Wat als ik geen outplacementbegeleiding wil volgen?
Ons bedrijf herstructureert en ik krijg een outplacementbegeleiding. Maar eigenlijk wil ik die niet volgen. Wat zijn de consequenties?
In februari meldde Federgon al dat het aantal werkzoekenden in outplacement met 30 à 40 procent was toegenomen. Ook Cevora, het opleidingsorgaan voor bedienden van paritair comité 218, noteert nu een stijging.
Van de 1.100 ontslagen bedienden die via Cevora outplacement volgen, is negen op tien ouder dan 45. Voor deze groep zijn werkgevers verplicht een jaar outplacement aan te bieden. Opvallend is dat er dit jaar veel meer leden van het midden- en hoger kader in outplacement terechtkomen. “Veel deelnemers hebben sowieso al iets van ‘moet ik hier nu echt naartoe?’. Voor kaderleden is het vaak nog moeilijker om in groep hun verhaal te doen”, zegt Alja Leus van Cevora.
Maar niet elke ontslagen werknemer vindt even vlot de weg naar outplacement. Eveline Meyfroot (39) was dertien jaar aan de slag op de personeelsdienst van een vloerenproducent, toen ze in april onverwacht haar ontslag kreeg. Na wat surfen op het internet ontdekte Eveline dat ze in aanmerking kwam voor outplacement. “Mijn werkgever had me daar niets over verteld. Binnenkort loop het programma voor me af. Dat is jammer, want je ervaring delen met lotgenoten doet deugd.”
Een veel gehoorde kritiek is dat outplacement niet meer dan een druppel op een hete plaat is. “Het imago dat outplacement een vergeetput is, is toch aan het verdwijnen”, meent Leus. “Het is een tool om werkzoekenden snel opnieuw aan werk te helpen. En daar slagen we redelijk goed in.”
6 oktober 2009Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Ons bedrijf herstructureert en ik krijg een outplacementbegeleiding. Maar eigenlijk wil ik die niet volgen. Wat zijn de consequenties?
Door de verschillende stelsels van regelgeving Outplacement die er momenteel bestaan kom je met deze vraag in een complex kluwen terecht.
Outplacement is een begeleiding die bij je ontslag aangeboden wordt door een gespecialiseerde dienstverlener. Vroeger was dit op kosten van je werkgever ...
Je job verliezen is geen pretje, maar outplacement is er om je te helpen, op allerlei vlakken. Wanneer heb je er recht op? En wat houdt het in?
De hard en soft skills, die kennen we al. Maar intussen zijn ook de mad skills aan een opmars bezig. Een trend die uit Silicon Valley komt overwaaien...
Solliciteren kan je leren, maar een paar gouden tips zijn altijd welkom natuurlijk. Welke vaardigheden zet je best op je cv? En hoe zet je ze mooi in de kijker?
Ook de agrarische sector springt volop mee op de kar van de digitalisering. Landbouwexpert Arvesta is op dit vlak een voorloper.
Ah, de zomer: altijd goed voor een boek thuis of in een vakantieoord. Jobat selecteert 6 thrillers die een link hebben met werk en jobs. Gelezen en goedgekeurd!
Wie zich thuis eenzaam voelt, kan z'n laptop meenemen naar een coworking space. Maar waarom nodig je niet wat vrienden uit om samen thuis te werken?