5 mythes over de balans werk-privé ontkracht
Wat is Work Life Balance nu precies? Daar is niet iedereen het over eens. Hét moment om enkele mythes rond het evenwicht tussen werk & privé te ontkrachten.
Op welk punt sta jij in je carrière?
Belg vindt goed evenwicht tussen werk en privé
De zomervakantie loopt op haar einde. Binnenkort kunnen de Belgische bedrijven weer tot het einde van het jaar over het voltallige personeel beschikken. Het belang van een goed evenwicht tussen werk en privé mag hierbij echter niet uit het oog verloren worden.
Gelukkig komt de OESO (Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling waarvan de meeste ontwikkelde landen ter wereld lid zijn) met goed nieuws op dat vlak: volgens de laatste Better Life Index slagen Belgische werknemers er vrij goed in om een evenwicht te vinden tussen werk en privé.
Het gespecialiseerde rekruteringsbedrijf Robert Half licht toe …
Goed evenwicht
Iets minder dan 5% (4,73%) van de werknemers werken zeer veel uren (50 uur of meer per week). Onze 14e plaats op de Better Life Index bewijst dus dat we een goed evenwicht vinden tussen werk en privé. België haalt hier een veel lager cijfer dan de gemiddelde 13% van de OESO.
Bij onze buurlanden werken vooral de Fransen veel uren (8% van de werknemers), terwijl de scores van Luxemburg (3,27%) en Duitsland (4,96%) nauw aansluiten bij die van ons. Nederland is vicekampioen van de OESO in de categorie evenwicht tussen werk en privé (achter Rusland) met slechts 0,44% van de werknemers die 50 uur of meer per week werken.
| Land | Percentage van de werknemers die veel uren werken (50 uur of meer per week) |
|---|---|
| Frankrijk | 8,00% |
| Duitsland | 4,96% |
| België | 4,73% |
| Luxemburg | 3,27% |
| Nederland | 0,44% |
| Rusland | 0,18% |
‘New age’-voordelen
Uit een vorige enquête van Robert Half blijkt dat 42% van de Belgische werknemers dit evenwicht tussen werk en privé een zeer belangrijk criteria vindt bij de zoektocht naar een nieuwe job.
"De werknemers staan vandaag veel meer open voor nieuwe uitdagingen en veranderen vlugger van werkgever om van interessante(re) arbeidsvoorwaarden te genieten”, aldus Frédérique Bruggeman, Managing Director van Robert Half Belux. “De beste kandidaten en werknemers – die goed weten wat hun marktwaarde is – kunnen het zich permitteren om een job te zoeken die aan al hun vereisten voldoet. Vandaar dat het zo belangrijk is dat organisaties een retentiestrategie hebben die gericht is op het behoud van mensen met de vereiste competenties. Op de arbeidsmarkt is er veel concurrentie en de vraag is vaak groter dan het aanbod. Bedrijven kunnen hun vacatures echter aantrekkelijker maken met 'new age'-voordelen (kinderopvang, was- en strijkdiensten, fitnesscentrum enzovoort) om de beste talenten aan te trekken en te behouden.”
(wvdl)
29 augustus 2016Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Anderen bekeken ook
-
-
Wat zijn de voorwaarden om tijdskrediet te kunnen nemen?
“Ik ben 52 jaar, werk in de privé en wil voor de eerste keer tijdskrediet nemen. Kan dit?” Iris Tolpe geeft het antwoord ...
-
3 gouden tips voor een goed evenwicht tussen werk en privé
Soms is het leven écht te druk. Zorg er dus voor dat je leven – en je persoonlijke geluk – in evenwicht blijft. Hoe? Dankzij deze 3 gouden tips!
-
10 tips om tijdens het weekend nóg beter te ontspannen
De meeste werknemers kijken massaal uit naar het weekend. Toch wordt het weekend dan vaak zo vol gepropt met taken dat we amper uitgerust raken.
-
6 werkgeversmaatregelen om je Work Life Balance te vergroten
Het is zowel voor de werknemer als voor de werkgever voordelig om de werk-privébalans te beschermen en in evenwicht te houden, maar hoe?
-
Werken voor 38 punten per week: de toekomst?
Er klopt iets niet met werken volgens de traditionele uurregeling. Dat zegt Martijn Wauters, auteur van het boek 'De 38 puntenweek'.
-
7 tips om je thuiskantoor efficiënt te organiseren
De helft van de werknemers werkt wel eens thuis. Maar niet bij iedereen is het thuiskantoor efficiënt georganiseerd.
-
Sustainability wordt reality bij Vlaamse overheid
Overheidsopdrachten verduurzamen: het is dé drijfveer voor Alexander Lemmens van Het Failitair Bedrijf en Sidney Verhulst van het Departement Omgeving.
-
Hoe ga jij om met veranderingen op je werk?
De meeste werkgerelateerde veranderingen heb je zelf niet in de hand. Waar je wél controle over hebt: de manier waarop je ermee omgaat.