beroepsvoorkeur een enorm voordeel zal opleveren bij latere sollicitaties", vertelt Gregoire Tondreau van Roland Berger Strategy Consultants.  

CHECK: Stage is vaak snelste weg naar vaste job

4. Hou contact met je vorige werkgevers of je alumnivereniging

Bedrijven en werknemers zouden beiden actiever met elkaar in interactie moeten gaan en beter contact moeten houden. Lid worden van beroeps- of alumniverenigingen kan dus nuttig zijn om als werknemer je talenten meer in de verf te zetten.

"Rekrutering betekent immers niet enkel vacante betrekkingen invullen. Bedrijven moeten contacten met kandidaten opbouwen en onderhouden, ook als die voor de onderneming pas op lange termijn van pas kunnen komen. Het gaat erom een actief relatiemanagement te voeren met huidige, voormalige en potentiële medewerkers", zegt Tondreau. 

Dankzij sociale media zoals LinkedIn en Facebook is het tegenwoordig makkelijker dan ooit om in contact te blijven (of komen) met mensen die jouw carrière op een positieve manier kunnen beïnvloeden.

Haal het maximum uit jouw carrière: 5 tips

5. Een time-out kan geen kwaad

“Time-outs (zoals loopbaanonderbreking of een tijdelijke vrijstelling van bepaalde taken om een opleiding te volgen) kunnen werknemers vernieuwde motivatie en creativiteit bezorgen in hun job. Tijdens zo’n onderbreking kan hij of zij zich bezighouden met de pasgeboren baby, een wereldreis maken of een opleiding volgen."

“Bedrijven staan echter soms nog te negatief tegenover zulke time-outs. Nochtans is dit een essentieel onderdeel van talentmanagement. En er niet voor openstaan kan de onderneming schaden: de productiviteit van werknemers zal dalen als ze zich niet meer met hun job identificeren. Dikwijls kan er even tussenuit gaan hiervoor een oplossing zijn. Het is belangrijk dat bedrijven ingaan op de individuele voorkeuren van hun werknemers. Ze kunnen bijvoorbeeld een gerichte opleiding financieel ondersteunen”, aldus Tondreau.

(mr/lm)