Studentenjob: 50 dagen vervangen door 475 uren
Studentenjobs zijn aan bepaalde regels onderworpen in termen van sociale bijdragen. En sinds 1 januari 2017 zijn er nieuwe regels van kracht!
Eerst en vooral: een studentenovereenkomst kan enkel worden afgesloten door studenten. Het begrip student is niet door de wetgever gedefinieerd. Toch mag het ruim geïnterpreteerd worden. Niet alleen studenten die dagonderwijs volgen komen in aanmerking, maar ook vrije leerlingen en zij die examens voorbereiden voor de centrale examencommissie.
Toch kan niet elke student zomaar een studentenovereenkomst afsluiten. Het gaat enkel om studenten die een bepaalde leeftijd bereikt hebben:
Dit betekent dus dat je in volgende gevallen géén studentenovereenkomst mag afsluiten:
Als algemeen principe geldt dat een jobstudent aanspraak maakt op hetzelfde loon als andere werknemers in de onderneming die tot dezelfde categorie behoren, rekening houdend met de beroepskwalificatie en leeftijd.
GMMI voor werknemers van 18 jaar en ouder
Sinds juni 2017 bedraagt het GMMI:
GMMI voor werknemers tussen 16 en 20 jaar
Voor jonge werknemers of jobstudenten die tussen 16 en 20 jaar oud zijn, wordt het GMMI niet in een bedrag uitgedrukt, maar in percentage. Dat percentage is degressief, dus hoe jonger je bent, hoe lager het percentage.
Wat de deeltijdse werknemers betreft, voorziet de CAO 35 in een gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen dat wordt berekend naar rata van hun arbeidsduur in de onderneming en van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen van de voltijdse werknemers.
Vroeger mochten studenten slechts 50 dagen werken in een fiscaal gunstig statuut. Of je toen 3 uur of 8 uur werkte, maakte niet uit: het werd als een volledige werkdag beschouwd. Sinds begin 2017 wordt er met uren gerekend en is het – fiscaal gunstige – maximum 475 uur.
Vanaf 1 juli 2017 kunnen ook de 10.000 Vlaamse studenten met een leercontract een vakantiejob doen tegen fiscaal gunstige voorwaarden. Voor studenten die in een opleidingssysteem zitten waarbij ze afwisselend les volgen en een opleiding op de werkvloer krijgen – het zogenoemde alternerend leren – was het tot nu niet interessant om een vakantiejob te doen. Als ze naast hun studie wilden werken, moesten ze dat doen met een gewone arbeidsovereenkomst. Daardoor liepen ze de voordelige fiscale regeling voor studentenarbeid mis.
Een werknemer heeft recht om gedurende de 10 wettelijke feestdagen per jaar van het werk afwezig te blijven. Hij ontvangt dan zijn gewoon loon voor deze dag.
België heeft de volgende 10 wettelijke feestdagen:
Nieuwjaarsdag | 1 januari |
Paasmaandag | veranderlijk |
Feest van de Arbeid | 1 mei |
Hemelvaartsdag | veranderlijk |
Pinkstermaandag | veranderlijk |
Nationale feestdag | 21 juli |
Maria-Hemelvaart | 15 augustus |
Allerheiligen | 1 november |
Wapenstilstand | 11 november |
Kerstmis | 25 december |
Als de feestdag valt tijdens de periode dat je je vakantiejob uitoefent, dan mag jouw werkgever je niet tewerkstellen. Op dit algemeen verbod op tewerkstelling op feestdagen zijn echter een paar uitzonderingen. In het geval dat je werkgever je toch op een feestdag mag tewerkstellen, moet hij je het normale loon in verhouding tot je prestaties uitbetalen .Je werkgever moet je dan binnen de 6 weken betaalde rust toekennen (inhaalrust). Heeft de werkgever je deze inhaalrustdag niet toegekend voor de beëindiging van je studentenovereenkomst, dan moet hij in de plaats loon uitbetalen.
Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag of met een andere dag waarop geen activiteiten in de onderneming uitgevoerd worden (meestal een zaterdag), dan moet die feestdag vervangen worden door een dag waarop er normaal wel gewerkt wordt en dit binnen hetzelfde kalenderjaar. Hierdoor blijft in de onderneming het recht op 10 feestdagen gewaarborgd. De vervangende feestdag of vervangingsdag neemt het karakter van de oorspronkelijke feestdag over. Valt deze vervangende feestdag na de beëindiging van je studentenovereenkomst, dan heb je in principe geen recht meer op de betaling van loon. Ook hierop zijn weer uitzonderingen (zie hierna).
Voorbeeld
De onderneming vervangt de feestdag van 21 juli door 26 december. In plaats van 21 juli krijgt dus 26 december het karakter van feestdag. Wordt jouw studentenovereenkomst beëindigd op 31 juli, dan maak je geen aanspraak op deze feestdag.
(pm) i.s.m. SD Worx.
1 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Studentenjobs zijn aan bepaalde regels onderworpen in termen van sociale bijdragen. En sinds 1 januari 2017 zijn er nieuwe regels van kracht!
De vakantie mag dan wel (bijna) gedaan zijn, ook tijdens het jaar gaan studenten op zoek naar een toffe job om hun studies te betalen.
Op zoek naar een (extra) bijverdienste? Hoe kom jij het snelst aan een bijbaan? Wij zetten de tips met veel plezier voor je op een rij.
Een studie van de UGent toont aan dat een studentenjob de kansen op werk niet verhoogt en dat het soms meer kwaad doet dan goed.
Deze zomer zijn een recordaantal studenten aan de slag. Over een heel jaar gaat het om meer dan een 500.000 jongeren. Toch kijk je als student best uit.
Of je nu als student werkt tijdens de paasvakantie of de zomervakantie, dezelfde regels zijn van toepassing.
Omdat geld een grote impact heeft, doen jongeren steeds meer een studentenjob. Maar over hoe jongeren omgaan met geld doen veel fabels de ronde.
Naar schatting gaat deze zomer meer dan een half miljoen jobstudenten aan de slag. Dat is een recordaantal.
Een goed cv is van cruciaal belang wanneer je op zoek bent naar een nieuwe job. Enkele tips!