De oorzaken

Veel werknemers geven aan op zoek te zijn naar meer zinvol werk. De opdracht ligt grotendeels bij de werkgever. Die moet jobs creëren waaruit werknemers meer zin en motivatie halen. Daarnaast heeft de werk-privé balans een grote impact op het welbevinden.

De werkende Belg geeft aan de switch te willen maken naar een bedrijf of een sector die de twee beter combineert. De laatste reden om een carrièreswitch te maken, is de verloning. “Het gaat niet alleen om het bedrag op de loonbrief maar ook andere voordelen, zoals vakantiedagen of vervoersmiddelen”, verduidelijkt Acerta in het onderzoek.

Het belang van zinvol werk: de 5de behoefte

Vooral jongeren

“Steeds meer Belgen, en dan vooral jongeren, willen meer motivatie uit hun job halen en gaan op zoek naar zinvol werk. Bedrijven moeten daar rekening mee houden als ze de war for talent willen winnen”, klinkt het bij Acerta.

Het zijn vooral jongeren die denken aan een volledige carrièreswitch. De helft van de twintigers overweegt om zijn of haar huidige job op te geven en te beginnen in een andere sector. We zien een duidelijk verband met de leeftijd. Uit de enquête blijkt dat hoe ouder de werknemer is, hoe minder zin hij of zij heeft in een nieuw professioneel avontuur.

Lees ook: 5 signalen dat het hoog tijd is voor een carrièreswitch

Reflectietijd

Na een periode van rust gaan mensen vaak nadenken over hun job. Bijvoorbeeld na een vakantie. De recente pandemie was ook zo’n moment. We hadden de tijd om te reflecteren over ons geluk en de toekomst, ook op carrièrevlak. Uit het onderzoek blijkt dat niet enkel de veertig- of vijftigplussers nadenken over een carrièreswitch. Het zijn vooral de twintigers en dertigers die op zoek zijn naar nieuwe uitdagingen.

Ben jij nog blij met je huidige job? Doe de test

(es/em) - Bronnen: Acerta / Business AM