Sollicitanten beseffen vandaag maar al te goed dat hun profielen op social media (zoals Facebook en Twitter) wellicht uitvoerig worden uitgepluisd door de werkgever vooraleer ze worden aangenomen. Veel kandidaten proberen daarom hun profiel zoveel mogelijk af te schermen door het enkel toegankelijk te maken voor vrienden. Voor de rekruteerder in kwestie wordt het dan een moeilijke opdracht om de persoonlijke informatie van de sollicitant te achterhalen.

Paswoord afgeven!

Sommige HR-managers sturen daarom een vriendschapsverzoek naar toekomstige werknemers om zo zoveel mogelijk persoonlijke informatie en details over hen in te winnen. Ze willen namelijk op die manier onder meer te weten komen of de sollicitant zich negatief uitlaat over het bedrijf waarvoor hij of zij werkt.

Volgens The Boston Globe durven andere werkgevers, vooral Amerikaanse overheidsbedrijven, echter nog verder te gaan en polsen ze zonder schroom naar het Facebook-paswoord van de sollicitant.

Schending van privacy

‘Dat is net hetzelfde als aan iemand vragen om zijn huissleutels af te geven ’, zegt Orin Kerr, een rechtenprofessor aan de George Washington University. ‘Een ongehoorde schending van de privacy’, voegt hij hieraan toe.

Het Amerikaanse ministerie van Justitie beschouwt deze recente ontwikkeling als een federale misdaad, maar zal de schending ertegen niet vervolgen. Lori Andrews, een Amerikaanse rechtenprofessor gespecialiseerd in internetprivacy, is bezorgd om de druk die de werkgever hiermee uitoefent op de kandidaat. Vaak kunnen sollicitanten immers niet weigeren, omdat ze zo minder kans maken op de job. ‘Wie hopeloos op zoek is naar werk, kan helaas bijna niets anders dan toegeven.’

(nm) – Bron: Express.be