Hoe bereid ik me voor op een sollicitatiegesprek?
Een cliché maar wel de waarheid: een goede voorbereiding doet wonderen. Na deze 8 stappen ben je helemaal klaar voor je sollicitatiegesprek.
Als je heel specifieke vragen krijgt over je vorige baas, dan heb je te maken met een sluwe rekruteerder.
Specialisten raden rekruteerders aan om in het begin van het sollicitatiegesprek aan sollicitanten te vragen hoe de naam van hun vorige baas gespeld wordt. Dit zal de sollicitant direct op scherp zetten, is de redenering. De sollicitant zal denken dat zijn vorige baas zal gecontacteerd worden als referentie. Zelfs als dit niet het plan is van de rekruteerder, dan nog zal de sollicitant eerlijker antwoorden omdat hij anders door de mand kan vallen.
Minder goed presterende werknemers gebruiken 40% meer werkwoorden dan hun goed presterende collega's. De productiefste werknemers antwoorden direct, to the point, positief, met feiten en persoonlijk.
Minder goede werknemers gebruiken meer werkwoorden omdat hun verdiensten niet zo hard voor zich spreken en ze die indrukwekkender willen doen lijken.
Minder goed presterende werknemers gebruiken deze woorden 100% vaker.
"Mijn collega's wisten nooit wat ze moesten doen en vroegen altijd mijn hulp". Dat verraadt onzekerheid.
Als ze op een sollicitatiegesprek vragen om een moeilijke situatie te beschrijven, maar niet specifiek vragen wat je deed om het om te lossen dan proberen ze te achterhalen of je een 'probleemmaker' of een 'probleemoplosser' bent.
Probleemoplossers zullen altijd vertellen hoe ze nadien alles weer in de plooi kregen, zelfs zonder dat er expliciet naar gevraagd werd. Zij kunnen nu eenmaal niet om met een mislukking. Een probleemmaker daarentegen zal gewoon de vraag beantwoorden en een moeilijke situatie aanhalen zonder meer.
Er is onderzoek gedaan naar hoe goed en minder goed presterende werknemers spreken.
De best presterende werknemers praten meer in de verleden tijd. Minder goede werknemers praten meer in de tegenwoordige en de toekomstige tijd.
Als je op een sollicitatiegesprek een moeilijke situatie moet beschrijven, dan zegt een minder goed presterende persoon: “Ik zou een collega die naast zijn schoenen loopt vertellen dat ik meer ervaring heb dan hem.
Een topwerknemer zegt: “Ik had een klant die problemen had met zijn server en zijn deadline ging missen.”
(mr) - Bron: www.businessinsider.com
16 februari 2012Een cliché maar wel de waarheid: een goede voorbereiding doet wonderen. Na deze 8 stappen ben je helemaal klaar voor je sollicitatiegesprek.
Je kan het zo gek niet bedenken of een HR-manager met wat jaartjes ervaring heeft het al meegemaakt tijdens een sollicitatiegesprek.
Hoe meer werklozen, hoe harder de sollicitatierondes. Ze duren steeds langer en dikwijls moet je binnen één bedrijf langs verschillende gesprekspartners passeren. Hoe pak je dat aan?
Tijdens sollicitaties worden telkens dezelfde vragen gesteld? Niet bij Deloitte, Google of Volkswagen. Jobat bundelde de 20 zotste vragen ooit!
Je bent het sollicitatiegesprek zonder kleerscheuren doorstaan, maar dan duikt het onvermijdelijke ‘Zijn er nog vragen?’ op en sta ...
Gonnie Klein Rouweler is de directeur van de International Butler Academy. Met haar etiquettetips kun jij ook je voordeel doen.
Sollicitatiegesprekken zijn een pokerspel. Niet alle vragen zijn even duidelijk en je weet niet precies wat ze aan de andere kant van de tafel te weten willen komen. Wij doen alvast 7 sollicitatieklassiekers uit de doeken & vertellen je hoe je kan antwoorden.
Organisaties kregen tijdens de pandemie te maken met financiële onzekerheden. Met een grote vraag naar het beroep van controller tot gevolg.
Het is normaal dat je soms toe bent aan een sabbatical. Maar er zijn geen rigoureuze stappen nodig om je batterijen weer op te laden. Met deze 7 tips kom je er ook!