Hoe weet ik zeker dat ik niet minder verdien dan mijn mannelijke collega’s?
Wil je weten of je gelijk behandeld wordt als je mannelijke collega’s?
Dat concludeert het uit zijn eerste Corporate Gender Gap Report, een onderzoek dat werd uitgevoerd bij 600 vooraanstaande bedrijven uit zestien sectoren in twintig landen, waaronder België. De namen van de deelnemende bedrijven werden niet meegedeeld, maar ze hadden allemaal tussen de duizend en de dertigduizend werknemers, zegt het WEF.
Je zou mogen verwachten dat de meeste van die grote werkgevers een beleid hebben uitgestippeld om de gelijkheid tussen mannen en vrouwen te bevorderen, zegt het WEF. Maar dat blijkt niet het geval te zijn. Het gevolg is dat ze een massa vrouwelijk talent onbenut laten.
‘Het idee dat de meeste bedrijven een evenwichtige balans tussen mannen en vrouwen bereikt hebben of vrouwvriendelijk zijn, is een mythe', zegt het Forum. Sommige resultaten uit het onderzoek zijn dan ook ontluisterend. Zo wordt minder dan 5 procent van de 600 ondervraagde bedrijven geleid door een vrouwelijke ceo. Positieve uitzonderingen waren Finland (13 procent), Noorwegen (12 procent), Turkije (12 procent), Italië (11 procent) en Brazilië (11 procent). In België werd geen enkel van de deelnemende bedrijven geleid door een vrouw. Evenmin als in Nederland, Frankrijk, Canada, het Verenigd Koninkrijk of de VS.
De Amerikaanse bedrijven hadden gemiddeld het grootste percentage vrouwelijke werknemers (52 procent), gevolgd door Spanje (48 procent), Canada (46 procent) en Finland (44 procent). Indiase ondernemingen hadden het minst vrouwen in dienst (23 procent), gevolgd door Japan (24 procent), Turkije (26 procent) en Oostenrijk (29 procent). De Belgische bedrijven staan, met gemiddeld 39 procent vrouwen in hun rangen, op de achtste plaats.
Maar die vrouwen werken vooral op de lagere hiërarchische echelons. In het middelmanagement zijn ze nog redelijk goed vertegenwoordigd, maar ze vormen een forse minderheid in het senior management en de hogere bestuursniveaus. Noorwegen is een opvallende uitzondering. Daar hebben alle deelnemende bedrijven minstens 40 procent vrouwelijke bestuurders, omdat dat wettelijk is opgelegd.
Hoewel de loonkloof tussen mannen en vrouwen een algemeen erkend fenomeen en probleem is, blijkt 72 procent van de ondervraagde bedrijven geen enkele aandacht te besteden aan die loonkloof, laat staan ze te corrigeren.
De studie vroeg de betrokken personeelsverantwoordelijken ook hun mening over de oorzaken van de blijvende ongelijkheid tussen mannen en vrouwen in het bedrijfsleven. De redenen die het meest werden aangehaald waren de ‘algemene normen en culturele gebruiken' in hun land, de ‘mannelijke of patriarchale bedrijfscultuur' en het ontbreken van rolmodellen .
(kdr) - Bron: Standaard.biz
8 maart 2010Dat concludeert het uit zijn eerste Corporate Gender Gap Report, een onderzoek dat werd uitgevoerd bij 600 vooraanstaande bedrijven uit zestien sectoren in twintig landen, waaronder België. De namen van de deelnemende bedrijven werden niet meegedeeld, maar ze hadden allemaal tussen de duizend en de dertigduizend werknemers, zegt het WEF.
Je zou mogen verwachten dat de meeste van die grote werkgevers een beleid hebben uitgestippeld om de gelijkheid tussen mannen en vrouwen te bevorderen, zegt het WEF. Maar dat blijkt niet het geval te zijn. Het gevolg is dat ze een massa vrouwelijk talent onbenut laten.
‘Het idee dat de meeste bedrijven een evenwichtige balans tussen mannen en vrouwen bereikt hebben of vrouwvriendelijk zijn, is een mythe', zegt het Forum. Sommige resultaten uit het onderzoek zijn dan ook ontluisterend. Zo wordt minder dan 5 procent van de 600 ondervraagde bedrijven geleid door een vrouwelijke ceo. Positieve uitzonderingen waren Finland (13 procent), Noorwegen (12 procent), Turkije (12 procent), Italië (11 procent) en Brazilië (11 procent). In België werd geen enkel van de deelnemende bedrijven geleid door een vrouw. Evenmin als in Nederland, Frankrijk, Canada, het Verenigd Koninkrijk of de VS.
De Amerikaanse bedrijven hadden gemiddeld het grootste percentage vrouwelijke werknemers (52 procent), gevolgd door Spanje (48 procent), Canada (46 procent) en Finland (44 procent). Indiase ondernemingen hadden het minst vrouwen in dienst (23 procent), gevolgd door Japan (24 procent), Turkije (26 procent) en Oostenrijk (29 procent). De Belgische bedrijven staan, met gemiddeld 39 procent vrouwen in hun rangen, op de achtste plaats.
Maar die vrouwen werken vooral op de lagere hiërarchische echelons. In het middelmanagement zijn ze nog redelijk goed vertegenwoordigd, maar ze vormen een forse minderheid in het senior management en de hogere bestuursniveaus. Noorwegen is een opvallende uitzondering. Daar hebben alle deelnemende bedrijven minstens 40 procent vrouwelijke bestuurders, omdat dat wettelijk is opgelegd.
Hoewel de loonkloof tussen mannen en vrouwen een algemeen erkend fenomeen en probleem is, blijkt 72 procent van de ondervraagde bedrijven geen enkele aandacht te besteden aan die loonkloof, laat staan ze te corrigeren.
De studie vroeg de betrokken personeelsverantwoordelijken ook hun mening over de oorzaken van de blijvende ongelijkheid tussen mannen en vrouwen in het bedrijfsleven. De redenen die het meest werden aangehaald waren de ‘algemene normen en culturele gebruiken' in hun land, de ‘mannelijke of patriarchale bedrijfscultuur' en het ontbreken van rolmodellen .
(kdr) - Bron: Standaard.biz
8 maart 2010Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Wil je weten of je gelijk behandeld wordt als je mannelijke collega’s?
Het idee dat onze bedrijven vrouwvriendelijk zijn, is een mythe. De ongelijkheid blijft.
Vrouwen met haar op hun tanden verdienen gemiddeld 4 procent meer dan vrouwen die 'gewoon' hun werk doen.
Goede tijden, slechte tijden… zelfs in deze uitzonderlijke coronatijden kregen we loon naar werken en steeg ons brutoloon. Hoe zat het met jouw loon vorig jaar?
Op de elektronische snelweg heeft iedereen z'n eigen stijl. De een schrijft ‘geachte’, terwijl de ander kiest voor het nonchalante ‘hé’. Maar wat is het beste?
Vervoersmaatschappij MIVB zet ook in coronatijden haar koers voort. Richting: duurzame groei en duurzame jobs.
Je wil een centje bijverdienen terwijl je aan het studeren bent. Hoeveel mag je verdienen zonder dat je belastingen of sociale bijdragen moet betalen?
We wisselen thuis- en kantoorwerk af, passen ons aan de geldende situatie aan en zijn uiterst flexibel. Corona heeft nog steeds een grote impact op ons werk...
Een to-do lijst is cruciaal in elke kantooromgeving. Al die beloftes, spontane ideeën, kattebelletjes, afspraken... Schrijf ze neer voor je ze vergeet!
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Het idee dat onze bedrijven vrouwvriendelijk zijn, is een mythe. De ongelijkheid blijft.
Wil je weten of je gelijk behandeld wordt als je mannelijke collega’s?
Vrouwen met haar op hun tanden verdienen gemiddeld 4 procent meer dan vrouwen die 'gewoon' hun werk doen.
Minstens even belangrijk als een geweldig idee bedenken, is nadenken over hoe je anderen voor jou kan winnen.
Nergens in Vlaanderen vind je meer vacatures dan in Antwerpen. Stad, periferie en havengebied zijn goed voor royale carrière- en doorgroeimogelijkheden.
Wat doet een Accounting & Reporting Specialist binnen financial services precies? En welk salaris mag hij/zij verwachten?
Welke werknemers mogen thuiswerken en om hoeveel dagen per week gaat het precies? Lees hier de resultaten van het Mobiliteitskompas van Jobat, AMS en De Lijn.
We vroegen aan Nico Lauwers (46) uit Ophasselt hoeveel hij verdient en wat zijn job precies inhoudt...
Thuiswerk en groeimogelijkheden. Of het gebrek er aan. Dat zijn de zaken die ons vaak het meest storen in onze job.