Hoe je een foute baas herkent tijdens je sollicitatie
Een van de redenen waarom mensen hun job opzeggen, is omdat het niet klikt met hun manager. Maar je kan je nieuwe leidinggevende vaak al snel inschatten...
Wie ooit al eens heeft gesolliciteerd, zal het vast en zeker beamen: een sollicitatiegesprek lijkt soms wel wat op een verkoopgesprek waarbij je het product (jezelf) zo duur mogelijk wil verkopen. Door je optimaal te presenteren en jouw unieke troeven extra in de verf te zetten, kom je al een heel eind.
Maar net als bij iedereen heb jij wellicht ook wel wat mindere punten. Toch hoeft dit geen sfeerbederver te zijn, want er zijn best wel wat manieren om jouw zwakke punten af te zwakken en er alsnog iets positiefs van te maken.
Ontdek: Hoe raak jij in de tweede ronde voor die droomjob?
1. Eerst en vooral: eerlijk duurt het langst. Wie zichzelf tijdens het gesprek bewust beter voordoet dan hij of zij is, valt vroeg of laat gegarandeerd door de mand. Niemand is perfect, je mag dus gerust toegeven dat je zwakke punten hebt. Doen alsof je helemaal géén zwakke punten hebt, komt ongeloofwaardig en zelfs wat arrogant over.
2. Ken jezelf en maak voor jezelf uit of de zwakke punten die je wil aanhalen wel relevant zijn voor de functie waarvoor je solliciteert.
Lees ook: Wat is de meest gestelde vraag op het sollicitatiegesprek?
3. Maak je zwakke punten niet groter dan ze in werkelijkheid zijn. Zit jezelf dus niet af te breken maar focus je vooral op je troeven en de meerwaarde die jij voor het bedrijf zou kunnen betekenen.
4. Probeer je zwaktes af te zwakken tot een werkpunt (klinkt positiever) waar je maar al te graag werk van wil maken. Bekijk het dus als een uitdaging en geef aan hoe je dit concreet zou aanpakken. Bv. “Ik wil software X beter onder de knie krijgen door een cursus te volgen” of “ik wil graag meer ervaring opdoen met vaardigheid Y om zo nog beter te worden”.
5. Tip: Vermijd om van een sterke eigenschap een zwak punt te maken!
Zeg dus niet:
Succes!
(fd)
6 september 2023Een van de redenen waarom mensen hun job opzeggen, is omdat het niet klikt met hun manager. Maar je kan je nieuwe leidinggevende vaak al snel inschatten...
Lijkt het jou wel wat om voor een bepaalde werkgever aan de slag te gaan, maar zijn er momenteel geen vacatures beschikbaar? Laat de moed vooral niet zakken...
Je ging op sollicitatiegesprek, maar hoort nadien niets meer? Het komt vaker voor dan je denkt...
Je mag op sollicitatiegesprek gaan. Maar wat nu? Wat zeg je als je bent uitgenodigd? Een simpele ‘dankjewel’ of mag het wat enthousiaster?
Een eerste indruk kun je maar één keer maken, daarom zorg je er best voor dat jouw eerste indruk meteen een positief gevoel nalaat. Deze 10 tips helpen je hierbij.
Uiteraard kan je tijdens of na je sollicitatiegesprek zelf vragen stellen. Je kan bv. polsen naar de bedrijfscultuur. Maar je kan het ook via een omweg doen.
Faalangst doet veel werknemers verlammen. Coach Els Vandervaeren tipt een lijstje concrete do’s om jouw faalangst te beteugelen.
Ook in het tijdperk van sociale netwerken is een cv noodzakelijk. Maar wat moet er nu wel of niet op je cv?
De meest gestelde vraag op een sollicitatiegesprek? 'Stel jezelf eens voor'. Maar hoe antwoord je daar nu correct op? Wij pluisden het voor je uit.