Een stage leert jongeren praktijkkennis en levert een professionele mindset op. “We merken dat jongeren met een stage achter de rug een streepje voor hebben”, vertelt Tamara Vereecken, National Director Hays Response bij Hays.
“Deze jongeren leerden hun kennis en vaardigheden in een professionele omgeving in te zetten en vinden daardoor sneller een eerste baan. Een stage is de beste manier om schoolgaande jongeren op de praktijk voor te bereiden, en de kloof tussen de schoolbanken en het werkveld te dichten.”
Jongeren die stageliepen weten wat te verwachten, wat tot een lager verloop leidt. De stage zelf is bovendien een effectief wervingsmiddel met weinig risico. “Een stageperiode toont wat voor vlees je écht in de kuip hebt,” voegt Vereecken toe.
Een alternatieve, maar effectieve manier om de kennis en vaardigheden van jongeren optimaal in te zetten, is reverse mentoring. Het concept is een vrij nieuw fenomeen waarbij senior personeelsleden worden gecoacht door millennials en generatie Z. “Reverse mentoring past in een werkomgeving die diversiteit omarmt. Jongeren en oudere werknemers kunnen van elkaar leren. Zo onstaan nieuwe, innovatieve ideeën binnen de organisatie,” aldus Nigel Heap, Managing Director UKI & EMEA bij Hays.
Reverse mentoring is een tendens die zich sterk doorzet. Omgekeerd mentorschap biedt de oudere werknemer niet alleen de mogelijkheid om levenslang te leren, maar het proces biedt jonge stagiairs of personeelsleden ook de gelegenheid om tijd door te brengen met mensen met jarenlange ervaring. “Jongere generaties kunnen zo leadership skills ontwikkelen, communicatieve vaardigheden verbeteren en hun zelfvertrouwen vergroten,” sluit Nigel af. Het is dus een win-win voor zowel bedrijven als jongeren.
(sv/kv) - Bron: Hays
9 augustus 2019 Een stage leert jongeren praktijkkennis en levert een professionele mindset op. “We merken dat jongeren met een stage achter de rug een streepje voor hebben”, vertelt Tamara Vereecken, National Director Hays Response bij Hays.
“Deze jongeren leerden hun kennis en vaardigheden in een professionele omgeving in te zetten en vinden daardoor sneller een eerste baan. Een stage is de beste manier om schoolgaande jongeren op de praktijk voor te bereiden, en de kloof tussen de schoolbanken en het werkveld te dichten.”
Jongeren die stageliepen weten wat te verwachten, wat tot een lager verloop leidt. De stage zelf is bovendien een effectief wervingsmiddel met weinig risico. “Een stageperiode toont wat voor vlees je écht in de kuip hebt,” voegt Vereecken toe.
Een alternatieve, maar effectieve manier om de kennis en vaardigheden van jongeren optimaal in te zetten, is reverse mentoring. Het concept is een vrij nieuw fenomeen waarbij senior personeelsleden worden gecoacht door millennials en generatie Z. “Reverse mentoring past in een werkomgeving die diversiteit omarmt. Jongeren en oudere werknemers kunnen van elkaar leren. Zo onstaan nieuwe, innovatieve ideeën binnen de organisatie,” aldus Nigel Heap, Managing Director UKI & EMEA bij Hays.
Reverse mentoring is een tendens die zich sterk doorzet. Omgekeerd mentorschap biedt de oudere werknemer niet alleen de mogelijkheid om levenslang te leren, maar het proces biedt jonge stagiairs of personeelsleden ook de gelegenheid om tijd door te brengen met mensen met jarenlange ervaring. “Jongere generaties kunnen zo leadership skills ontwikkelen, communicatieve vaardigheden verbeteren en hun zelfvertrouwen vergroten,” sluit Nigel af. Het is dus een win-win voor zowel bedrijven als jongeren.
(sv/kv) - Bron: Hays
9 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Studenten in technische richtingen weten dat ze gegeerd zijn. Een luxepositie waarin toekomstige ICT'ers en ingenieurs vraag en aanbod kunnen aftasten.
Als kind was het gemakkelijk. Weet jij nu nog wat je droomjob is? Of kamp je nog met twijfels? Deze 7 stappen brengen jou naar je ideale carrière.
Bij Mars Belgium maak je tijdens je stage integraal deel uit van het team, zo vertellen drie stagiairs. “Het is zoals leren zwemmen."
Coldplay is de grootste muziekgroep van zijn generatie of de U2 van de 21ste eeuw. Maar wat kun jij voor jouw carrière leren van deze Britse rockband?
Dit jaar nemen 27 Limburgse studenten deel aan Q-Stage, een begeleidingstraject waarin laatstejaars een stage volgen. De kinderen van De Toverfluit gingen dan weer op snuffelstage bij Albert Heijn.
Als het van de werkgevers afhangt, moet iedere opleiding in ons land een stage bevatten van minstens drie maanden.
In primeur hebben leerlingen Elektrotechnicus van Sint Jozef Geel-Kogeka hun diploma secundair onderwijs via duaal leren in ontvangst mogen nemen.
Het is nu ook wetenschappelijk aangetoond: een stage verhoogt voor een pas afgestudeerde de kans om uitgenodigd te worden op een sollicitatiegesprek.
Dé periode voor vakantiejobs is in aantocht. Niet alleen horeca of warenhuizen werven volop jobstudenten aan, ook de Nationale Loterij zoekt jobstudenten.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Dit jaar nemen 27 Limburgse studenten deel aan Q-Stage, een begeleidingstraject waarin laatstejaars een stage volgen. De kinderen van De Toverfluit gingen dan weer op snuffelstage bij Albert Heijn.
Het is nu ook wetenschappelijk aangetoond: een stage verhoogt voor een pas afgestudeerde de kans om uitgenodigd te worden op een sollicitatiegesprek.
Coldplay is de grootste muziekgroep van zijn generatie of de U2 van de 21ste eeuw. Maar wat kun jij voor jouw carrière leren van deze Britse rockband?
Als kind was het gemakkelijk. Weet jij nu nog wat je droomjob is? Of kamp je nog met twijfels? Deze 7 stappen brengen jou naar je ideale carrière.
In primeur hebben leerlingen Elektrotechnicus van Sint Jozef Geel-Kogeka hun diploma secundair onderwijs via duaal leren in ontvangst mogen nemen.
Als het van de werkgevers afhangt, moet iedere opleiding in ons land een stage bevatten van minstens drie maanden.
Dé periode voor vakantiejobs is in aantocht. Niet alleen horeca of warenhuizen werven volop jobstudenten aan, ook de Nationale Loterij zoekt jobstudenten.
Bij Mars Belgium maak je tijdens je stage integraal deel uit van het team, zo vertellen drie stagiairs. “Het is zoals leren zwemmen."
Studenten in technische richtingen weten dat ze gegeerd zijn. Een luxepositie waarin toekomstige ICT'ers en ingenieurs vraag en aanbod kunnen aftasten.