Volgens de onderzoekers, die 135 sollicitatie-interviews analyseerden, bepalen de eerste minuten van een sollicitatiegesprek hoe rekruteerders de geschiktheid, algemene kennis en persoonlijke kenmerken van een kandidaat inschatten. Alles wat daarna gebeurt, heeft nog weinig invloed op de perceptie van de rekruteerder.

Eerste indruk, goede indruk

De factoren die in het eerste deel van het interview een belangrijke rol spelen, beïnvloeden het eindresultaat het meest. De eerste indruk kan dus maar beter een goede indruk zijn.

Een sollicitant moet zich van bij het begin verbaal presenteren en moet er zelf van overtuigd zijn dat hij de kwaliteiten bezit die nodig zijn voor de job. Gebeurt dat niet tijdens de eerste minuten van het gesprek, dan wordt het voor de kandidaat erg moeilijk om de rekruteerder nog te beïnvloeden.

(mo) - Bron: Express.be