Hoe carrière maken zonder manager te (willen) worden? 3 tips
Als junior beginnen in een bedrijf, jaren ervaring opdoen en dan dankzij een welverdiende promotie doorgroeien tot een goedbetaalde manager: tot zover het clichébeeld van een geslaagde carrière. Maar geldt dat wel voor iedereen? Spoiler alert: nee.

Wat is belangrijk?
Je bent jong en je wilt wat. Een carrière bijvoorbeeld. Wat het uiteindelijke einddoel is en hoe de weg ernaar toe eruit ziet, is voor iedereen anders. Een ronkende managementfunctie op het naamkaartje is zeker niet voor iedereen de ultieme bekroning. Integendeel, voor heel wat werknemers zijn persoonlijke groei, een leuke werksfeer en het gevoel dat ze ergens goed in zijn belangrijker.
Vooral de jongere generatie (Gen Z) hecht veel belang aan een evenwichtige werk-privébalans en een job die matcht met hun waarden. De dagelijkse stress en de grote verantwoordelijkheid die deel uitmaken van een managementfunctie laten ze dan ook met plezier aan zich voorbij gaan.
Lees ook: Wat vinden Gen Z en millennials belangrijk op het werk?
Het kan ook anders
Mocht je er nog aan twijfelen of je al dan niet zou gaan voor een managementfunctie, weet dan dat je ook op andere manieren vooruit kunt komen en een succesvolle carrière kunt bereiken. Deze gouden tips van recruiter Robert Walters zetten je alvast op weg.
1. Word een expert
Zorg dat je kennis up to date is en school je eventueel bij tot je incontournable bent. Volg dus cursussen, bijkomende opleidingen en workshops… kortom: investeer in jezelf. Het zal je in de meeste gevallen geen windeieren leggen, want iemand die gespecialiseerd is in zijn of haar vakgebied is erg gegeerd op de arbeidsmarkt.
2. Promoveer binnen hetzelfde bedrijf
Het voordeel van intern door te groeien is dat je door je jarenlange ervaring binnen het bedrijf goed voorbereid bent op een nieuwe jobfunctie - al dan niet in een andere afdeling. Ook zonder managementfunctie kan dat voor een mooie uitdaging zorgen die jou op persoonlijk en professioneel vlak zeker kan verrijken.
Extra: Ontdek je eigen ambitie(s) in 4 stappen
3. Neem uitdagende projecten aan
Je hoeft niet zozeer een groep medewerkers te leiden om succesvol te zijn, een belangrijk project leiden is minstens zo uitdagend. Het bespaart jou de stress en verantwoordelijkheid van een managementfunctie, maar je krijgt er wel enorm veel voldoening en (hopelijk) een navenante verloning voor.
CHECK: Hoeveel verdien je in een managementfunctie?
Managementfunctie: wel of (toch) niet?
Twijfel je er toch nog over om te streven naar die ene managementfunctie? Maak dan voor jezelf uit of dit écht wel is wat je wil. Een job als leidinggevende is namelijk niet iedereen gegeven. Er zijn dan ook wel wat eigenschappen waarover je moet beschikken om een goede manager te zijn.
Krijg je een kick van het leiden van een groep medewerkers of werk je toch liever op de achtergrond zelf aan je eigen project? Denk ook eens na of een managementfunctie matcht met jouw ideale werk-privébalans. Kun je de extra werkdruk wel aan en beschik je over de juiste vaardigheden? Een manager delegeert niet alleen maar taken onder het personeel maar moet ook over de juiste communicatieve en probleemoplossende vaardigheden beschikken.
Check vooral ook je stressbestendigheid. Misschien kun je al eens proeven van een managementfunctie door wat leidinggevende taken van je collega over te nemen? Wat je uiteindelijke doel ook is, go for happy!
Let op: ’accidental managers’ komen steeds vaker voor

(fd)