Wanneer begin ik over het salaris?
Soms wordt er al tijdens het eerste gesprek over je brutosalaris gepraat. Je kan beter niet zelf over het salaris beginnen in het eerste gesprek.
Waar peilen ze naar? Je potentieel nieuwe werkgever wil te weten komen of je een beetje selectief bent geweest in je zoektocht en of je echt geïnteresseerd bent in de job en het bedrijf.
Je strategie: Je antwoord zou moeten illustreren dat je wel degelijk opzoekwerk hebt gedaan over de firma en de baan. Ideaal om te laten zien hoe jouw vaardigheden matchen met die van de openstaande betrekking.
Waar peilen ze naar? Ze willen achterhalen waarom je een nieuwe baan zoekt. Als je werkloos bent, willen ze te weten komen of je je tijd nuttig besteed hebt.
Je strategie: Vertel beknopt waarom je andere oorden wil opzoeken. Belangrijk: kijk naar de toekomst en wat je nog wil bereiken, eerder dan over het verleden te praten. Als je werkloos bent en je hebt een bijscholing of vrijwilligerswerk gedaan, vermeld dit dan zeker.
Waar peilen ze naar? De rekruteerder peilt niet alleen naar de realisatie op zich, maar ook – en vooral – naar hoe jij succes definieert. Was het een prijs die je gewonnen hebt, een project dat je met je team tot een goed einde hebt gebracht of heb je een kostenreductie gerealiseerd?
Je strategie: Denk voor het sollicitatiegesprek na over je realisaties en probeer te beschrijven waarom ze zo succesvol waren. Pik er een uit dat een voordeel opleverde voor het bedrijf, niet alleen voor jezelf.
Waar peilen ze naar? Geen clichéantwoorden zoals workaholic of gedreven. Ze willen te weten komen hoe eerlijk je bent en of je zelfkennis hebt.
Je strategie: Focus op een echt minpunt, maar wel een dat geen kernvaardigheid is voor de job. Beschrijf ook wat je hebt gedaan om je hierin te verbeteren.
Waar peilen ze naar? Met deze lastige vraag willen ze te weten komen wat je doet in moeilijke situaties en of je ze diplomatisch kan beschrijven.
Je strategie: Probeer niet weg te geraken met een ontwijkend of een vaag antwoord. Neem een echt conflict als voorbeeld, dat aantoont dat je naar compromissen kan zoeken.
Waar peilen ze naar? De rekruteerder wil nagaan of je in staat bent om naar jezelf te kijken vanuit iemand anders perspectief en of je het belang inziet van een goede verstandhouding met je chef. Mogelijk zal hij bij je vorige wekgever een referentie vragen en deze vergelijken met jouw antwoord.
Je strategie: Bedenk 3 positieve karakteristieken die je baas aan jou zou toeschrijven. Vertel hoe deze geapprecieerd werden en van pas kwamen in het bedrijf.
Waar peilen ze naar? Eerlijk zijn, want iedereen heeft bemerkingen op zijn baan. Ze willen te weten komen welke grieven te hebt en of je ze constructief kan verwoorden.
Je strategie: Beschrijf diplomatisch een verandering aan de job die een groot voordeel zou opleveren voor het bedrijf, eerder dan iets dat alleen voor jou aangenamer zou zijn.
(mr) - Bron: Exchangemagazine.com
Soms wordt er al tijdens het eerste gesprek over je brutosalaris gepraat. Je kan beter niet zelf over het salaris beginnen in het eerste gesprek.
Tijdens een sollicitatiegesprek wil je natuurlijk te weten komen of de job wel iets voor jou is. Drie vragen kunnen daar al een goede aanwijzing van geven.
Een sollicitatiegesprek loopt niet altijd van een leien dakje. De ene keer is het een leuke babbel, de andere keer slaat de wet van Murphy toe of waan je je in de kolderbrigade. Vier werknemers klappen uit de biecht over hun strafste sollicitatieperikelen.
Een sollicitatiegesprek staat bol van vragen waarop je grof zóu kunnen antwoorden, al doe je dat beter niet.
De minister-president en de twee vice-ministerpresidenten hebben elk recht op 41 voltijdse kabinetmedewerkers. De andere zes ministers hebben recht op 26 medewerkers.
Hoeveel uren staar jij naar je computerscherm? Of naar je smartphone? Waarschijnlijk meer dan je denkt, waardoor je vrije tijd verliest.
Het systeem van de ecocheque is duidelijk geïnspireerd op dat van de maaltijdcheque, maar toch zijn er enkele belangrijke verschilpunten.
220 sollicitatiegesprekken hadden ze bij Aquafin gepland. Toen kwam de lockdown en verhuisden alle interviews naar tientallen home offices.